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インフラエンジニア
中途
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on 2021/07/01 257 views

インフラ周りの責任者をお任せ!自社サービスのインフラエンジニアを募集!!

bravesoft株式会社

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  • 自分でプログラムも書ける、ブレイブソフトの社長です。

    新規事業に対する熱い想いとアイデアの数は圧倒的!

  • The only way to do it is to do it.

  • 清田 耕一朗
    取締役 兼 eventech UNIT 統括

  • 岡 慶彦
    Eventos 事業部 副部長

なにをやっているのか

  • イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。
  • パートナーの事業成長に寄り添うプロダクトを多数提供しております。

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。

★☆★ 自社プロダクト ★☆★
イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。

・eventos(イベントス)
└ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、
  イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。
  [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc...

・Live!アンケート
└ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、
  あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。
 [実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc...

・コンシューマ向けアプリ
└ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております
 [実績] bokete(ボケて) / HONNE(ホンネ) / COM / お笑いTV

★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★
クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。

[実績] TVer(ティーバー)/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

なぜやるのか

  • 自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。
  • パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。

自社プロダクトでは、
「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか?」

パートナープロダクトでは、
「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか?」

イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

どうやっているのか

  • コミュニケーションを重視しており、先輩社員と新卒社員のメンター制度、ブラザー&シスター制度を導入しております。
  • 社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります!コミュニケーションの醸成がとにかく重要!

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。
bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。

<1チーム8人までの「ツーピザ」ルール>
組織でマネージャーが管理できるのは8人までが限界とルールがあります(ピザ2枚分まで)
これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも8人までとして、その中でコミュニケーションを醸成

<全員の顔が見える社内報制度>
入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。
共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。

<人に重きを置いた教育・人事制度>
新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。
更にはブラザー&シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。
更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。

<社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション>
イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。
毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、
更には年に1度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です!

こんなことやります

《具体的な仕事内容》
eventosはこれまでサービスの拡張、顧客満足度の向上を目指して開発を行っておりましたが、導入実績や規模が多くなり、しっかりと足元を固める必要があり、eventosというサービスを守れる方を募集しております。

・AWS/Firebase環境全般の構築
・カスタマイズ・チューニング
・OS/ミドルウェアの構築・カスタマイズ・チューニング
・インフラおよびアプリケーションの監視(監視手法の確立)
・インフラコスト改善
・インフラセキュリティの強化
・パフォーマンスの改善
・インフラ全般の課題抽出と対応戦略の立案etc...

《配属部署》
配属は「eventos」の開発を行う、Event Experienceグループ内「E-Tech事業部」となります。
E-Tech事業部長は見た目はマッチョで豪快に見えますが仕事内容は結構細かく、理路整然と物事を考えるタイプの人間です。

《開発環境》
・使用技術
PHP7以降 / Laravel5以降
・各種環境
AWS / Firebase各種サービス

【 必須スキル 】
少し条件は厳しく、これらの下記の条件を満たせる方を対象としております、が!
条件に満たなくても「実経験は5年だが、8年やっていた人と遜色なく働ける!」「セキュリティインシデントは1件起こしたが、それでノウハウを身についたから問題ない!」という方は是非ご応募下さい!

・8年以上のAWS/Firebase およびミドルウェアまでの構築・チューニングの経験
・8年以上のAWS/Firebase 運用/監視経験
・8年以上の大規模システムの構築・運用経験
・コスト改善プランの提案と実行
・インフラ運用効率化のプラン立案と実行
・セキュリティ対策プランの作成と実行(その結果としてのセキュリティインシデント0件での運用)

【 歓迎スキル 】
・コンテナ/サーバーレスへの移行プランの作成と実行
・個人情報の管理経験
・ISMS/Pマーク/GDPRに沿った環境構築・運用
・リーダーとしての育成経験
・自社サービスのインフラ構築・管理経験

【求める人物像】
インフラに関する最終責任を取れる責任感とスキルを求めております。
ただ構築するのではなく、パフォーマンス・コスト・セキュリティ面なども考慮することが前提となります。
言われたことだけをやるのではなく、課題の抽出から解決までのプランの立案を期待しています。

【働き方】
決められた場所で、決められた時代に働く事は前時代的と我々は考えており、エンジニアは最低限の出社ルールさえ守ってもらえれば基本的にはフリースタイルで働いて頂いてOKです。

・リモート勤務可能
・週1〜2回出社日あり (コミュニケーション活性化の為)
・フリーアドレス
・裁量労働勤務制度あり(条件を満たした場合のみ)

会社の注目のストーリー

まいまいの突撃部署レポート#02 ビジネスプロデュース事業部

部活動レポートvol.1〜ゲーム部 ボードゲーム編〜

採用担当ちーこのお仕事ブログ #01「bravesoftの初任給って…」

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会社情報
bravesoft株式会社の会社情報
bravesoft株式会社
  • 2005/04 に設立
  • 150人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
  • bravesoft株式会社の会社情報
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