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デザインの力で最適解を導き出す。表現することが大好きなWebデザイナー募集

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on 2021/03/04

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デザインの力で最適解を導き出す。表現することが大好きなWebデザイナー募集

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石川 修一

株式会社ニューロマジック執行役員 インタラクションデザイン / マネージメントサポート

Ryuji Kimura

宮城県仙台市出身。早稲田大学商学部卒業後、2年間のミュージシャン活動を経て2005年に当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年より執行役員に就任し、2016年より現職。2017年にサービスデザイングループを立ち上げ、同時にアムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。

kyoyu suzuki

2008年新卒として広告代理店としてキャリアをスタートし、2013年ニューロマジック入社。 BtoB、BtoCに関わらず、多数のプロダクト、サービスを担当。 2017年シリコンバレーのサービスデザイン企業と共同での日本支部設立に伴い、本国メンバーと共にサービスデザインのプログラムを提供。 2018年、サービスデザインを始めとした、デジタルにの枠を超えてニューロマジックのソリューションを提供する、ソリューションデザイングループ設立とともにグループリーダーに就任。

株式会社ニューロマジックのメンバー

株式会社ニューロマジック執行役員 インタラクションデザイン / マネージメントサポート

なにをやっているのか

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。
ユナイテッドアローズ 採用サイト
トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル
2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。
フルリモートに移行してからは納会をオンラインにて実施しています。社員で同じお弁当も注文し、オンラインの中少しでも一体感を感じられるようにしました。※画像は2021年に開催したものです
話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。
男女比率は4:6。リーダー職の6割以上を女性が担っており、性別関係なく活躍できる会社です。

なにをやっているのか

ユナイテッドアローズ 採用サイト

トヨタ自動車WEBサイト 30車種サイト同時リニューアル

EXPERIENCE AGENCY というスローガンを掲げ、 あらゆるエクスペリエンスにおいて、もっともふさわしい解決を追求することを大切にしています。 自社や商品、サービスのあり方からそれらの届け方まで、多面的にエクスペリエンスを設計し、創り出します。 ■サービスデザイン:良い顧客体験を実現するために「組織とビジネス」をデザインする  -ビジネスデザイン、UXデザイン  -デザインリサーチ  -ユーザーインサイトプランニング  -共創型未来創造ワークショップ  -プロトタイプ・MVP開発  -ソーシャルコミュニティデザイン  -SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション) ■ブランドデザイン:自分たちの「あり方や他社との違い」を体験起点で継続的にデザインする  -ミッション・ビジョン・バリュー開発  -STPとブランドエクイティの整理と管理  -JTBDの発見から体験(UX)起点でのブランド戦略立案  -ネーミング・タグライン開発  -VI・ロゴ開発  -ブランドアイデンティティ等の言語化  -トーン&マナー、トーンオブボイス策定 ■コミュニケーションデザイン:サービスやブランドを最適な体験にする「届け方」をデザインする  -コミュニケーション戦略・戦術策定  -メディアプランニング・運用  -PR・プロモーション企画  -UXデザイン、UIデザイン  -WEBインテグレーション  -各種クリエイティブ制作 最適なエクスペリエンスを設計、実現するため、【問題を探求する力】【導き出した解決策を実現する力】を特に重要視しています。 【問題を探求する力】 ふさわしい体験の設計は、既存の状況や文脈を正しく理解し、課題を設定することから始まります。 顧客視点あるいは潜在的なサービス対象者の視点から、その人たちが置かれている状況や、いま起きている現象を把握。言葉に現れない本質的な問題を炙り出してから、初めてその解決策検討に向き合います。 【導き出した解決策を実現する力】 どんなに素晴らしい体験を描くことができても、それを形にできなければ意味がありません。年間1000件以上のプロジェクトを遂行する中で培った、プラニング力とプロジェクト設計力そしてクリエイティビティを生かし、最適な形で問題を解決します。

なぜやるのか

話し合いも和気あいあいと!穏やかな人が多い社風です。

男女比率は4:6。リーダー職の6割以上を女性が担っており、性別関係なく活躍できる会社です。

Vision:「都市」のような組織を目指し、社会の変化に対して影響し続ける 「都市」にはそこに暮らす人、働きに来る人、観光しに来る人など様々な関わりがあり、多様性の中で成り立っています。我々の組織も、価値観を同じくする人たちが会社や個人の垣根を越えてパートナーシップを組み、共存共栄していける「都市」のような姿になることを目指しています。「都市」には自然と働く「自律性」のようなものが存在し、回復力、適応力、推進力を自ら備え、衰退や破壊、イノベーションすらも自然に生み出します。 社会は常に変化し続けますが、「都市化」した組織はその社会の変化に適応し続けることが可能になると我々は考えます。もちろん、単に適応し続けるだけではなく、ポジティブな影響を与えられる「状態」であり続けたい。Visionにはそんな想いが込められています。

