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新卒採用
持株会社・バックオフィス
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on 2021/04/10 576 views

22新卒|100人のかっこいい社長を生み出す!/リーダーを目指す人財を募集

つばさホールディングス株式会社

つばさホールディングス株式会社のメンバー もっと見る

  • こんにちは!つばさホールディングス株式会社 社風人財開発部マネージャーのまつだです。
    新卒採用では、将来、社長や管理者を目指したい「リーダー人財」を求めています。
    ひとり一人がしっかりと自立できる「つばさ」がもてるように支援すると共に、
    連帯をつなぐ使命感・理念を共有した集団になる社風を開発しています。
    弊社に「合わない」のは…個人プレイが好き・指示待ちが好き・変化するのは苦手、という方でしょうか。
    温かくも心強い仲間と共に羅針盤を頼りに荒波を航海するようなワクワクが、いっぱいうちにはあります。
    2021年4月に入社した新入社員は8名、既に彼らが主体のプロジェクトがあり、全社を巻き込んで...

  • 初の新卒採用「0期生」として、2020年に入社しました。入社前後の研修が充実し、社会人への不安が払拭されました。研修では一般的に必要なスキルだけでなく、社会でリーダーとなっていくための思考力・行動力を学びました。さらにそういった研修を一度ではなく繰り返し行っていただけるので、振り返りもでき自分の成長を実感できるところが気に入っています。目指すものに向かってチャレンジすることを応援する社風があり、入社1年目の新人でも遠慮することなく発言・行動ができます!今は僕をはじめ身近な先輩もいるので、気軽に相談できる環境も整っていますので安心してください。採用イベントで会えるのを楽しみにしています!

  • こんにちは!つばさホールディングス株式会社 社風人財開発部のうしおだこうきです。
    今年の4月に新卒として入社し、研修が終わった瞬間からバンバン仕事にチャレンジしています!
    同期もみんな仲が良く、研修ではお互いがお互いを助け合いながら相乗効果で成長してきました。
    「仲間を思いやり、助けたい!」という気持ちを持っている方々がたくさんいる会社だと感じます。
    「良い人間関係で働きたい!」「多くの人を支える仕事をしたい!」という方は気軽に説明会に来てくださいねー!
    では、あなたに会える日を楽しみに待ってます!

なにをやっているのか

|つばさホールディングスとは
 ◕ 運送・食品加工・カーライフサービス・建築・介護・引越・人材派遣の多業種からなるグループ企業体です。
 ◕ 関東甲信越25拠点で地域密着型の事業を行っています。

|グループ会社HP
創業75周年の車屋さん|カーライフサービス多摩車両(昭島市)(https://www.clstama.co.jp/
アメリカンカルチャーの発信拠点|エイチディーエス(昭島市)(http://www.hd-showa-no-mori.jp/
食品・精密機器輸送|つばさロジスティクス(立川市、府中市、西多摩郡瑞穂町)(http://tsubasa-logistics.co.jp/
食卓へ届ける食の安心を提供|多摩フードサプライ(西多摩郡日の出町)(https://www.tamafs.jp/
リピート率50%|アクティブ感動引越センター(府中市、千葉県、埼玉県、新潟府)(https://kandou.jp/
歩行訓練特化型デイサービス|コンパスウォーク(府中市、国分寺市、小金井市、新潟)(https://cw-ms.jp/
建築会社|リブライズ(昭島市)(https://liverise-house.jp/

|各社の取組み
 ◕ 介護事業での高齢者の巣籠りによる体力低下防止
http://tsubasa-holdings.co.jp/press/press003.pdf
 ◕ 昭島の二輪販売会社がグループイン
http://tsubasa-holdings.co.jp/press/press002.pdf

|社内報バックナンバー
http://tsubasa-holdings.co.jp/newsletter.php

なぜやるのか

|つばさホールディングスの発展は社会の要請である
 ◕ 時代は国難期
「2025年問題」を知っていますか?日本は少子高齢化・人口減少の問題に直面しています。産業界では企業数380万社の中で、2025年に社長年齢が70歳を超える企業が245万社、その中で後継者が不在と答えた企業が127万社もある現状です。
そこにコロナ禍が追い打ちをかけ、廃業や倒産のペースは加速しています。
つばさホールディングスはこうした問題を抱える事業をサポートするため、若い後継者を育てるため2019年に設立された会社です。

|グループ使命感
全国、そして世界から視察に訪れる高度幸福化社会の一隅照モデルを創造する
~起点は日本一のABCの実践~

note:挨拶をする、身の周りを清潔にする、相手を思いやるといった基本的な人間力を身につけ
幸福度の高い会社として社会から注目される存在を追求します

|グループ理念
仲間が先、自分は後。与えるものが与えられる 
信頼が先、指名は後。期待に応えると選ばれる

note:全ての活動は、この言葉に照らし合わせることから始まります。
◕ 相手に求めるより先に、自分が何を与えられるかを思考できているか?
◕ 相手に信頼される自分とは何かを思考して、行動できているか?

