「プロ契約」事業を運営するCARRY MEでは、 ・フィールドセールス（商談）ができる方、もしくは、 ・カスタマーサクセス（既存顧客のフォロー）ができる方 を募集します！ ポテンシャルがある方であれば未経験者も大歓迎です。 今、まさに急拡大中のプロ契約という市場で、自身の市場価値を高めたい方、応募お待ちしています！ 今風の言葉でいえば、日本企業を、日本を、本格的に「トランスフォーム」できる千載一遇のチャンスだと考えています。 「学歴主義」「年功序列」「終身雇用」この３つの社会システムを破壊し、もっと公平な、単純に「頑張って成果を出した人が報われる社会」を創っていきます。 【社会的意義】 ３つの意味で、社会的に意義のある事業です。 １．日本の労働力不足解消の一助になる 優秀な人材の一部の労働力を提供し、高度な業務でも対応ができるようになり、労働力不足が解消されます。 ２．リスクをとれる文化を創る CARRY MEへの登録者は個人事業主や起業家など、「リスクをとってチャレンジしている」プロです。こうしたプロを増やすことは、今の日本に最も必要なことです。　 ゼロベースで物事を考え、リスクをとれる人材を増やしていきます。 ３．公平な社会を創る キャリーミーのヴィジョンは、「個人の才能と努力で人生を切り拓ける世界をつくる」です。 これまでの日本は、学歴が良ければ「有名企業に就職」できて、その後一生安泰、という非常におかしなシステムでした。しかも１度卒業してしまうと、既卒はNG、など意味不明な仕組みが未だに存在しています。 しかし、CARRY MEで活躍している方は、学歴もなければ、職歴もピカピカではない（〇〇投資銀行や〇〇商事などではない）方が多く、「苦労しながらスキルを身につけてきた」方々です。 学歴一辺倒の社会は終わりにしたい（できる）、と考えています。 代表の大澤は、特に大企業重視のカルチャーには異論を唱えており、News Picksでも取り上げられました。 インタビュー記事：役割の「再定義」で天命を知る　【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。 【成長できる環境】 未経験で入社しても、2年で経営者人脈は格段に増え、圧倒的に成長できる環境です。 正社員は殆ど人材業界未経験ですが、2名がマネージャーに昇進しています。 （1人は入社1年で最短の昇進） ①顧客は経営者中心 ローンチ4.5年で、現在850社の取引先数になっていますが、多くが経営者からの依頼です。 担当者ではなく、経営者や役員レベルを相手に商談するので成長しやすい環境です。 ②「師弟採用」により、プロから教えてもらえる！ ※師弟採用とは、プロ人材と未経験者の組み合わせで採用し、未経験者をプロ人材にトレーニングして頂く仕組みです。 キャリーミーが、自社に登録のプロ人材を、営業でも、マーケティングでも多数活用しているため、プロからノウハウなど伝授してもらいながら、業務に取り組んでもらいます。 他、キャリーミーでは以下のような特徴があります。 ・セールス以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境 意欲さえあれば、提案なども自由、男女や働き方関係なく、活躍できます。 （マーケティングチームはプロ人材7名で構成されています） 　 ・仕事をしやすい環境 キャリーミーが重視する価値観は、「プロとしての価値観」と、「利他、GIVEのマインド」です。 みんな、GIVEのマインドを持っているので、お互いが支えあえるチームワークがあり、仕事はしやすい環境です。 オフィスも青山一丁目から徒歩5分、クリエイターが集まりそうな場所です。 ・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能 業務委託の方は全員リモート中心で、正社員も週4回正社員などもおり、各個人にあった働き方ができます。（ただし、成果を重視するカルチャーがあってこその、自由な働き方です） もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。 ・多様性 4人の子育て中のSEOのプロから、１年で世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。 少しでも気になったら応募ください！ 弊社の担当者と個別面談も可能です。