*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･​泥臭く戦い、美しく仕組み化する。･*​:.｡. .｡.:​*･゜ﾟ･* 当社にはLiBでは事業、仕事、仲間に対して心がけたいことを言語化し、＜LiBz PRIDE＞と名付けた上記のような10個のコトバがあります。 今回お願いしたい業務内容はまさに、このコトバが表していることそのものと言えます。2014年に創業して以来、事業成長を進めながら、業務効率化も同時に行ってきました。 はじめからできあがったルールが存在せず、１から今の自分たちにフィットするルールを策定し、運用するという＜泥臭い取り組み＞を繰り返してきました。 創業間もないスタートアップフェーズでは、単なる＜作業＞にならないために、きちんと安定的に運用にのせるためにはどのような工夫ができそうか？など、仕事そのものを創造する力が身につきます。 *･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･責任が生む自由、個性がもたらす多様性*･゜ﾟ･*​:.｡..｡.:​*･ ・正社員 ・時短で働く正社員 ・複業制度を利用した週4正社員（メンバーシップオプション） ・3社と並行して契約しているプロフェッショナル職（業務委託） ・アルバイト／インターン生／派遣メンバーなど 創業してから順調に事業も成長し、それにともない、LiBにJoinしてくれる人も増えてきました。 これまでの均一的な雇用形態だけではなく、一人ひとりの個性を最大限活かし、働き方の多様性を実現し、新たな挑戦と発信を続ける組織であることが会社として取り組むべき使命だと考えています。 そこで、当社らしい働き方のプラットフォームとして、ブランクがあってももう一度活躍したい！キャリア再構築（リキャリア）を目指す女性を支援する、＜キャリアフレックス制度＞が今年7月に誕生しました。 すでに数名の方が同制度を活用してJoinしてくれています！ ----＜活用例＞---- 1. ライフワークバランス調整型： 働きたいけれど育児や介護などで週3日だけしか出勤できない、勤務の半分をリモートワークにしたい、就業時間を16時にしたいなど時間と場所の制約がある方でも就業できます。 2. キャリアブランクからの復帰型： 子育てや資格取得などの理由で「オフィスで働く」ことに数年間ブランクのある方でも、復帰のステップとして活用可能です。 3. 正社員登用に向けたキャリアアップ型： これまで派遣社員やアルバイトとしてキャリアを積んできた方も正社員登用へ挑戦できます。 -------------------- プライベートも仕事も「自分らしく働きたい！」と思いながらも、なかなか雇用形態や働き方がネックで実現できず、キャリアを諦めてしまっている方々にぜひ活用をいただきたい制度です。 なぜこのような取り組みをしているのか、一言で言い表すと「人起点」で人事制度を設計しているからです。 会社が一方的に作った制度にメンバーを当てはめるのではなく、メンバーみんなが当事者として制度を作りあげています。詳細はぜひこちらのブログ記事をご覧ください。 ＜当社がわかるブログ記事＞ ❖LiBの制度は「人起点」。複業や時短勤務、リモートワークなど「働き方のフォーマットを増やす」制度とは～LiBz Benefit Programs～ https://www.wantedly.com/companies/lib/post_articles/29280