CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。 【募集背景】 急成長・急拡大する組織をつくる上で欠かせない「採用部」を強化するために部長を募集します。 【仕事内容】 採用計画や採用予算、採用戦略の策定から実行、採用手法の選定、メンバーのマネジメント、チームビルディング、ハイレイヤーの採用まで、採用に関わる仕事全般をお任せします。 ■具体例 ・採用計画の策定 ・採用戦略の立案、実行 ・採用コストの予実管理 ・部下のマネジメント、成長支援 ・採用体制や業務フローの構築、マニュアル化 ・プレイングマネージャーとしてCxOや部長などのハイレイヤー人材の採用 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣、他部署の部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 など 【CAPS採用部の特徴】 ■経営陣と近い距離で採用活動を行える 経営陣とコミュニケーションを取る機会が多く、組織全体の向かう方向性や戦略を迅速に共有できるので、意思決定のスピードが非常に早いです。 経営陣の理想や抽象度の高い概念を「採用」を通じて具現化していくことができる立ち位置で採用活動を行えます。 ■経営陣が採用の重要性を理解しており、注力している 現在、CAPS株式会社は急成長・急拡大のフェーズにあり、アクセルを全開で踏むことが重要になっています。 経営陣が「ヒト」への投資の重要性を理解しており、採用に非常に協力的で、理解を示してくれています。 積極的な改善、提案を歓迎してくれ、採用の成功のために背中を押してくれます。 ■急成長・急成長する組織で採用部の体制構築や仕組みづくり、業務設計まで幅広く携われる コロナ禍であっても、CAPS株式会社は成長・拡大を続けています。 それに伴い、多くの人材を継続して採用していく必要があります。 部下の成長支援や数値のマネジメント、フィードバックだけではなく、採用部の部長として、チーム全体が再現性高く成果を上げるためのチームビルディングや大量採用に耐えうる組織体制、採用メンバーを増やさずとも採用をし続けられるオペレーション、仕組みづくりまで関わることができます。 【採用要件】 ■必須要件 ・当社のミッションに共感している ・採用計画、採用戦略の策定、採用の予実管理の経験 ・採用のマネージャーや部長として、部下5名程度をマネジメントした経験 ・定量的な側面を重視して部下のマネジメント、成長支援をして目標達成してきた経験 ■歓迎要件 ・10名以上の部下のマネジメント経験 ・CxOや部長などのハイレイヤー人材の採用経験 ・年間数百名以上の採用をしていた組織での採用マネージャーや部長の経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の高さ ・自己肯定感が高く、他者に寛容で謙虚な方 ・未整備な環境、変化の多さ、スピードの早さを楽しめる ・先入観、自分の意見や思考フレームワークにとらわれず、他者の考え方に合わせて考えを再整理・統合することができる