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中途採用
転職・採用コンサルタント
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on 2021/02/24 162 views

北海道UIターン支援!地元経営者となまら深く関わる人材コンサルタント募集!

リージョンズ株式会社

リージョンズ株式会社のメンバー もっと見る

  • リージョンズ株式会社
    代表取締役 高岡幸生

    北海道⼤学卒業後、株式会社リクルート⼊社。
    人材開発部、福島営業所立ち上げ、北海道⽀社マネジャー、新潟⽀社⻑等を経て2006年より狭域HRカンパニーのカンパニーオフィサー(30道県責任者、売上100億円・従業員400名)。
    2008年、Uターン転職専⾨の⼈材紹介会社・リージョンズ株式会社を札幌に設⽴。
    2010年、地⽅転職のための転職⽀援サービス「リージョナルキャリア」⽴ち上げに参画、運営企業である株式会社リージョナルスタイル代表就任。

  • 大学卒業後、国内大手メーカーの管理系職種を経て、リージョンズ株式会社へ入社。
    現在はキャリアコンサルタントに従事。

  • 台湾省台南市生まれ。札幌在住。国立中興大学法学部卒業後、ユニクロ台湾へ入社。店長、人事教育部署のFRMIC(経営変革センター)を経験。2016年にリージョンズ株式会社へ海外人材コンサルタントとして入社。同社第一号の外国人社員として、代表の高岡とともに海外人材事業を立ち上げ、全世界のネットワーク作りに貢献。

  • 札幌生まれ札幌育ち。新卒でリージョンズに入社後、転職・採用コンサルタント業務を経験、現在は人事・経理業務に従事。

なにをやっているのか

当社は人と企業の永続的な成長に貢献するために、地方に転職したい優秀な人材に地方の成長企業をご紹介する転職支援サービスの他、海外の優秀な人材の紹介サービス、ITコンサルティング、M&Aアドバイザリーなどの事業に取り組んでいます。

1.「暮らしたいところで思い切り働く」を実現するための地方転職支援サービス「リージョナルキャリア」
地方で働きたい優秀な人材を地方の成長意欲溢れる経営トップに紹介する。「企業力を超える採用力の実現」により中小中堅企業が飛躍的に発展していく姿を見るにつけ私達は「人材の採用により志高い企業の進化と発展に貢献する事」にこの上ない喜びと自身の存在意義を感じています。
また私達が考える上質な暮らしとは人間らしい暮らしの事でありそれは地方にあります。私たちは、「暮らしたいところで思い切り働く」という新たな価値観を提唱するために、日々コンサルティング能力に磨きをかけて、優秀な人材と魅力的な企業の出会いに貢献しています。

<サービスサイト>
リージョナルキャリア北海道 https://rs-hokkaido.net/
リージョナルキャリア宮城 https://rs-miyagi.net/
リージョナルキャリア栃木 https://rs-tochigi.net/
リージョナルキャリア茨城 https://rs-ibaraki.net/

2.地方企業のグローバル化を支援する「REGIONS GLOBAL」
地方企業に海外ネイティブで日本語が堪能な優秀な人材のご紹介を通じて、地方企業のグローバル化に貢献するサービスです。当社はトリリンガルのキャリアコンサルタントを中心に、海外勤務経験者、海外MBA取得、長期留学経験者、海外事業経験者などグローバルを背景に持つメンバーが多数おり、地方のグローバル化、いわゆる「グローカル」に取り組んでいます。

<サービスサイト>
REGIONS GLOBAL https://www.regions.co.jp/global/

3.IT領域の新しいWEBサービス「DiXi」

地方企業の多くは、ITに詳しい人材が不足しており社内のIT化が進まないという課題を持っています。当社は、そうした企業にIT人材をご紹介していますが、それでもなお需要が供給に追いついていない状況です。

そこで、当社は「IT人材がいなくてもITの課題を解決する」というコンセプトで、今までにない全く新しいアプローチでIT人材不足の課題に取り組んでいます。

そのサービスが2020年12月にα版をリリースしたDiXi(ディクシー)です。

DiXiは自社の経営課題をITで解決したい場合に、WEB上で相談ができるという機能を提供しています。現在はα版ですのでまだまだ事業としては開発途上です。今年中に事業化を目指し、来年からは事業拡大をしていきたいと考えています。

上記3サービスの他、官公庁のプロジェクトやM&Aの領域にも進出しており、メイン事業である1の顧客リソースを背景とした様々な事業に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • リージョナルキャリア
  • DiXi(ディクシー)

当社は、人と企業の永続的な成長に貢献するを経営目的として、地方だからいい仕事に出会えないとか、地方だから優秀な人材に会えないとか、地方だからグローバル化が難しいとか、地方だからIT化に遅れているとか、そういう「地方だから」という課題にとことんこだわって挑戦し続けている会社です。

