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モダンなフロントな開発で市場価値を上げませんか?React・Vue.js

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on 2021/03/26

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モダンなフロントな開発で市場価値を上げませんか?React・Vue.js

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真大 山岸

現在はRuby on RailsやDocker, AWSにて構築された自社サービスの開発、運用保守を行っています。 個人的にはモバイルアプリ開発(Swift, Flutter)とJavaScriptフレームワーク(React)を勉強中。 アプリ開発はもちろん、インフラ・ネットワークも行えるエンジニアを目指しています。 [経歴] ・2016年7月:クラウドソーシング企業にてアルバイト勤務。主にライティング案件などのディレクションを担当。 ・2018年11月:Tres Innovatioにジョイン。ディレクターとして化粧品ECサイト案件に参画。 ・2020年10月:Creative事業部に所属し、受託案件でのコーディングや自社サービスのエンジニア業務を行っています。

Tres Innovation株式会社のメンバー

現在はRuby on RailsやDocker, AWSにて構築された自社サービスの開発、運用保守を行っています。 個人的にはモバイルアプリ開発(Swift, Flutter)とJavaScriptフレームワーク(React)を勉強中。 アプリ開発はもちろん、インフラ・ネットワークも行えるエンジニアを目指しています。 [経歴] ・2016年7月:クラウドソーシング企業にてアルバイト勤務。主にライティング案件などのディレクションを担当。 ・2018年11月:Tres Innovatioにジョイン。ディレクターとして化粧品ECサイト案件に参画。 ・2020年10月:Creative事業部に所...

なにをやっているのか

【Tres Innovationは2022年1月で8期目を迎えました!】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 5つの事業を展開しています! 社員の6割以上が中途のエンジニアメンバーであり、 特に「フロントエンドエンジニア」が増えています! ーーーーーーー ■VR事業(https://hair-vr.jp/) ★自社サービス ■EC事業(https://biii.jp/) ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 ーーーーーーー 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!
【中途入社メンバーは、入社1年で「平均80万円」アップ!】キャリアを上げたいと思って転職してきた方々が、入社時より年収アップを実現!入社時に年収100蔓延アップした人、入社3年後に年収200万円近く上がった人もいます!入社時だけでなく、入社後も給与を上げ続けられる環境です。
≪リモート7割以上≫在宅勤務および東京都内での勤務となります!フルリモートのメンバーも多いです!【住宅手当月3万円】【仲介手数料半額~最大無料・引っ越し代割引】【転勤は一切ありません】
社歴・年齢は関係ありません!
女性メンバーも多く、みんなでサポートし合う社風です
女性メンバー活躍!産育休からの復帰実績もあり、長くキャリアを歩めます。
弊社代表塚本。理念、ミッションについて信念を持っております。

なにをやっているのか

【中途入社メンバーは、入社1年で「平均80万円」アップ!】キャリアを上げたいと思って転職してきた方々が、入社時より年収アップを実現!入社時に年収100蔓延アップした人、入社3年後に年収200万円近く上がった人もいます!入社時だけでなく、入社後も給与を上げ続けられる環境です。

≪リモート7割以上≫在宅勤務および東京都内での勤務となります!フルリモートのメンバーも多いです!【住宅手当月3万円】【仲介手数料半額~最大無料・引っ越し代割引】【転勤は一切ありません】

【Tres Innovationは2022年1月で8期目を迎えました!】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 5つの事業を展開しています! 社員の6割以上が中途のエンジニアメンバーであり、 特に「フロントエンドエンジニア」が増えています! ーーーーーーー ■VR事業(https://hair-vr.jp/) ★自社サービス ■EC事業(https://biii.jp/) ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 ーーーーーーー 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

なぜやるのか

女性メンバー活躍!産育休からの復帰実績もあり、長くキャリアを歩めます。

弊社代表塚本。理念、ミッションについて信念を持っております。

創造し、ワクワクを ━Are you happy ?━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中も、特にITはどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭に メンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

どうやっているのか

社歴・年齢は関係ありません!

女性メンバーも多く、みんなでサポートし合う社風です

━━平均年齢は≪27.0歳≫!着実にキャリアアップ中! メンバーの約6割は20代!中には21歳のメンバーも。 一緒にWebエンジニアへの道を進んでいきましょう! ▼数字で見るTres  https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由! リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます! 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます! ▼2020年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます!  https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

こんなことやります

弊社はモダンな環境でのWeb系開発を強みとしています。 フロントエンドの経験はもちろん「+α」の経験を身に付け、 市場価値の高いエンジニアとしてキャリアアップ、 給与アップしていけるのが強みです。 (例えば…) ・PHP、Rubyなどバックエンドも身に付けてフルスタックへ ・デザインスキルを身に付けるためにPhotoshop、illustrator、XD、Figmaを学ぶ ・UI/UXエンジニアになるために、サービスの上流経験を積む ・Android、iOSアプリの開発などアプリのフロントエンドで活躍 ・提案、顧客折衝などコミュニケーションスキルを活かしてWebディレクターの道へ このように、フロントエンドエンジニアとして どうのようにキャリアを作っていくかは人それぞれです。 また、技術スキルのアップだでなく、 ・マネジメントスキルを磨き、後輩育成にチャレンジ ・スキルアップしつつ、働きやすさを優先した働き方 という方面でのキャリア選択も大歓迎です! 弊社であれば、組織のしがらみ、会社都合に左右されず 「自分だけのフロントエンドのキャリア」 を作っていけます! 【▼プロジェクト例】 フロントエンドエンジニアの経験を活かし、今よりも新しい経験が必ず積めるプロジェクトです。 入社時の年収アップはもちろんですが、 技術を磨くことで入社後も年収を上げ続けることができます。 ・HRマッチングサービス ・動画配信システム ・アパレル系ECサイト ・店舗集客支援サービス ・会計・経理のクラウド型SaaSサービス ほか *フロントエンドだけでなく、会社全体で 下記のようなモダンな技術・ツールを使用したプロジェクトをメインとしています。 ・案件例:某音楽Webサービス開発案件 フロントエンド:Vue, webpack, gulp, jQuery, Sass バックエンド:Go, PHP データベース:Aurora(MySQL), Redis インフラ:AWS 開発環境:Docker リポジトリ管理:GitLab コミュニケーション:Slack, Typetalk ドキュメント共有:G Suite, esa チケット管理:Redmine ーーーーーーーーーーー 【▼キャリアの考え方】 ■配属部署 入社後はフロントエンドの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、1年後、3年後、5年後、そしてその先のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ■特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる ■カルチャー エンジニアだけでなく、Webデザイナー、ディレクター、ゲームプログラマー、プランナーなど、様々なポジションのメンバーがいます!職種の垣根を超えた、Webの勉強会、交流会を週1で実施しています(自由参加)。
14人がこの募集を応援しています

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2015/01に設立

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