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採用(新卒・中途)
中途
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on 2021/05/12 843 views

採用・教育幅広くお任せします!さらなる事業拡大に向けて採用チーム強化中!

マネックス証券株式会社

マネックス証券株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、商社系Sierに入社。BtoBを中心とした営業を担当。
    その後自動車メーカーへ人事として転職し、採用・研修を担当する。
    2018年6月にマネックスへ入社。現職では主に採用全般(採用広報含む)、研修を担当。Twitter大好き。

  • 人事部門歴12年、1児の父
    大学時代のアルバイト先の塾で人材教育・評価担当チーフに任命され部下→上司、360度評価の仕組みを導入した経験から、人事施策による組織活性化に興味をもつ。
    2009年4月 教育というキーワードと、転換点にある組織で人事スキルを磨きたいと当時法人化したばかりの東京大学へ入職。 法人化後の新たな研究者の人事・労務制度設計、1万人を超える教職員(従業員)の勤怠管理、給与計算のシステム化を担当。
    2013年4月 日本電気株式会社人事部へ出向、ダイバーシティ推進グループの立ち上げを担当、障がい者採用活動や女性活躍に関する研修・広報を担当
    2019年7月 第一子誕生を機に9...

なにをやっているのか

わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を使った金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。アメリカ、香港、オーストラリアでも事業を展開し、グローバル規模で拡大を続けています。

創業から20周年を迎え、お客様数は190万口座、お預かり資産額は4.5兆円を超えました。新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインし、更には新しい時代の金融を再定義し、全ての個人の投資・経済活動をサポートすることを目指します。

■会社概要(サービスページ)
https://info.monex.co.jp/merit/index.html

■関連記事
・「バトンつなぎ100年企業に」MONEXな人々
 https://www.47news.jp/special/monex_interview10
・ネット証券初の女性社長の決意 「松本色」からの転換
 https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_359166/
・マネックス証券「業界初の女性&最年少」社長のベンチャー魂は通用するか
 https://diamond.jp/articles/-/246571
・米国株で差別化図る マネックス証券の清明祐子社長に聞く
 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/25/news039.html

■展開事業
・コインチェック株式会社(暗号資産事業)https://corporate.coincheck.com/
・マネックスベンチャーズ株式会社(VC事業)http://www.monexventures.com/
・マネックスSP信託(管理型信託業)https://www.monextrust.co.jp/
・マネックス・アセットマネジメント株式会社(資産運用業)https://www.monex-am.co.jp/
・カタリスト投資顧問(投資助言業)https://www.japancatalyst.com/
・TradeStation Group, Inc.(オンライン証券/米国)https://www.tradestation.com/  など

なぜやるのか

■企業理念
「未来の金融を創造する」
"MONEY"のYの一歩先を行く"MONEX"という社名にも込められている通り、常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、社会に貢献する企業を目指します。

■「お金の未来」にマネックスが出来ること
これまでマネックス証券らしい視点から、ユニークなサービスや画期的な取組みを多く展開してきました。今後は「証券」という領域にとどまらず、「未来のお金」とうまく付き合えるサービスや「お金の未来」に自ら関わる事業を展開し、「お金」で人々の生活と社会をつなげる役割を担っていきたいと考えています。自社発のサービス・事業から他社協業なども積極的に進め、今まで以上に破壊的創造を繰り返していきます。

どうやっているのか

マネックスは、金融の堅実性とITの合理性、それぞれの文化が交わった社風が特徴です。良い意味で金融らしくないカジュアルで風通しの良い環境のため、年齢や性別・国籍に捉われず誰もが自分らしく活躍できる組織を実現できています。

■ダイバーシティへの取り組み
年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。

■志向に合わせたキャリアステップ
全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、「ジェネラル(管理職)」「プロフェッショナル(専門職)」といったように、キャリアコースを選択することが可能です。

■成果に応じた昇格や表彰制度
年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度となっているため、個人の頑張りに応じた昇給・昇格が可能となっています。また独自の表彰制度も複数設けており、それぞれがモチベーション高く働ける工夫も行っています。

■成長のための支援制度
・自己投資支援制度 (自己啓発費用を補助)
・資格取得支援制度(資格に合格したら受験料を一部キャッシュバック)
・社内研修、OJTによる各部での研修、外部研修

■関連リンク
・マネックスエンジニアブログ https://blog.tech-monex.com/

こんなことやります

■業務内容
人事部で新卒採用・中途採用をはじめ、新卒向けの研修もご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

<具体的には…>
・採用戦略の企画~実行
・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施)
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施)
・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook)
・新入社員向けの研修の企画~実行 
・社内のイベント企画や運営サポート など

■求めるスキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用経験
・人材紹介会社での業務経験(RA/CAどちらもでも可)
※人材派遣会社は除く

■歓迎スキル
・事業会社での新卒、中途採用の経験
・新人研修の実務経験
・金融業界への興味

■働く環境
・フレックスタイム制度導入(コアタイム11-14時)
・在宅勤務可(部の方針に基づく)

会社の注目のストーリー

22卒 内定者懇親会!~入社早々新部長誕生!?~

新ブランドビジョン「大切なものに投資をしよう」~みんなの大切なものって何ですか?Vol.2~

新ブランドビジョン「大切なものに投資をしよう」~みんなの大切なものって何ですか?Vol.1~

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会社情報
マネックス証券株式会社の会社情報
マネックス証券株式会社
  • 1999/05 に設立
  • 327人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25階
  • マネックス証券株式会社の会社情報
    採用・教育幅広くお任せします!さらなる事業拡大に向けて採用チーム強化中!