私たちの大切にしている価値観についてお伝えしたいと思います。 6つの価値観があるので、まずは読んでみて下さい。 ■先入観にとらわれない： あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ■変化を楽しむ： 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 絶えず変化する世の中で変化をしないことのほうがリスクである。 ■批判より提案： 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ■人の喜ぶ姿に喜びを感じる： 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ■非日常を信じる： 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ■自分でハンドルを持つ： どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 たとえハンドルを持つ人の言動の受け手になった場合でも、その勇気を讃え、能動的に受け止める心の素直さを持つ。 いかがでしょうか。 こちらのコアバリューは2021年1月に代表の丹埜から全社に向け発表されました。 今、私たちはコアバリューを育てている真っ最中ですが、 「チームが日常を超えるための伴走者になる」為に、必要な価値観だと思っています。 なので、コアバリューに共感できない方は、 R.projectに応募することはお勧めいたしません。 とは言っても、まだまだ全員がコアバリューを意識した働きが出来ているわけではありません。 今後新しく仲間に加わる皆様と一緒にコアバリューを育てていきながら「強いチーム」を作り上げていきたいと思っています。 ◎どんな人が働いているか R.projectには、20代〜70代までの幅広い経験を積んだ様々な人がいます。 IT系、営業、コンサル、起業家、バンドマン、など、 むしろ、ホテル宿泊業の経験がないメンバーの方が多いかもしれません。 もちろん、経験がある方に来ていただき、 知見を活かした活躍をしていただきたいとも思っていますので、 ご経験がある方のご応募も歓迎です。 当社で活躍してるメンバーを見渡すと、共通点は「執行力」です。 それは、バリューで掲げている「ハンドルを持つ」事と共通しますが、 顧客に、そして仲間に対して約束をしたことをやり遂げられる方が活躍できる職場だと思います。 私達の仲間の多くは地方に住み、生活をしています。 地方で働く一番の魅力は、その土地に住む人です。 今まで会うことがなかった人達と関わり、 そこにしかない魅力を合宿に来られたお客様に提案する。 本質的な魅力を提供するためにも、 人とのかかわりはとても大事なことだと思っています。 ーーーーーーーーーーー 丹埜よりメッセージ ーーーーーーーーーーー 社会問題に対して高い関心を持ち、人と違う視点でその解決策を考え、実行できる活力のあるチームを目指して頑張っています。 私はこの会社を個人的な出身地の活性化や、上場などの短期的な目標で考えておりません。観光分野や教育分野、またそれ以外の分野であれ、社会にポジティブなインパクトをもたらし、長く成長し続ける個性豊かな会社でありたいと思っています。 採用は、その旅路を一緒にチャレンジしてくれる仲間探しと位置付けており、会社全体でとても期待をしております。