Mission あらゆる人に働く希望を、心豊かなStoryを Hatarakist Philosophy 1. 限りある人生に、限りない成長を 人間的成長なくして、仕事力の成長はない。 他者を支える存在になるための第一歩は、自分を知ろうとする姿勢から。 自分の感情に、問いを発してみよう。 人との関わりを通して感じる心の痛みは、大切な手がかり。 何を自分で行動し、何を人に頼るのか、人生の羅針盤をもつのは自分だ。 限りのある一生だからこそ、自分の可能性を拡げていこう。 2. 本当の自分を生きる 人も組織も生命体。一人ひとりの人生テーマと組織の存在目的が、共鳴しながら進化していく。 自分にとって大切なことと、社会にとって大切なことに、つながりを見つけられたら、 自分のいのちがもつ大切な役割を知る手がかりとなる。 どんな小さなことでもいい。嬉しかったこと、感謝したこと、 そこから自分が大切にしたいことを発信しよう。 仮面を被るのではなく、本当の自分を出して生きていこう。 3. 原動力は愛だ 理解しようとすることが愛の原点。 まず自分と向き合うこと、そして一緒に働く仲間を大切にすること。 それがお客様へ届けるエネルギーとなる。 4. 困難な時にも、今できることを探す 逃げられない不安や困難が生じても、何が正解かわからなくても、 こんな時だからこそ、できることを探し行動しよう。 ただ不安に巻かれるのではなく、未来のために今を犠牲にするのではなく、 問題を細分化し、事実から本質を見つけ、創意工夫を重ねる。 大切なのは、今この瞬間、何をするかだ。 5. チャレンジ=新たな発想+巻き込み力 新たな発想は、心に響く体験、異質なもの・人との出会いを 楽しもうとすることからはじまる。 感覚を研ぎ澄ませ！共感すること、想像することから起こす行動が私たちの価値。 仲間を巻き込み、巻き込まれて、本気で取り組んだことは、 たとえ失敗しても次への大きな財産となる。 6. 自由と責任 自由に自分で決めて働くのは、楽しい！けれども、自由には責任が伴う。 不安、葛藤をお互いに伝え合い、聴き合い、支え合うことからはじめよう。 意思決定のためには、必要な関係者・専門家に助言を求める。 それを真剣に検討したうえで、責任をもって意思決定をするのは一人ひとりだ。 全てを自分事として捉え、提案ベースで対話をスタートしよう。 7. エンパワメントチーム チームの多様な仲間と、目標、目指す姿、なぜ目指すのかを、 余すところなく共有し、強みを活かし合おう。 分かり合える仲間の存在は、ゴールを目指すエネルギーになる。 分かり合えなさもまた、新たな気づきや発見のもとになる。 お互いの成長を応援し合うための、愛あるフィードバックを惜しまずに。 そして周囲のチームとも繋がって、相乗効果を加速させる。 エンパワメントチームだからこそ辿り着ける景色がある、実現できることがある。 8. 働く希望をつくることが私たちの使命 働くとは、地域とつながり、地域に貢献すること。 関わりやつながりをアップデートし、人と人の相互作用をつくり続けることで、 働きづらさや生きづらさをなくす。 あらゆる人が自分らしく働き、心豊かなストーリー(人生)を歩めるように。 「働いて心豊かになる＝ハタラキスト」が当たり前の社会をつくる。 ◆チームの文化 社会のために会社のために良いと思ったこと、障がいのある方の「働く希望」になることであれば、どんどん提案します。上下関係や年齢、性別、経験問わず、皆が意見を出し合います。 自らが変化となって、環境を、社会を、変えていきたい！と思える熱い方はぜひヴィストに参画してください！ ◆人生ビジョンと会社ビジョンの重なりを感じる人事制度 ヴィストの人事制度は個人の人生ビジョン(キャリアビジョン)と会社ビジョン(ミッション・フィロソフィ)の重なりを見つけていくことを大切にしています。 ヴィストではたらくメンバーが「心豊かに働く」ことができる人事制度を探究しています。 人事制度4つの方針 ・未来志向 過去の実績や保有能力だけでなく、未来に対する貢献も含めて投資額を決める ・総合的な検討 仕事内容だけでなく、人間力などを総合的に考慮する ・対話で決める 会社から一方的に金額を提示するのではなく、個人が自分の給与の決定に関わり、対話の中で決めていく ・６ヶ月ごとの洗い替え ６ヶ月ごとに、貢献内容、働き方、投資額を改めて対話をして決める