当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。 2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。 ・資金調達のプレスリリース https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs ■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc. ■メディアテクノロジー事業：メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス）国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』 ■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

デジタルマーケティング事業のミッションは「デジタルマーケティングで企業を変える」 ナイル株式会社との取引やコラボレーションを通じて、企業様の価値観や成長戦略、組織設計、デジタルマーケティングへの投資や課題解決の取り組み方が変革していく。「ナイルと会えて良かった」「ナイルを選んでよかった」と言っていただけるよう、企業様の成長にコミットメントします。 事業拡大、新領域の専門性を高めサービス拡大を図るため、コンテンツ編集者のチームを強化すべく、増員を進めています。

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインド（壁に向き合う気概）を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 ■■今後の展望■■ 創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。 ・売上4桁億円以上 ・執行役員30名体制 ・デジタルマーケティング人材100名 ・5つの領域で20のプロダクトを展開 この目標に向かって採用・育成を強化しています。 ■■現在戦っている領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） ☆カルチャーについてはこちらをご覧ください！☆ ”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』 https://r-blog.nyle.co.jp/

ご経験に合わせて採用業務（新卒採用担当／マネージャー、エンジニア中途採用／広報など）をお任せします。 ▼募集背景 2021年、50億円の資金調達を実施し、会社として急速な事業成長および組織規模が拡大している状況です。今後、さらなる事業成長をするために組織力を強化することが全社として重要ミッションとなっています。全社の採用業務、2018年からスタートした急拡大事業の組織力向上、複数の事業部のメンバーを1つにまとめるための組織活性など、人事のニーズが拡大しているため、新たなメンバーを増員で募集することとなりました。 弊社が掲げる社員像である、『事業家』として全員が、壁に立ち向かう気概を持ち、高い目標に向かって挑戦し続ける。そんな組織作りを主導する責任あるポジションに挑戦しませんか？ ▼ポジション詳細 【新卒採用担当もしくはマネージャー】 人事本部の責任者直下で、新卒採用領域における企画〜実行までを一貫して担って頂きます。 ・採用戦略・方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体、インターンイベントなど） ・面談、面接 ・クロージング ・入社までのフォローアップ 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画/提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 【エンジニア採用・広報】 「エンジニア採用強化」をリードするために、①エンジニア採用文脈での露出強化、②有効応募数増加、③内定承諾率向上を担当いただく予定です ・採用戦略／方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体など） ・面談、面接 ・クロージング 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ▼概要 人事本部は『事業家集団をプロデュースする』というミッションを掲げ、能力密度と事業推進力の高い組織づくりを目指しています。採用、人材開発、組織活性、総務労務が連携をし、場合によっては横断プロジェクトを組成しながら機動的に業務を実行しているのが特徴です。急速に規模拡大している環境で、人事本部に求められることは多種多様です。そんな環境で変化を楽しみながら、事業部の成長を牽引したい！という意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 ■必須経験 ・エンジニア採用の経験 もしくは ・ベンチャー/スタートアップ企業における新卒採用経験がある方 ■必須スキル ・数値をもとに仮説を立て、施策をプランニングできる力 ・課題解決、目的達成に必要な要素を分解して構造的に把握する力 ・周りの社員を巻き込み、協力を仰ぎながら物事を推進する力 ■歓迎経験 ・マネージャー経験 ・新卒採用における戦略策定～実行を主導した経験 ・管理部門ではなく、ビジネスサイドでのマネジメント経験 ・一般的な技術やプログラミング言語に関する理解 ・採用広報の実務経験 ・情報発信力（TwitterなどのSNSやブログでの情報発信経験 ■求める人物像 ・任されたミッションを必達させるというマインドセットとコミットメント ・ロジカルで、気持ちのいいコミュニケーション ・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感