企業を取り巻く環境の変化は一段と激しくなり、世界中でIT人材不足が深刻化しています。 即戦力となる人材の争奪戦は激化しており、今いるエンジニアの人材育成が非常に重要になります。 両CTOがどのように成長してきたかを振り返りつつ、エンジニアを育成する上で、会社・組織として用意すべき「環境や文化」「仕組み」だけでなく、成長に必要な「マインドセット」などについて語ります！

■内容 「各企業におけるエンジニア育成のための組織づくりとこれまでのチャレンジ」 ・両CTOの成長の軌跡 ・事業特性にあわせたエンジニア組織体制、育成の仕組み ・成長に必要なマインドセット ■こんな方におすすめ ・CTO/VPoE/テックリードなど組織をマネジメントしている方 ・今後マネジメントとして、組織をリードする方、これから部下を育てていく方 ・これからエンジニアとして自ら成長したい方 ■ご参加方法 ・ご参加方法は、開催前日までに、お申し込みされた方のみにご案内します。 ■登壇者 ・株式会社ディー・エヌ・エー　常務執行役員 CTO　小林　篤　@nekokak 法学部法律学科からエンジニアへ転身し、2011年にDeNAに入社。Mobageおよび協業プラットフォームの大規模システム開発、オートモーティブ事業本部の開発責任者を歴任。2018年より執行役員としてDeNAのエンジニアリングの統括を務め、2019年より常務執行役員 CTOとしてより経営レベルでの意思決定にかかわることと、技術・モノづくりの強化を担う。 ・ラクスル株式会社 取締役／CTO　泉　雄介　@yizumi ニューイングランド音楽院作曲科卒業。独学でシステム開発を学び、起業も経て2005年にモルガン・スタンレー証券会社に入社。2012年には株式会社ディー・エヌ・エーへ入社、2015年にラクスル株式会社にシステム部長として参画する。2017年月に同社取締役CTO就任し、エンジニアリング組織を指揮する。 ・モデレーター: ラクスル事業本部 システム開発部　VPoE　高橋 一貴 @kappa4 シリウステクノロジーズでスクラムマスターとして活動し、同社がヤフーに買収されたと同時にアジャイルコーチに転身。ヤフーのアジャイル推進を担い、2012 年二代目黒帯に認定される。株式会社チカクにてまごチャンネルのサービスローンチからグロースフェーズまで携った後、2020 年 4 月からラクスルに参画。現在はラクスル事業の開発をVPoEとして指揮する。 ■タイムスケジュール 2021年7月7日（水） 19:00～20:30（受付開始 18:55） 時間 内容 19:00 開場 19:05 登壇セッション 『エンジニア育成のための組織づくりとこれまでのチャレンジ』 【登壇者】 ・株式会社ディー・エヌ・エー　常務執行役員 CTO 小林　篤 ・ラクスル株式会社 取締役／CTO　泉　雄介 19:25 パネルセッション・質疑応答 20:30 終了