──　まずはモンスターラボに入社するまでのキャリアについて教えてください。

私は大学で通信工学を学んでおりSEとしてキャリアをスタートしました。しかし、エンドユーザーの反応がわかる仕事をしたいと感じ、大学時代にアルバイトしていた飲食店に転職することにしたのです。

店舗マネージャーとして2年ほど働きましたが、正社員のしがらみを感じたことや、自身の市場価値を知りたいと考え、派遣社員として働くことを選択。自分のスキルで何が一番売れるかを考え、システム業界に戻りました。ゲーム業界を中心に、様々な会社で開発・運営経験を重ねて、もう一度正社員として働くことを決めました。

──　モンスターラボに入社したきっかけはなんだったのでしょうか。

モンスターラボとの出会いは、求人サイトからのオファーです。転職する気はなかったものの、開発実績を見るとゲーム開発やオフショア開発など、多種多様な仕事をしていることに興味を持ち持ち、話を聞きに行くことに。

入社を決めたのは「人」ですね。選考を進めて面接官の役職が上がっていっても、フラットな雰囲気で話してくれるんです。「前に面接した人のことどう思った？」「うちはそんな給料高くはないけど大丈夫」って。面接なのに面白いって思ってしまいましたね。

本音で話してくれる雰囲気が、働きやすそうな会社だと思い入社を決めました。

──　これまで印象に残っているプロジェクトについてお聞かせください。

一番印象に残っているのは、入社して最初のプロジェクトです。ゲームの事業部に入社したものの、最初に任されたのは「海外の展示会に出展するプロダクトのプロモーション」のディレクター。とある大企業が最新技術を使った3Dカメラを紹介するデモアプリを作るプロジェクトでした。

まだ製品が完成していない中でのプロジェクトで、毎日のようにトラブルが発生し、毎日Webミーティングする日々でしたね。私にとっても初めての仕事でしたが、わからないことをエンジニアやクリエイティブチームと相談しながら進める仕事にやりがいを感じていました。

──　いきなり大変な仕事を任されたのですね。

そうですね。しかし、プロジェクト進行中はクライアントと喧々諤々議論をしていたメンバーが、最後には満足しているのを見て大きな達成感を得ました。上海で開かれた展示会には別件で行けなかったのですが、参加したメンバーが予想以上に楽しんでいたようで、現地の様子を動画で送ってくれて。

それを見て、「大変なプロジェクトだったけど最後は楽しめてよかった」と思いました。

──　その後はどのようなプロジェクトに携わってきたのですか。

その後はモバイルゲームの開発もしてきましたし、最近ではIoT製品のプロジェクトにも携わっています。入社時に思った「いろんな仕事を手掛ける会社」という印象は今も良い意味で変わりませんね。

一つの分野を極めるよりも、いろんな仕事にチャレンジしたい私にとっては、とてもマッチした環境です。自分で手さえ挙げれば、いくらでもチャレンジできますから。最近は営業と一緒に提案の企画も作らせてもらっています。

──　自分の職種も超えてチャレンジできるのですね。

はじめはディレクターだけをしていましたが、徐々に仕事の範囲を広げていきました。例えば「お金や契約のこともわからないと、ちゃんとディレクションできないな」と思い、見積もりや契約周りの勉強をするといったように。詳しい人に聞けば、丁寧に教えてくれるのでいくらでも成長できます。

逆に自分の経験やノウハウもできるだけ共有するようにしています。私しかやっていないプロジェクトがあれば、社内の共有会で情報を発信。後に同じような仕事をする人が出た時は相談に来てくれるので、いろんなメンバーと繋がるきっかけにもなりますね。

最近では、ゲーミフィケーションに興味を持ち、社外の日本ゲーミフィケーション協会に所属し、知見を深めています。今後はプロジェクトと同様、社内に勉強会などで還元していくことを目指しています。

──　会社の風土や雰囲気について教えて下さい。

フラットな雰囲気なので、性別や国籍で壁を感じることがありません。世界中に拠点があり、海外のスタッフと仕事をする機会も多いので、会社全体の考え方が柔軟ですね。

例えばコロナ前は、子育て中のママがよく子どもを会社に連れてきていて、オフィスでゲームをして遊んでいました。私もゲームが好きなので、ポケモンの話で盛り上がりましたね（笑）。私の休憩にもなってよかったです。

──　女性が働きやすい環境もあるのですか。

もちろん一般的な制度は揃っていますが、元々海外とリモートで働く環境に慣れているため、女性にとって働き方のフレキシビリティは高いと思います。パフォーマンスさえ上がっていれば働き方も自分で決められます。

社内にはお祈り部屋もあって、一人ひとりの考え方や宗教を尊重してくれているのを感じますね。男性で育休をとる方も多く、プライベートも大事にできる一方で、バリバリ働きたい方には働ける環境も用意してくれているように感じます。

──　個人の自由が大きいように感じますが、逆に求められるものについてもお聞かせください。

自由の大きさに伴い、責任も大きいです。言われたことを責任もってやるのは当然ですが、自分から能動的に動くことも求められます。むしろ、能動的に動けない人は周りに取り残されてしまうように感じます。

例えば、仕事の情報は能動的に取りにいけばいくらでも取得できる一方で、自分から情報を取りにいかなければ入ってこないこともあります。情報を知らないことで仕事のチャンスを逃していても、それは本人の責任。能動的に動けない方には厳しい環境でもあるように感じます。もちろん会社としてこの辺りの情報提供の整備に関しては加速させてはいますが、こういったスタンス自体は求められ続けるように感じます。