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"ヒト・ファースト"な会社に共感できる優秀18卒をWANTED!

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on 2016/07/01

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"ヒト・ファースト"な会社に共感できる優秀18卒をWANTED!

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世一 英仁

私が社長です。

荒木 珠里亜

社長室HRチーム シニアインターン 東京都立桜修館中等教育学校卒業後、国際基督教大学(ICU)に入学。 2015年4月より株式会社キュービックホールディングスのインターンを始める。ソーシャルメディアマーケティングユニットから、新規事業プロジェクトにも参加し、2016年4月からは社長室 HRチームとして、採用・イベント企画などに携わる。 2017年4月より、同社に新卒で入社予定。

わたしがキュービックに新卒で入社を決めた理由

荒木 珠里亜さんのストーリー

なにをやっているのか

キュービックは自社メディア型webマーケティング事業を行う会社です。 と言いましても、よくわからないと思うので、 4つのステップでご説明させていただくと 1.人を集めたいという「企業」と 2.その企業の商品やサービスに興味がある「人」を 3.自分たちでメディア(Webやアプリ)を作ることで 4.「人と企業」の出会いを創出する というWebマーケティング事業をやっている会社です。 どんなにテクノロジーが進化しても、人の気持ちや感情は普遍的なものです。僕らは「人」に思いを巡らせ、「想像力」を発揮し、人と企業の機会創出の最大化を目指しています。 キュービックは「ヒト・ファースト」という概念をとても大事にしています。これはビジネスにおいても同じ。事業の計画や戦略ありきで人を採用するのではなく、ヒトありきで、事業や会社の方向性を考えています。だから、仕事が面白い。ヒトが、競合優位。そんなユニークな会社です。
インターン生の仕事振りを隠し撮り!キュービックでは、社員・インターン関係なく、フラットに会話ができる環境があります!
「ヒトファースト」が理念の会社。素直で真っすぐな人が多い会社です。
インターンながらディレクターを努める優秀な学生も多いため、新卒社員にはそれを超える努力と能力が求められます。
朝会では全員で輪になっておこなっています。
弊社自慢の和室のMTGルーム♪ 雰囲気を変えてミーティングをすると普段思い浮かばなかったようなアイデアが浮かんでくるかも。
休憩室。このソファに座りながらラフにアイデア出し会議をすることも。

なにをやっているのか

インターン生の仕事振りを隠し撮り!キュービックでは、社員・インターン関係なく、フラットに会話ができる環境があります!

「ヒトファースト」が理念の会社。素直で真っすぐな人が多い会社です。

キュービックは自社メディア型webマーケティング事業を行う会社です。 と言いましても、よくわからないと思うので、 4つのステップでご説明させていただくと 1.人を集めたいという「企業」と 2.その企業の商品やサービスに興味がある「人」を 3.自分たちでメディア(Webやアプリ)を作ることで 4.「人と企業」の出会いを創出する というWebマーケティング事業をやっている会社です。 どんなにテクノロジーが進化しても、人の気持ちや感情は普遍的なものです。僕らは「人」に思いを巡らせ、「想像力」を発揮し、人と企業の機会創出の最大化を目指しています。 キュービックは「ヒト・ファースト」という概念をとても大事にしています。これはビジネスにおいても同じ。事業の計画や戦略ありきで人を採用するのではなく、ヒトありきで、事業や会社の方向性を考えています。だから、仕事が面白い。ヒトが、競合優位。そんなユニークな会社です。

なぜやるのか

弊社自慢の和室のMTGルーム♪ 雰囲気を変えてミーティングをすると普段思い浮かばなかったようなアイデアが浮かんでくるかも。

休憩室。このソファに座りながらラフにアイデア出し会議をすることも。

◆◇◆ 徹底したリサーチで真のニーズを掘り起こす◆◇◆ 「インターネット集客」を強みとする企業は大小様々あり、外から見てるとどこもかしこも似たような会社に見えるかもしれません。 私たちも同じように、他とたいした違いのない会社に見えるのかな?なんて思ったこともあったのですが、最近になってあることに気づきました。 「私たちが最も重視し、楽しんで取り組んでいるポイントを、他社はどうもあまり気にしていないようだ」ということです。 適切な言葉がなかなか見つからないのですが、あえて言うなら「ストーリー構築力」でしょうか。 様々なwebサイトを見ていて思うことは、ユーザーとクライアント企業様をメディアのコンテンツでつなぐ「ストーリー構築の技術」について、研究している会社はあまり多くないのではないかということです。 徹底したリサーチによりユーザーの真のニーズを掘り起こすことで、これまで見えていなかった検索キーワードや潜在的に求められているコンテンツニーズを発掘することができます。 ここにメディアやアプリを通じ、適切な「こたえ」を返すこと。 一見当たり前とも言えるこれだけのことで、インターネット集客はより深みを増し、何より面白くなっていくのです。 ◆◇◆ ユーザー目線に立ったメディアの開発へ◆◇◆ 創業当初の2006年は、PC向けwebサイトに注力していればいい時代でした。 その後間も無く「ガラケー」の市場が拡大したかと思えば、スマートフォンが爆発的に普及。 さらに、スマホユーザーはブラウジングよりもアプリ利用がメインですから、webサイトだけ作っていてもシェアは維持できません。 このように、企業とインターネットユーザーをつなぐ「デバイス」は、恐ろしいスピードで進化しているため、その対応だけで各社ひと苦労です。 しかし、企業とインターネットユーザーをつなぐ「ストーリー」を構築する技術は、普遍の技術であると自信を持っています。 最終的に我々がつなぐものが「人」と「人」である以上、このマーケティング技術をコアコンピタンスとして高め続けることで、キュービックはユーザー・企業の双方に価値を提供し続けられるものと信じています。

こんなことやります

そんなヒト・ファーストな会社が2018新卒社員を募集します。 ・ユーザー目線で考えられる人 ・変化を楽しめる人 ・課題を見つけ、解決していける人 ・マネジメント力、リーダーシップを身につけたい人 ・”ストーリー構築力”を身につけたい人 ▼業務内容 マーケティングディレクター、広告運用、人事、総務、営業、開発、新規事業など 適性やご希望に応じて上記職種の中より決定いたします。 ▼必要条件 2018年 卒業予定見込みの方 -----応募の流れ----- 上記の中でピンとくる項目があったら是非「まずは話を聞いてみたい」からエントリーをお願い致します。 プロフィールを確認させて頂き、追加の情報が必要な際は担当からご連絡致します。
76人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/10に設立

300人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー14階