Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”！

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて ”人間とAIが共存する10年後の世界で、どんな人材が求められ続けるのか” それは高い『専門性(テクニカルスキル)』と『人間性(ヒューマンスキル)』を兼ね備えた人材であると考えています。 AIは便利を創造する一方で、人々の仕事を奪っていく脅威であることを忘れてはいけません。 AIが共存する10年後の世界で求め続けられる人材である、 ”稼げるエンジニア”を日本で一番輩出することを目指します。

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の役員は、日本No.1の人材コンサルティング会社で全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のCTOは、大手IT会社にて500万ユーザーのシステム開発の責任者を経験した後に、 ベンチャー企業を立ち上げ、取締役として当時国内シェアNo.2のシステム開発を経験しています。 経験を活かした教育者としての強みがあります。 ・週3回開催される技術勉強会 ・ハッカソンプロジェクト ・テクニカルスキル専属メンターの配置 等、テクニカルスキルを強化する機会を多く提供していきます。 完全”自己資本”経営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は外部からの資金援助を一切受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを高めるアクションを起こすことができます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レンジやジャンルは様々ですが、若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 あなたの市場価値を適正評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四半期に1回、クライアントからのフィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 ラボ型開発、チーム体制の強化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近では【ラボ型開発】や【チーム体制PJT】の案件を拡大中。 チームで動くことで、より多くのフィードバックや経験を得ることができ、 スピード感のあるスキルアップが可能です。 ★より”将来への投資となるような経験”を積める環境作りを推し進めています。 プロダクトスタジオ構想 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2028年までにIT Tech企業(子会社)20社の設立を 事業戦略の柱としている当社では、キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能！ エンジニアのキャリアパスを無限大に創出していきます。 ★キャリアパス例： 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 自社プロダクトスケール計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第3創業期の取り組みとして、外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方がパートナーとしてジョイン！ 新・人事評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、 当社は ・クライアント評価 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル をプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

【こんなことやります】 Y&I Group株式会社では経験、未経験関係なく新卒候補のエンジニアインターンを募集しています。 経験を積み、研修期間を終えて実力を認められたインターン生に対しては、自社開発しているシステムの開発現場にステップアップすることや新卒採用の選考に進むことも可能です。 ◆インターン応募から受講までの流れ◆ 3ヶ月〜6ヶ月の研修プログラムを組んでいます！ それぞれのレベルに合わせてしっかりフォローしていきますので、未経験でもご安心ください！ インターン開始時にオリエンテーション、新人研修を経て、その後は講師がマンツーマンで指導にあたります。これだけの研修期間を設けることで、新卒でも即戦力となる人材へと着実に成長していただけます。 ①ウォンテッドリーより話を聞きたいボタンを押して弊社インターンに応募 ↓ ②カジュアル面談受講 ↓ ③インターン受講開始 ◆なぜ、未経験から「成長」できるのか？ ◆
 自社のエンジニアや外部企業様などこれまでに数千人以上の利用してきた当社ならではの教育カリキュラムで実践的なプログラミングを基礎から学ぶことができます。学習できる言語はHTML、CSS、JavaScript、PHP、Javaなど様々！あなたの将来のビジョンに沿った言語を選択することができます。 また、インターン生には技術力と合わしてポータブルスキルも身につけていただきます。
ポータブルスキルを高めれば対人交渉力、課題解決力などが向上します。
インターン生にはポータブルスキルの向上の課題に励んでいただきます。
どんなビジネスでも人との関わりがあるので、交渉をうまく進めるためのノウハウは欠かせません。
これからの社会に通用するIT人材育成を目的としている弊社。
指示待ち人間ではなく、高度なアウトプットができる方法を教えます。 現場を経験した上でIT企業を目指すのと知らないで目指すのとでは、自分に何が足りないのかを明確にした上でスキルアップを図ることができます。 研修期間を終えて実力を認められたインターン生に対しては、長期インターンや新卒採用の選考に進むことも可能です。 現在のスキルなどは問いません！
エンジニアを視野に入れている方は
自分自身の成長のためにぜひ一歩踏み出してみませんか？ まずはカジュアル面談から！皆様からのご応募お待ちしています！ ◆カジュアル面談の内容◆ インターンに進む前に応募者全員にカジュアル面談を実施しています。 カジュアル面談では ・最近のIT業界の実態 ・これから学ぶべきプログラミング スキル ・新卒エンジニアに求められるスキル ・エンジニアの仕事内容 ・未経験からエンジニアなるための学習方法 などについて1時間程お話しできればと思います。 ◆こんな方におすすめ◆ ・1Dayインターンじゃ実際の働き方が想像できない方 ・グループワークなどのインターンでは満足できない方
・自分が働くイメージを持ちたい方
・現役のエンジニアと深くコミュニケーションがとりたい方 ・技術力のみならずヒューマンスキルも向上させたいかた