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on 2021/03/26

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青木 千秋

##自己紹介 1985年生まれ。ゴエンアップ代表取締役CEO 大学時代からいくつものビジネス・サービスを立ち上げるシリアルアントレプレナー。 「ビジネスで社会課題を解決する」という想いから、複数の会社を経営している。 ##経歴 <学生企業> 2009年〜 古着業界におけるアービトラージのポテンシャルの高さに着目し、大学在学中に古着・アパレルの販売で起業。フリマや海外で自らバイヤーとして買い付けをするだけでなく、原宿や中野のアパレル店舗への卸業も営む。 <新卒ユニクロ> 2011年〜 大学卒業後、新卒でファーストリテイリング(ユニクロ)に入社。 店舗運営に従事し、入社半年後の店長試験を全国1位で通過。また、アパレルの起業経験を活かした売り場づくりで、担当店舗が初月で全国840店鋪中、7位という売上達成率を記録。 <ブシロード> 2014年〜 カードゲーム、スマートフォンゲームの開発などを手がけるブシロードでは、営業マネージャーとしてジョインし、単月10億以上のギネス売上を達成。 また、開発プロデューサーとして、マーケティング、広報PR、企画全てを担当し、20,000人以上のイベントにおける物販責任者を務める。 実績が評価され、ブシロードのコンテンツ活用のためのMD会社であるブシロードクリエイティブ設立にかけ、代表取締役として抜擢される。 資金調達、人員採用、事業計画等をゼロベースで行い、経営者としての経験・実績を拡大。 <イタンジ> 2017年〜 「テクノロジーによって旧態依然とした業界を変える」という理念に共感し、2017年5月にイタンジに入社。営業マネジャー、管理会社向けのサービスプロジェクトマネージャーとして、不動産賃貸管理会社向けに企画販売提案を推進。独自のマーケティング戦略、斬新な企画を推進していき、僅か2年でSaaSの単月売上を5倍に。 2019年5月より同社執行役員に就任し、会社経営に参画。経営戦略、営業企画、新規事業開発を統括。 <ゴエンアップ> 2019年〜 2019年7月、株式会社ゴエンアップ(https://goandup.co.jp/)を設立。代表取締役社長。 日本は今後、労働者不足という社会課題に直面していき、国力の低下が免ないと考えていく中で、それらを解決すべく、外国人採用のマッチングプラットフォームを企画運営。 ブルーカラーを中心とした外国人人材の流通活性化を目指していき、人手不足が騒がれている産業の復興を目指していく。

株式会社ゴエンアップのメンバー

##自己紹介 1985年生まれ。ゴエンアップ代表取締役CEO 大学時代からいくつものビジネス・サービスを立ち上げるシリアルアントレプレナー。 「ビジネスで社会課題を解決する」という想いから、複数の会社を経営している。 ##経歴 <学生企業> 2009年〜 古着業界におけるアービトラージのポテンシャルの高さに着目し、大学在学中に古着・アパレルの販売で起業。フリマや海外で自らバイヤーとして買い付けをするだけでなく、原宿や中野のアパレル店舗への卸業も営む。 <新卒ユニクロ> 2011年〜 大学卒業後、新卒でファーストリテイリング(ユニクロ)に入社。 店舗運営に従事し、入社半年後の店長試験を...

なにをやっているのか

日本の国際競争力を今以上に上げていくために、外国人の採用をよりスムーズにするためのプラットフォーム、「Goandup」の企画・開発・運用を行っております。 日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のマッチングが、スムーズかつ透明な取引になるようなサービス展開を実現させていきます。

なにをやっているのか

日本の国際競争力を今以上に上げていくために、外国人の採用をよりスムーズにするためのプラットフォーム、「Goandup」の企画・開発・運用を行っております。 日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のマッチングが、スムーズかつ透明な取引になるようなサービス展開を実現させていきます。

なぜやるのか

日本は今、深刻な人手不足です。 国主導で、外国人の誘致を行っております。 継承者不在で、倒産企業も増えています。 日本の国力を、日本人だけで賄うのは厳しい現実がもう目の前にきています。 この社会問題を、外国人採用の流通活性化を行うことで解決していきたいです。

どうやっているのか

徹底的な合理主義で、非合理なことは何もやりません。 マーケット状況のヒアリングから、サービス開発だけに専念していきます。 むやみやたらなサービス拡販ではなく、日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のそれぞれの本質的なニーズを理解して、追うべきKPIだけに集中して事業を推進していきます。

こんなことやります

組織拡大のため社長秘書を募集中です。 ただの雑務ではなく、経営企画、法務、総務、経理、人事、アライアンスなどのコーポレート部門を社長と一緒に担って下さい! 今後の資本政策や、組織拡大のための会社文化の育成、事業をドライブするためのアライアンス等々、社長の右腕となり事業を伸ばしてくれる人を男女問わず募集します。 【働き方】 数値管理、契約書作成、他社との契約調整、日程調整など、業務内容は多岐にわたります。 エンジニア、デザイナーとの交流も積極的に行い、新規アイディアの創出など、コーポレート部門に留まらない活躍をお願いします。 ■数値管理 - 毎月のPL、BSの管理 ■法務関連 - 新規の契約、既存の契約などの他社とのアライアンス調整 ■新規企画関連 他社との競合調査の収集し、企画会議にも参加して、仮説立て→施策検討→仕様策定をマーケター、デザイナー、エンジニアへフィードバックを行い、上流工程からサービス開発にも関わって下さい。 【求める人物像】 - 合理的な人(本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる) - 倫理的な人 - 論理的な人 - 客観的な視点を持っている人(主観的な感情や議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる) - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - 秘書業務を理解している人、もしくは学びたいと思っている人 - 財務諸表の読める方、法務知識のある方、総務労務の知見のある方 ■歓迎条件 - ディレクションスキル - 企画立案スキル
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    2019/07に設立

    9人のメンバー

    東京都港区東麻布2-35-1