350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 文系歓迎|エンジニア
  • 19エントリー

22卒|超ド文系に、エンジニアの道を提案します!←え?と思った方はクリック

文系歓迎|エンジニア
New Graduate
19エントリー

on 2021/04/24

588 views

19人がエントリー中

22卒|超ド文系に、エンジニアの道を提案します!←え?と思った方はクリック

Online interviews OK
Tokyo
New Graduate
Tokyo
New Graduate

Masumi Ito

Genta Chiba

齊藤菜都美

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

皆さん、就職活動は順調ですか? ・就活を始めたのが遅かった ・ガクチカがなくてESが通らない こんな理由からお祈りメールが連続している。 といったことはないでしょうか。 もしそうだとしたら、 今、あなたに「エンジニア」という道を提案します。 「えっ、エンジニアなんて遠い世界の存在!自分には関係ない!」 と思うかもしれませんが、実は違うんです。 エンジニアもビジネス職も想いは同じ。 「社会をよりよくしたい」 この想いを必ず持っています。 それを何で成し遂げていくか、 方法がちょっと違うだけです。 「といってもド文系、スキルなし、PCもそんなに得意じゃない!」 というあなた。 全然大丈夫です。もはや大歓迎します。 なぜこんなに自信を持って言えるのか、説明しますね。 【コダワリにコダワリ抜いた研修制度】 ①基礎の基礎からスタート はじめは、『パソコンの使い方』 といった簡単なレクチャーから始めていきます。 いきなり「プログラミングやって」そんなことは一切言いません。(笑) ゆっくり時間をかけて、 「プログラミングとは?」といったところから学んでいきます。 ②内定者1人につき、先輩3人がサポート 超十分すぎるサポート体制を用意しています。 そのため、分からないことを1つずつ解消しながら、 実務を通じてゆっくりと学んでいくことができます。 研修後には、 「プログラミング言語はマスターできた!」「この知識を応用していきたい!」 という声を聞くことができるほど、充実した内容になっています。 その他、ここには書ききれないほど、充実した研修制度が整っています。 実際、当社は多くの文系出身エンジニアを輩出してきました。 初めは、全員手取り足取り。 でも今となっては、AIアプリやロボットを開発するエンジニアになっています。 そして、「社会をもっとよくする」を「エンジニア」という姿で実現しています。 エンジニアの道も悪くないかも? そう思っていただけたら、是非「話を聞いてみたい」を押してください! あなたとお話しできることを楽しみにしております!
19人がこの募集を応援しています

19人がこの募集を応援しています

+7

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

  • CEO can code/

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階