|行動指針
日本一のABCを築き上げる
A=当たり前のことを B=馬鹿みたいに C=ちゃんとやりきる!

どうやっているのか

つばさホールディングスには「社風人財開発部」があり、
働く意欲が増す社風と、社員の知識・能力・スキルを向上させる仕組み作りを担っています。
グループで働く人が、いかに仕事に情熱を注げる職場環境を作るかを重要視しています。

また一方で社員へは、与えられる仕事や環境を受け入れるだけでなく
各々が改革精神をもって、地域の、事業部の、会社の、業界のトップランナーになる決意を求めます。
そのための取組みをいくつか紹介します。

|役職ごとの研修
研修は新卒だけのものではありません。
経験を積んだ社員には、新入社員をサポートする能力を育てるバディ研修を
仲間から信頼とスキルを認められる社員には、企業を牽引するリーダー育成研修を
部署、会社を管理する役員には、使命と責任を再認識するトップマネジメント研修を
それぞれの階層に合わせた研修を行っています。

|「事業計画」と「業績先行管理」
3年ごと、1年ごと、月ごとの「事業計画」を作り、目標を見える化しています。
計画は各社ごと、グループ合同の「業績先行管理」でPDCAサイクルを機能させています。
会議では役職を超えて積極的な意見交換を行います。

|グループ企業での共同事業
異業種の集まりを強みにして、車両販売と建築、食品加工と運搬など、
仕事がおもしろくなるコラボレーション事業を積極的に行っています。

こんなことやります

|求める人財
2022年新卒採用のテーマは「リーダー人財」です。
将来明確に管理者を目指す人 未来を牽引する人を求めています。

入社後は、基本的に事業会社に配属となり、それぞれの現場の最前線を経験・理解していただきます。
現場を熟知したリーダーになっていただくためです。
その後、事業会社の管理職やトップを目指す、バックオフィスで支援サポートの管理者を目指す、他の事業会社にスカウトされるなど、複数のキャリアプランが描けます。
今、明確に何がしたいかなんて言えないけど、熱い想いをもった仲間と楽しく働きたいと思う方、ぜひご連絡を。

keyword:
何かに熱中した経験をもつ/使命感、理念に共鳴/仲間のためなら頑張れる/周りに流されない/地域に貢献したい/経営者が将来の夢

何事も現時点で「わからない・できない」は、全く気にしなくて構いません。
ここから「理解しよう・やってみよう」の精神を重要視します。

まずは会社説明会に気軽にご参加ください。私たちの活動や想いを伝えます。
面接では、どんな未来を思い描いている今の自分がいるのか、また、学生時代に熱中したことや今までの経験・大切にしてきた思いや考え方を、私たちに教えて下さい。

今の社会の役に立ちたい「真心」
やるべきことをやりぬく「胆力」
社会変容に対応できる「柔軟性」

自分の能力を最大限発揮したいと思う方、「エントリー」をお願いします。
こちらから説明会(個別/Zoom 可能)をご案内させていただきます。

■今後の説明会スケジュール
5月13日(木)10:00~12:00 Zoom開催
5月13日(木)15:00~17:00 対面開催
5月18日(火)10:00~12:00 対面開催
5月18日(火)15:00~17:00 Zoom開催
5月20日(木)10:00~12:00 対面開催
5月20日(木)15:00~17:00 Zoom開催
5月25日(火)10:00~12:00 Zoom開催
5月25日(火)15:00~17:00 対面開催
5月27日(木)10:00~12:00 対面開催
5月27日(木)15:00~17:00 Zoom開催

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会社情報
つばさホールディングス株式会社
  • 2019/02 に設立
  • 18人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都立川市曙町2-38-5 立川ビジネスセンタービル11階
  • 22新卒|100人のかっこいい社長を生み出す!/リーダーを目指す人財を募集
    つばさホールディングス株式会社