どうやっているのか

2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。

フルリモートに移行してからは納会をオンラインにて実施しています。社員で同じお弁当も注文し、オンラインの中少しでも一体感を感じられるようにしました。※画像は2021年に開催したものです

【ニューロマジックについて】 ▼完全フルリモートワーク 2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続します。 東京築地にオフィスがありますが、強制力のある出社は一切ありません。 日本全国どこからでも働ける環境となっており、北海道、山形、石川、新潟、長野、大阪、福岡、沖縄など全国各地にメンバーが住んでいます。 バーチャルオフィスを導入する等してリモートワークでのコミュニケーションが円滑にできるよう、全社で心がけています。 ▼働き方 フレックスタイム制で11時~15時がコアタイムです。一日7時間労働のため、11時出社の場合は19時が定時となります。 平均残業時間は20〜30時間です(所定勤務時間が8時間だと0〜10時間程度です)。 小さいお子さんがいる家庭の方はスーパーフレックスタイム制(5:00~22:00の間で所定勤務時間を満たしていれば細切れでの勤務が可能)も活用可能です。 ▼産休育休 産休育休を取得した女性メンバーはみんな復帰しています。 男性メンバーも育休の取得実績あり。 ▼社員の特徴 仕事も趣味も全力なメンバーが多く、個性豊かで刺激しあえる環境です。社内のSlackでは情報交換が活発に行われています。 平均年齢は36歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。 男女比は4:6で女性の方が多く、リーダー職の6割以上を女性が担っています。 「誰が言うかではなく何を言うか」と言うカルチャーがあり、年齢性別社歴関係なく互いを尊重し合いながら議論ができる人が集まっています。 【参考】 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

こんなことやります

■仕事概要 UXを意識したWebサイトの制作に関わるデザイナーを募集します。 機能性と情緒性をバランスよくデザインし、課題解決へと導いていく仕事です。 ・企画段階での表現の提案 ・顧客へのデザイン意図の説明、およびデザイン面の要望等のヒアリング ・動きや演出の提案、モック制作 ・情報設計やプロトタイプの制作 ・デザインシステムの構築 ・ロゴ開発・VI開発 ・イラスト制作 また、私たちの会社では、2020年の2月からリモートワークを実施しています。 PCやモニターなどの機材や、勉強に必要な経費など、全て会社から支給されます。 ミーティングや組織内のコミュニケーションも、全てオンラインで行っていますので、地方在住の方でも勤務が可能です。 フレックスタイムや時短勤務などの制度もありますので、多様なライフスタイルに合わせて、生産性の高い働き方ができます。 ■必須スキル ・Webサイトデザインの実務経験 ・Adobeの主要アプリ(Photoshop、Illustrator、XD等)の実務での使用経験 ・UIデザイン/プロトタイピングツール(Sketch、Figma、STUDIO等)の実務での使用経験 ※ご応募の際には、ポートフォリオを必ずお送りください。 ■歓迎スキル ・UI/UXについての知見 ・CI/VIの制作経験 ・デザインガイドラインの制作経験 ・撮影ディレクションの実務経験 ・アプリ開発の実務経験 ・NoCode/LowCode(STUDIO、Webflow等)での実務経験 ・コーディングの実務経験、またはHTML、CSS、JavaScriptの知見 ・紙媒体のデザイン制作経験 ・後輩デザイナーの育成 ■求める人物像 デザイナーは「表現者」です。 誰かに何かを伝える。その最適解を導き出すのが仕事です。 ユーザーに伝えるということだけでなく、プロジェクトメンバーやクライアントにも情報を伝える、あらゆるフェーズでコミュニケーション力と、そのためのプロセスデザインも重要になります。 デザインが好きでとことんこだわる姿勢、そして時代の変化に常にアンテナを張り、広義の「デザイン」視点を持ち、いろいろな変化への対応力を持った方を求めています。 私たちの会社には、様々な分野のプロフェッショナルが在籍しています。 肩書きや上下関係など気にせず、これまでの常識にも囚われず、自発的に成長・活躍の場を作り出すこともできるのです。 また、リモートワークや時短勤務など、場所や時間を選んで働くこともできます。 このような環境で、あなたのクリエイティブ力を発揮してみませんか?
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    会社情報

    1994/09に設立

    130人のメンバー

    東京都中央区築地6-16-1 築地616ビル 3階