▼セミナー概要 2021年6月22日（火）に「拡大する前に知っておくべきエンジニア組織の問題点と解決策」についてウェビナーを開催いたします。 「エンジニア組織拡大に合わせた"オンボーディング体制"が構築できていない」 「プロダクト開発と同時に"技術負債解消"へのリソースが不足している」 「拡大する組織・プロダクトの中で"マネジメント層の採用"に悩んでいる」 などエンジニア組織における上記のような課題を感じていらっしゃる方は多いのではないでしょうか？ 強い開発組織には、良いチームであることと、そのチームに所属する各個人の能力、それぞれの要素が必要です。 そんな中で「チームビルディング」や「生産性」など開発組織について課題を持たれるケースは非常に多いです。 今回は、ユニークなエンジニア組織づくりでゆめみの片岡さんとシリーズAフェーズのFLUX VPoEの中川さん招いて、 避けては通れないエンジニア組織における壁とその乗り越え方を切り口に強いエンジニア組織の作り方についてディスカッションしていただきます。 登壇社の方々のリアルなお話を聞けるのはもちろんですが、質疑応答の時間も確保しているのでご興味ある方はぜひご参加ください！

▼コンテンツ エンジニア規模に合わせたオンボーディングの仕組み フェーズ別の技術負債解消の仕方 CTO/VPoE/エンジニアリングマネージャー/リードエンジニアを採用するタイミングと採用手法 ゆめみ片岡がおすすめするデザイン組織の在り方 ゲーミフィケーションを用いた組織の作り方 ▼対象者（こんな人におすすめ） エンジニア組織マネジメントにお悩みの方 現在、CTO・VPoEのポジションにに該当される方 エンジニアマネージャーとしてエンジニア組織拡大を考えている方 今後エンジニアマネジメントを目指している方 非エンジニアのエンジニアマネジメント思考を高めたい方 ▼タイムスケジュール 19:20-　受付開始 19:30-　イントロダクション/登壇者のご紹介 19:35-　セミナー開始 20:35-　質疑応答 20:45-　アンケート記入 21:00-　終了 ウェビナー開催中、ご質問を随時「O&A機能」にて受付しております ご質問が多い場合は、終了時間を延長させていただきます　 ▼登壇者 株式会社FLUX　VPoE　中川 晃 メンタルヘルスケアスタートアップの創業に携わり、その後フリーランスエンジニアとして活動。保険業界のSaaSスタートアップにてフロントエンドエンジニアマネージャーとして参画した後、2020年8月に株式会社FLUX VPoEに就任。 株式会社ゆめみ　代表取締役　片岡俊行 1976年生まれ。京都大学大学院情報学研究科在学中の2000年1月、株式会社ゆめみ設立・代表取締役就任。 在学中に、100万人規模のコミュニティサービスを立ち上げ、その後も1000万人規模のモバイルコミュニティ・モバイルECサービスを成功させる。また、大手企業向けのデジタルマーケティングの立ち上げ支援を行い、共創型で関わったインターネットサービスの規模は5000万人規模を誇り、スマートデバイスを活用したデジタル変革（DX）支援を行うリーディングカンパニーとしてゆめみグループを成長させた。 株式会社ポテンシャライト　代表取締役　山根 一城 株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web特化型人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。その後、株式会社ポテンシャライトを創業。創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。 ▼関連URL https://flux-g.com/ https://www.yumemi.co.jp/ http://www.potentialight.co/ ▼開催日程 日時　：2021/6/22 (火) 19:30~21:00 会場　：Zoom 対象者：エンジニア組織マネジメントにお悩みの方 運営　：株式会社ポテンシャライト 　　 開催前日までにオンラインURLをご案内させていただきます。