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中途採用
採用アシスタント
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on 2021/04/19 200 views

複数企業の採用オペレーションを構築・改善!/採用アシスタントリーダー

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 都築春香

  • 2017年11月に4人目のメンバーとして(株)アズライトに入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務を経験。実は英語も話せます(TOEIC955点)。当初は人材紹介事業のアシスタントとして入社。現在はアウトソーシングチームで採用代行業務に従事。社員が増えてきたことで、自分だけでなく、チームメンバーの成長や能力向上がサービス向上に繋がっていると実感できる瞬間に喜び・やりがいを感じながら日々働いています。タイピングだけはやたらと速い。動きが小動物。恐ろしく声が低い瞬間あり。ツボに入ると止まらない自他共に認める笑い上戸。

  • 2017年アズライトへ入社。採用アシスタント職を経て、現在は管理部門を担当。みんなが安心して働ける場所を作りながら独身時代と同じだけ子育てママをやりながら稼ぐことが目標です。会社の土台作りに関われることを楽しんでいます!

なにをやっているのか

  • 一緒に日本を代表する企業をつくりましょう。
  • 小規模ながら複数の事業を展開しているため、事業責任者を任せられる人材へとスピーディーに育てていきます。

「テクノロジー」×「コンサルティング」でHR業界を変革するAnalytics Company

アズライトは、テクノロジーを駆使して得たデータで、企業の採用活動をコンサルティングで変革するAnarltics Companyです。3年連続・200%成長を続けており、2020年は1億円強の資金調達も完了。調達資金をデータベースシステム開発に投資しており、システムで得た「採用データ」に「コンサルティング」を掛け合わせることで、企業の採用活動を上流から変革するHR業界では希有な存在です。

自社開発のデータベースシステムによって採用活動を分析。データサイエンティストの手によって、自社の採用活動をマーケット・競合他社と比較させることで、自社に最適な採用戦略を提供します。またデータベースシステムに統合された採用データを全国のアライアンス企業に提供することで、日本全国でアズライトを起点とした採用改革を実現します。

何となくの採用を、根拠に基づいた活動に。
評価されない採用業務を、しなくていい環境に。

「テクノロジー」×「コンサルティング」で社会構造を変革する企業へ。

◆現段階の採用コンサルティング事業
2,000名超えの大企業~数名のスタートアップ企業まで、累計250社を超える企業を支援しています。

<コンサルティング領域>
-採用CX・OXの戦略策定・改善
-母集団手法の設計・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント
-説明会・インターンシップ企画
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット)
-採用ピッチ・説明会資料作成
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-求人媒体・スカウト媒体の選定・運用
-応募者対応アウトソーシング
-説明会・面接アウトソーシング
-人事向け研修
-人事組織・制度設計

なぜやるのか

  • 今はまだ少数精鋭の企業ですので、役員と相談し合える距離感で仕事を進めることができます!

■何となくの採用を、根拠に基づいた活動に
大多数の企業では採用データを活かすことができていません。大きな要因として、企業人事は営業・キャリアアドバイザー出身者が大多数を占めており、データ収集・分析のスキルが乏しいことにあります。また自社データしか活用できないため、社会トレンド・自社マーケットの動向・競合比較などをふまえた戦略策定もできない実情があります。採用活動は巨額投資にも関わらず、全くデータを活用できていない現状ですが、当社のサービスを利用することで、採用予算の最適化して採用コストも削減することができます。

■評価されない採用業務を、しなくていい環境に
人事は、日々マルチタスクに忙殺されていることで、人材育成・制度設計などの人事専門性を高める学習時間が確保できていません。特に工数を占めているのは、応募者対応・日程調整・媒体社との商談です。当社システムを利用することで、まず調整雑務を自動化。そして自社求人と同職種で採用成功した企業の利用媒体を自動レコメンド化することで、工数を有益商談のみに使うことができるため、大幅な業務効率化が実現できます。

どうやっているのか

  • MTG風景です!
  • 社員が働きやすい環境づくりのため、フリーランチやお菓子などを無料で用意しています。

■事業展開の考え方
当社では、短期的に利益が上がりうる事業で基盤を確立させ、実際のビジネスを行いながら業界・マーケットに対する洞察を得て、徐々に目指すべき社会・実現したい世界観の解像度を上げてきました。人材業界は、社会情勢や経済動向、またユーザーリテラシーの変化が起きやすくビジネス環境が大きく変化しやすいため、最初から大きな資金調達をして素晴らしいプロダクトを開発しても、うまくいかないケースが多いためです。現在は、まさに解像度が高まった状態であり、明確となったニーズを解決するために、テクノロジーに投資して大きな勝負に出ようとしているフェーズです。

■仕組みの中で働く人ではなく、仕組みをつくる人材に
現在18名→35名(2022年4月見込み)→60名(2023年4月計画)と大幅な拡大を計画しています。そんな当社は実は人材業界出身者は代表含めて2名だけで、業界未経験者がマーケットを変革しています。組織の急拡大に伴って経営体制を整えているため、代表佐川の右腕として、事業・現場を牽引して任せられる人材を求めています。

こんなことやります

クライアント企業(顧客)に代わり、応募者対応やスカウト配信、レポート作成、選考業務の改善提案などの採用事務業務を行います。チーム全体で年間60社ほどの採用支援をしています。業務はイチから先輩社員が教えていきますのでご安心ください。

■具体的な業務
入社後まずはOJTにて業務を覚えていただき、1年ほどでリーダーとして数名のメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。1社にいながら複数企業の採用プロジェクトを経験できる環境です。

・求人媒体の応募者対応(選考日程調整、メールや電話での連絡等)
・業務報告資料の作成
・クライアント企業担当者との連絡応対
・社内の業務改善ミーティングへの参加
・担当クライアントとのミーティングへの参加
・業務マニュアルの作成、改善

<業界未経験歓迎!第二新卒歓迎!>
・専門卒、短大卒、大卒
・社会人経験1年以上
・ブラインドタッチでPC業務ができる
・電話応対、または接客経験がある

【活用できる経験・スキル】
・Excel関数を活用した業務経験
・業務オペレーションや業務プロセスの改善
・業務管理システムの導入
・運用マニュアルの作成

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 複数企業の採用オペレーションを構築・改善!/採用アシスタントリーダー
    株式会社アズライト