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25卒歓迎!技術の力で最高のバイト選び体験を提供するために改善し続けよう!

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on 2021/06/30

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25卒歓迎!技術の力で最高のバイト選び体験を提供するために改善し続けよう!

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Tokyo
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Expanding business abroad
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Maiko Yamazaki

システム開発担当。女性をもっと増やしたい!と願っています。 お酒というより飲んで楽しむ場が好き。五本指ソックス普及活動中。

PAでもSEでも、根幹の想いは同じだと気付いた

Maiko Yamazakiさんのストーリー

Kazuaki Kuriu

書籍『PHPフレームワーク Laravel Webアプリケーション開発』(ソシム社)執筆しました! 静岡県清水市生まれ。GISグラフィックエンジン開発会社と小さなSIerを経て、2012年にディップに入社。現在はプロダクト開発のチームマネジメントをやりつつ、求人広告サービス「バイトル」「はたらこねっと」関連の開発PjMやエンジニア採用も担当しています。好きなフレームワークはLaravel。Laravel Meetup Tokyoのスタッフやってます。

「おもしろそう」からはじめる。

Kazuaki Kuriuさんのストーリー

Sohei Akabori

22年5月よりディップ株式会社。プロダクト開発組織にて採用を仕事としています。エンジニアの採用がメインですが、採用職種はさまざまです。採用に関わる広報活動やイベントを作ったりもしています。 前職では8年間、デザイナーとして活動していました。その後、採用に転向し主にエンジニアとデザイナーの採用をしていました。産学連携の推進も経験。

YUTO TANAKA

5年間の大学生活、1年間のGAP YEAR(無職ニート生活)を経て、ディップ株式会社に流れ着いた三重県民です。大学時代から教授の代わりに大学生に国際法を教えたり、リサーチ(エスノグラフィー)のために約30ヵ国を渡り歩いていました。現在はディップにて、新卒採用を中心に組織開発や人材開発などの人事業務に携わっています。

ディップ株式会社のメンバー

システム開発担当。女性をもっと増やしたい!と願っています。 お酒というより飲んで楽しむ場が好き。五本指ソックス普及活動中。

なにをやっているのか

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボットfor LINE ■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECT など

なにをやっているのか

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 ■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボットfor LINE ■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECT など

なぜやるのか

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

求人・転職サイトを裏側から支えるエンジニアを求めています。 上場しながらもベンチャー気質を残している弊社では、開発者と企画者が同じ目線で議論をおこない「自分たちのサービスをつくる」チームを組んでいることが特徴です。利用者が求めていることや困っていることを解決するため、エンジニアはさまざまな技術を使ってサービスづくりに携わっています。

こんなことやります

【募集職種・業務内容】 ①サーバサイドエンジニア(Webサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16436/ バイトル・はたらこねっと・ナースではたらこのサーバサイドプログラム開発を担当します。 Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を行います。技術的観点から実装方法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを目指します。 ※主な利用技術:PHP、Laravel、Go、Ruby ②ネイティブアプリエンジニア(スマホアプリサービスの設計・開発・運用) https://dippeople.dip-net.jp/16890/ バイトル・はたらこねっとのスマートフォンアプリ開発を担当します。 企画チームやマーケティングチーム、デザイナーなど、他職種のメンバーと連携しながら、アプリの設計、開発、運用などの開発フロー全般を担当します。アプリを使ってくれるユーザーを増やすために、スマホアプリのスペシャリストとして、新機能の開発や継続的に改善するグロースハッカーの役割も担います。キャリアプランを考えてiOSアプリ開発とAndroidアプリ開発の転向も選択肢に入っています。 ※主な利用技術:Swift、Kotlin、一部のアプリでFlutter ③インフラ・SREエンジニア(Webサービスのインフラ設計・構築・運用) ディップの運営するプロダクトを支えるサーバ・ネットワークの構築、運用、システムの自動化の推進や障害対応を担当します。システムのパフォーマンスや信頼性を高め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を行っていくことで、プロダクトの成功を支えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を目指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを行っております。 ※主な利用技術:AWS、Oracle、PostgreSQL、Terraform ④フロントエンドエンジニア(UI/UXの開発・パフォーマンスチューニング) https://dippeople.dip-net.jp/16438/ バイトル・はたらこねっと・ナースバイトルPROなどでフロントエンド開発を担当します。 デザインカンプから実現方法や見せ方の提案や実際にコーディングを行い、サーバサイドエンジニアへと仕事を引き継ぎます。利用者・クライアント双方にとって価値の高いサービスとは何か、デザイン観点から見つめ、様々なチームのハブとして動きながら、プロダクトに貢献します。 ※主な利用技術:HTML5、CSS3、Sass、PHP、Vue.js 【ミッション】 ディップのサービスを利用する求職者や求人を出すクライアント、そのほか働くすべての人々が、仕事により充実した生活が送れるようにするため、潜在的な問題をしっかりと捉え、短期的な解決だけでなく、本質的な課題を解決していきます。そのためにテクノロジーを駆使し、価値あるサービスを提供し続けることが私たちのミッションです。 【開発部門の特徴・強み】 ◆ 誰もが知るサービスに関わる 「バイトル」や「はたらこねっと」は利用者数が多く、知名度も高いサービスです。 利用者が多いサービスならではの技術や考え方、課題解決経験を身に付けることができます。 リリースした機能に対する効果フィードバックの場もあり、自分たちの仕事が世の中とつながっていることを強く実感することができます。 ◆ エンジニアが環境を変えていく エンジニアひとりひとりが、日々の開発を進めながら、よりよい開発のやり方を考えて工夫・改善しています。 新しい技術を積極的に試したり、導入することにも柔軟な文化と体制を持っています。 ◆ 自ら情報を発信する 社内勉強会やオープン勉強会を定期的に実施しているほか、ブログなどを使って外部への情報発信を積極的におこなっています。 定時後はミニブースで勉強会が開かれることもあり、課を横断した交流もあります。 【求める人物像】 ・チームワークを大切にする方 ・自らアクションを起こし、論理的に行動できる方 ・技術は課題を解決するための手段として捉え、自分がつくったものがどのように使われるかという点に興味を持てる方 【求めるマインド】 ・モノづくりに対して真摯であること ・興味/好奇心が旺盛であること 【エンジニア評価の仕組み】 6カ月ごとに人事評価を実施します。 単にプログラムをつくるだけでなく、事業やサービスに対してどんな貢献をしたか、何を変えたか アウトプットだけでなく、プロセスを含めて評価しています。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1997/03に設立

2,925人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
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  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階