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第二新卒｜フルリモート
15エントリー

クラウドやサーバーなど身に着けたいスキルが手に入る！WEBエンジニア募集。

株式会社dual&Co.

第二新卒｜フルリモート

中途

15エントリー

on 2025/07/23

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クラウドやサーバーなど身に着けたいスキルが手に入る！WEBエンジニア募集。

株式会社dual&Co.

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

社員

ディレクター

Muhyun Kim

毎日何かの学習をすることを目標としています。個人開発・CSの座学など仕事時間以外も意識して毎日学習することを記録していくことが自分ルールにして生涯続けたいと考えています。

Hiroki Hanekawa

齋藤義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル（現、ビットアイル・エクイニクス株式会社）、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、インフラの自動化を進めている。AS63773 、AS63780の中の人

Gota Arai

自社サービスの開発ディレクションを担当。工場勤務から縁あって開発ディレクターに。フルリモートの環境と面接を担当してくださった方々の人柄に惹かれ入社を決めました。出来ることからコツコツと。

Muhyun Kim

社員

Hiroki Hanekawa

ディレクター

齋藤義明

Gota Arai

ディレクター

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容・アプリ開発・インターネット事業・サーバー構築・保守 ▍自社サービス・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

なぜやるのか

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

▍ビジョン「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション「自分の成長を、みんなの成長に。」私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

ぜひ紹介したい当社のシェア文化！メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度・成長シート成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。・フィードバック社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

dual＆Co.では第二新卒のエンジニアを募集しています！ー現場エンジニアに入社の決め手を聞いてみました！ Aさん「選考を進む中でたくさんの社員とかかわることができ、具体的に自分が働いている姿が想像できたので入社しました。」 Bさん「若手のうちから組織作りにも携われるチャンスがあると思い、入社しました。」「実務経験ないけど大丈夫かな…？」「理系ではないけど、エンジニアとして活躍できるのかな…？」これからエンジニアを目指す方は、不安だらけだと思います。でもdual＆Co.なら大丈夫！勉強をしている方であれば実務未経験の方でも活躍しております！まずは話を聞いてみたい。そんな志望動機でも大丈夫です。皆さんからの応募をお待ちしています。 ◆業務内容・社内Webアプリケーションの開発ーインボイス対応ー新規企画、実装、運用・追加機能の開発・進行管理ー新しい分析機能の提案・実装ー外部連携開発ーUI/UX改善・QAデザイン　など少数精鋭制で、チームで一緒に仕事をすることが多いです。多種多様な社員の意見を受け入れながら、何が最高の働き方なのかを追求し続けています。主に下記を利用しています。 TypeScript, Next.js, Golang, echo,PHP,JavaScript,HTML,CSS ◆応募資格＜第二新卒の方大歓迎！＞・コードに触れた経験または勉強経験（※独学でも可能です）・円滑にコミュニケ―ションが取れる方・基本的なPCスキル ◆求める人物像・dualの理念やミッションに共感していただける方・成果やノウハウを独り占めしない方・最後までやり切る力がある方・情熱のある方・腰を据えて働きたい方 ◆歓迎要件・何かしらの開発経験がある方・フルスタックエンジニアになりたいと思っている方・若いうちから裁量を持って働きたい方

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