弊社の採用組織は縦割りの役割分担を廃止し、チームとして採用活動にのぞんでいます。つまり、職種別の担当制などではなくプロジェクトごとに担当者をアサインし、チームメンバーの誰でも採用活動全体を見渡せる組織づくりを目指しています。 そのため、新卒採用と中途採用のそれぞれのプロジェクトを担当することもあれば、中途採用ではプロダクト（エンジニア、デザイナー、PMなど）、ビジネス（営業、プランナー、事業推進など）、コーポレート（人事、法務、経理など）など多様な職種を担当し、数多くの関係者を巻き込みながら採用プロジェクトを推進することが求められます。 理解すること、考えること、巻き込むメンバーは多くなりますが、そのぶんチャレンジできることも非常に多いポジションです。 ▽職務内容 - 採用計画の年間スケジュール策定とプランニング - 母集団形成のための各種採用プロジェクトの立ち上げ、企画、実行 - 採用基準や選考オペレーションの見直しや改善提案と実行 - 定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決策の立案、実施 ▽やりがい - 人材採用を通じて会社の未来を作ることができる - 誰とでもフラットに議論できる企業文化のもと大きな裁量をもってチャレンジできる - 経営者やマネージャーとともに組織の根幹で意思決定ができる - プランニングから実行、検証までのすべてを自ら企画し実施できるため学びや獲得できる知見が多い ▽必要なスキルや経験 - 事業会社での採用経験（3年以上）または新規事業立ち上げの経験（どちらか必須） - 社外および社内の複数部署の関係者をまとめる高いリーダーシップ力と具現化力 - 定量分析と定性分析の両方からバランスよく課題を深掘りし実現可能な施策に落とし込める力 ▽歓迎するスキルや経験 - エンジニアやデザイナーなどのプロダクト人材採用に特化した経験（3年以上） - 事業会社でのダイレクトスカウトやリファラル施策のダイレクトリクルーティング経験（3年以上） - エンジニアまたはデザイナーとしての就業経験（3年以上） ▽こんな方と働きたい - 今後チャレンジしたいことを自らの言葉で明確にお話しできる方 - チャレンジすることが好きで失敗してもへこたれない方 - クックパッドのミッションに強く共感できる方 - 人事・採用という仕事が好きで情熱を持って臨める方