株式会社ZUUのメンバー もっと見る
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株式会社ZUU代表取締役。神奈川県出身。一橋大学在学中にIT分野で起業。2006年大学卒業後、野村證券株式会社に入社。本社の富裕層向けプライベートバンキング業務、ASEAN地域の経営戦略担当等に従事。2013年3月に野村證券を退職。同年4月に株式会社ZUUを設立し代表取締役に就任。金融経済メディア「ZUU online」を含む資産運用の総合プラットフォーム運営、月間訪問者数は650万人を超える。金融機関や不動産業界のフィンテック化の推進支援や企業に対して鬼速PDCAシステムを導入する鬼速PDCAエンジニアリング事業を展開。監査法人トーマツ主催「日本テクノロジー Fast50」にて2年連続...
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東京都出身。2008年に早稲田大学卒業後、新卒で経営コンサルティング会社に入社。その後2011年にDeNAに入社。SAPのソーシャルゲーム開発のコンサルティングに従事し、ゲーム開発や開発プロセスの改善、ビッグデータを用いた運用中ゲームの分析改善等を行い、複数の月間数億円規模のゲーム創出に貢献。グループのマネージャーも経験後、2014年に経営メンバーとしてZUUに参画。
ZUUでは、複数部署の立ち上げ、営業部門以外ほぼ全ての管掌を経て、現在はメディアプラットフォーム事業部の管掌をやっています。次の事業・ビジネスモデルを生み出すべく頑張ってます。 -
株式会社ZUU 執行役員 HCC 推進部 管掌
(HCC=人事・広報・総務・情報システム)。
2007年大学卒業後、リクルートの新規事業開発機関「メディアテクノロジーラボ」に参画。プロデューサーとして、同社初の携帯個人課金事業の立ち上げ、関連会社の設立、大手メディア・コンテンツ会社とのアライアンスを推進。
2013年カカクコムへ。食べログの有料会員事業担当として、有料会員数の増加、ドコモとのアライアンス交渉を推進。PR部門の立ち上げも行い、飲食店向けブランド施策「食べログ JAPAN RESTAURANT AWARD」を発表。
2016年2月よりZUUへ参画。メディアプラットフォー...
なにをやっているのか
株式会社ZUUは、『90億人が平等に学び、競争し、夢に挑戦できる世界の実現』というビジョンのもと、夢に挑戦するために必要な「ヒト・モノ・カネ」のなかでも重要な「おカネ」の最適化を図るFinTechベンチャーです。
2015年9月末にはシリコンバレーのVCを含む他数名から、総額約4.5億円の資金調達を実施し、2018年6月には設立5年で東証マザーズに上場しました。
人々の金融リテラシーを高め、自力で資産運用ができる市場を創り、より資産運用を広めていくために様々なサービスを展開しています。
なぜやるのか
株式会社ZUUは、『人々のお金に対する価値観を変えたい』という思想のもと、自分の夢や目標、将来プランを設計でき、ライフプランにあった資産の管理ができる仕組みを創っています。
自分の夢や目標を実現するためには、お金が必要不可欠ですが、社会ではお金という言葉に抵抗感を持っている人もいます。
ZUUのサービスを通じて、人々のお金に対する価値観を変え、最終的には「誰もが自分の夢に100%で挑戦できる世界」を実現していきたいと考えています。
どうやっているのか
学生中にIT分野で起業し、その後金融業界にて数々の最年少記録を樹立しZUUを設立した代表の冨田や、DeNAやリクルートなどのIT企業でエンドユーザー向けのサービスを手掛けたプロフェショナルの元に、優秀な仲間が集まって来ています。
新しいサービスをゼロから作りだし、社会に広めていく楽しさや難しさを共に味わいながら、AppleやGoogleを超える世界一の企業を一緒に創っていく仲間を求めております。
こんなことやります
【業務内容】
最初は労務と総務の業務を徐々に覚えていき、業務の幅を広げていただくことを想定しています。
ご担当いただく業務は細かく担当を分けていないため、労務業務と総務業務の全体を身につけることができます。
その上で、業務改善や顧問委託先の社労士との案件の調整、あるいは将来的にはメンバーのマネジメントなど、上流工程にも携わることも可能です。
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(業務例)
・勤怠管理(勤怠締めや残業時間の集計など)
・給与支給手続き
・雇用契約書や規程等の修正
・労務関係の問い合わせ対応
・一部総務業務
型化された業務を間違いなく行う正確性と新しく発生した問題への対応など様々なシーンでご活躍いただく予定ですので、広くビジネススキルを身につけられると考えています。そのため、毎日何事もなく穏やかに過ごすという環境ではないかもしれませんが、変化の多い時代において、確かなご経験とスキルを身につけることができる環境と考えています。
【配属先部署】
コーポレート本部の総務・労務・情報システムグループはリーダークラス1名、メンバーが3名所属しています。労務業務は経験者がおりますので、ご相談頂きやすい体制となっています。月間の平均残業時間は時期によって変動しますが20-30時間程度でメリハリをもって働ける環境です。
【必須スキル・経験】
労務業務(勤怠管理、給与支給手続きなど)のご経験1年以上
会社の注目のストーリー
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1億円以上の資金を調達済み /
社長がプログラミングできる /
TechCrunchに掲載実績あり /