リージョンズの採用ポリシー

当社は

「採用こそが経営者の最も大事な仕事である」（当社代表・高岡幸生）

という信念のもと、日々の採用活動に取り組んでいます。

（参考）高岡が著した採用の本：採用についてどれだけ真剣か分かる内容です。

多様な働き方の推進

また、仲間である社員一人ひとりの生産性や働きやすさについても、日々バックオフィスのメンバーが中心となりブラッシュアップしています。

具体的には、

• 多様な働き方の選択を可能にする制度
• 労働時間の厳格な管理
• 休暇・休職制度などの整備
• リモートワークの就業環境

など、あげればたくさんあります。

ワーク・ライフ・バランスが認められました！

こうした取り組みが札幌市（当社の本社所在地）から認められ、2021年、札幌市ワーク・ライフ・バランスPlusという認証を受けました。

リンク先のサイトでは、当社がどのような取り組みをしているかチェックリストの形で公開されています。

「全社員の物心両面の幸福を追求する」

オンとオフのメリハリをつけ、生産性を上げることに集中し、最大の成果を出す。

これがリージョンズの仲間として求められることです。

「全社員の物心両面の幸福を追求する」（当社の経営理念）

理念のもと、これからも多様な働き方の実現を目指していきます。