私たちオプスインは「エンジニアがもっといきいきと働き、成果をだせる環境を作りたい」という想いから、創業以来、全社員フルリモートでの勤務を行っています。 長年フルリモートで事業を推進してきたことから、フルリモートでの業務推進、プロジェクト運営のノウハウは豊富にあります。 さらにフルリモートだからこそ、コミュニケーションを大切にしており、情報展開や連携がスムーズに行えるように意識しており、気軽に相談をすることが出来るので、風通しもよく、ボトムアップを受け入れる環境が整っています。 【コミュニケーションは即レスと気遣いを大切に！！】 基本的にコミュニケーションはSlackでのチャットが中心となるため、即レスすることを全社員が意識しており、レスポンスが無く、業務が進まないという状況が発生しないようにしています。 しかし、状況によっては即レスが難しいこともあるので、そんな時は事前に返信が遅れる旨を伝えておいたり、Slackのアイコンを変更するなどして対応しています。 さらに依頼事項や確認、質問を行う際には、「お手すきの際に返信を」や「急ぎで返信をお願いします」など、緊急度が伝わるようにするなどの配慮も大切にしています。 また、テキストベースのコミュニケーションだと、固い感じになりがちなので、絵文字を適度に使用したり、表現に気を付けるなど、固くならにように意識しています。 Slackを通して業務以外の内容でもコミュニケーションをとることが出来るように、子育てや音楽といった趣味チャンネルなどもあり、雑談感覚で気軽にコミュニケーションを取っています。 子育てチャンネルは、パパ・ママエンジニアが多い、オプスインならではのチャンネルだなど思います。 【ボトムアップでより良い会社へ成長中！！】 トップダウンという意識はあまりなく、ボトムアップを大切にする雰囲気は強いです。 定例の全体ミーティングや社長との1on1などでの提案や意見は取り入れられることも多く、コミュニケーション活性化のためにSlackで趣味チャンネル開設を提案したら導入され、その他にも様々な制度が出来ました。 ちなみに社長との1on1もボトムアップによる提案で開始されました。