当社が創業した当時はまだ「UIターン転職」というものが一般的ではなく、事業化が難しいことから大手企業も参入してこないような厳しい事業環境でした。それでも当社代表の高岡が前職のリクルート時代に感じていた地方企業の課題を解決したいと考えて、難しいこの領域に挑戦し続け、UIターン転職や人材紹介サービスが一般的になっている今日においては、お陰様で顧客企業から頼られる存在となりました。

これまで同様これからも、難しい目標や課題に挑戦し続けることが当社の地方における存在意義であり価値だと信じています。

どうやっているのか

当社はリージョンズフィロソフィという働く上で大切にしている価値観を設けています。例えば「全員参加で経営する」「人間として何が正しいかで判断する」「率先垂範する」「ゼロトゥワン」など様々なテーマとエピソードがまとめられています。

当社はリモートワークやフレックス制を採用しており、また多様なメンバーがいるからこそ、どういう判断をするべきか、どういう行動をするべきかがチームとしてまとまるために最も重要であり、こうした価値観があるからこそ、一人一人が信頼し合える状況で思う存分働くことができます。

また、アメーバ経営という経営手法を取り入れており、一人一人が中小企業の経営者のように売上・費用を管理して意識しています。

創業からリモートワークを採用したり、コアタイムなしのフレックス制を採用したりと、かなり働き方は柔軟な制度を採用していることから、個人がもっとも成果を出せるための環境が整っているのではないでしょうか。

その分、個人個人がプロフェッショナルとして会社経営、チームへの貢献にコミットメントしており、リージョンズフィロソフィの「全員参加で経営する」を体現しているような環境です。

日常の仕事やコミュニケーションにおいては、こうあるべき、こうしたいという前のめりの姿勢と、謙虚さや周囲への気遣い、尊敬の態度とのバランスが求められ、ただ単純に自我が強いだけの人や、謙虚に隠れた受動的な態度や自信不足はまったく歓迎されません。

チームや会社の課題に対して自らの役割を定義し、自発的に取り組んでいけるような方は我々のチームの文化が合うのではないでしょうか。

こんなことやります

北海道、東北、北関東の転職・採用コンサルティング会社である当社で、「候補者への転職コンサルティング」「経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業」をお任せします!

【当社の思い】
高度成長期以降日本人の多くは学卒後、東京本社の会社に就職し終身雇用というある種の社会制度の中で一生を終えるという人生を歩んできました。
弊社代表の高岡は株式会社リクルートにおいて地方転職を17年に渡り手掛け、2008年北海道札幌市にUIターン専門の人材紹介・ヘッドハンティング会社を立ち上げました。
翌年にはそのコンセプトを「暮したいところで思い切り働く」と定義、その価値観を広げるべく株式会社リージョナルスタイルという企業集団を立ち上げました。
同集団は現在10社となっており26地域へのUIターン転職サービスを提供するに至っております。

【業務内容】
同社のキャリアコンサルタントは一人で「求職者」「企業」両面を担当します。

■対求職者に対して:
現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を深くお聞きし、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス等、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます(オンラインがほとんどです)。一人のコンサルタントが両面を担当することで、満足度が高いマッチングが行え、高品質のサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。
地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

■対企業に対して:
企業へ直接訪問またはオンラインにて、経営者、事業責任者、人事責任者の方に経営課題についてのお話を伺います。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。

■やりがい・面白さ(社員インタビューより)
・UIターンという非効率に思える領域にあえてこだわり、時間と労力をかけているのが面白いし、強みでもある!
・経営者から直接経営課題や人材の悩みを聞き、採用でお役立てできた瞬間が嬉しい
・採用して終わりではなく、その後の活躍を本人や企業から聞けるのが楽しい
・ご縁が繋がった求職者が感極まって涙を流すことも。自分の介在価値を感じられた瞬間
・採用は求職者にとっても企業にとっても一大イベント。そこに寄り添えるのが嬉しい
・「人として正しいかどうか」という判断がベースにあれば自由に仕事ができる
・採用が決まれば人も企業も嬉しいし、私も嬉しい。まさに三方良しの仕事!

【必要経験】
■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティング業界(戦略・IT・会計・組織人事)での営業経験
・管理部門(経営企画、財務経理、人事など)での経験をお持ちの方
・人材紹介、ヘッドハンティング、求人広告などの人材業界での社長営業経験をお持ちの方

■歓迎条件:
経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識

【業務環境】
・グループウェア:Office365
・チャットツール:teams
・カレンダー:GoogleCalendar
・ミーティング:zoom,teams
・営業管理ツール:業務基幹システム、Kintone、他 
・社用PC(Windows)及び携帯(iPhone)支給、補助モニター、タブレット支給(希望者)

会社の注目のストーリー

当社の多様な働き方(副業・兼業)
「ワーク・ライフ・バランス」の取り組みが認められました!
新規事業開発について(よくある質問①)
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会社情報
リージョンズ株式会社
  • 2008/05 に設立
  • 29人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 北海道札幌市中央区北1条西4丁目1番地2 J&Sりそなビル3階
  • 北海道UIターン支援!地元経営者となまら深く関わる人材コンサルタント募集!
    リージョンズ株式会社