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CTO候補募集!挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくりませんか?

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on 2021/08/06

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CTO候補募集!挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくりませんか?

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Katsuhiro Wakabayashi

2023/08更新 2023年2月よりファインディ株式会社に入社。転職事業部にて既存ユーザー向けのCRMを始めとしたマーケティング業務に従事した後に、現在は社長室にて中途採用を担当。 2020年7月よりソニー株式会社(現ソニーグループ株式会社)に人事採用担当として、採用企画、採用データ活用などを担当。2021年11月より当該部署ならびに中途採用組織の統括課長を拝命し、10名規模のマネジメントを実施。オウンドメディア立ち上げ、ダイレクトリクルーティングの推進、採用CRM基盤の構築などを担当。 2013~2020年に在籍したリクルートコミュニケーションズにおいては、リクルートメディアを中心とした企業の中途採用におけるメディアプランニング・制作ディレクションに従事。住宅メーカーからSIer、コンサルなど幅広い業界に対し、お客様の採用課題の抽出から採用計画達成に向けたソリューションを提案、施策の実施~分析、改善までを担当。 その後、HR領域における新規事業開発に従事。データに基づく科学的採用手法の開発に取り組む。主に新卒採用領域において大手クライアントへの新サービスの提案・分析・報告・活用まで顧客へのコンサルティングを実施。2018年10月より当該組織のマネージャー。 【経歴】 2010年3月 慶應義塾大学商学部卒 2010年4月 NTTコムウェア株式会社に入社 2013年2月 株式会社リクルートコミュニケーションズ(現株式会社リクルート)に入社 2020年7月 ソニー株式会社(現ソニーグループ株式会社)に入社 2023年2月 ファインディ株式会社に入社

ファインディ株式会社のメンバー

2023/08更新 2023年2月よりファインディ株式会社に入社。転職事業部にて既存ユーザー向けのCRMを始めとしたマーケティング業務に従事した後に、現在は社長室にて中途採用を担当。 2020年7月よりソニー株式会社(現ソニーグループ株式会社)に人事採用担当として、採用企画、採用データ活用などを担当。2021年11月より当該部署ならびに中途採用組織の統括課長を拝命し、10名規模のマネジメントを実施。オウンドメディア立ち上げ、ダイレクトリクルーティングの推進、採用CRM基盤の構築などを担当。 2013~2020年に在籍したリクルートコミュニケーションズにおいては、リクルートメディアを中心と...

なにをやっているのか

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」  https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年1月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円(累計約25億円)の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス
5つのValueを大事にしています

なにをやっているのか

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」  https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年1月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円(累計約25億円)の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

なぜやるのか

2024年4月に移転した新オフィス

5つのValueを大事にしています

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

どうやっているのか

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2023年6月現在、フルタイム約130名、副業・フリーランス・アルバイトも含めると約180名の組織に成長し、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  https://findy.co.jp/about/ □■カルチャーについて 5つのValueに則って業務に取り組んでおり、中でも一番大事にしているのが「前向き」です。日々の様子や雰囲気は「Findy PEOPLE BOOK」にまとまっていますので、よろしければご参考ください。 https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book

こんなことやります

■募集概要 ファインディの展開する3サービス『Findy』『Findy Freelance』『Findy Team+』の技術を取りまとめるCTO候補を募集します。 ファインディでは、機械学習や自然言語処理を用いて、ユーザーのGitHubを解析し言語別にスキルを偏差値化することにチャレンジしており、そのスキル偏差値を基にエンジニアと企業の最適なマッチングを生み出すことをミッションとしています。 登録ユーザー数は前年比200%の勢いで成長中で、今年4月にはシリーズCで15億円の資金調達を実施。今後事業をさらに拡大させていくフェーズです。 サービスをリリースして5年目になりますが、「エンジニアの市場価値を上げるサービスになる」、「スキル偏差値のアルゴリズムをもっと進化させてほしい」といった期待の声をたくさん頂戴してきました。 上記のようなユーザーの期待に迅速に応えていくため、技術の観点から開発をリードしサービスの成長を加速させてくれる CTO 候補を募集します。 ■業務内容詳細 1. ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定 2. 最新の技術を使った負荷対策や開発効率化の提案・推進 3. 正社員・フリーランス・副業含めた開発メンバーのタスク管理 4. Findy における全サービスを考慮し、技術で経営を支えるコミュニケーション 5. 開発業務と開発メンバーへのフィードバック 6. 採用業務など含む、チーム開発における将来的なチーム構想の策定・推進 ・Ruby on Rails、MySQL、Redis、ElasticSearch を利用したバックエンド開発 ・Docker、AWS EB、EC2、ECS、S3、SQS、Route53 を使ったインフラ構築 創業CTOの佐藤は将来的にはCPOとしてよりプロダクトにコミットしていく方向性で考えており、一緒にエンジニア組織を作っていける方を探しています。 業務委託や副業スタートも相談可能です。 将来のCTO候補として技術を社内外に推進しながら、エンジニアにとって魅力的サービスを一緒に作りませんか? ■必須スキル ・Ruby、PHP、Python などの LL 言語で MVC フレームワークを使った開発経験 ・MySQL での正規化、クエリの最適化を考慮した DB 設計経験 ・AWS や GCP などのパブリッククラウドサービスの利用経験 ・GitHub を使った Git-Flow ベースでの運用経験 ・障害発生時の対応経験 ・エンジニアのマネジメント経験 ■歓迎スキル ・Ruby on Rails,Go, C++, Perl, Python, Ruby, Scala, C, C#, erlang などでの開発経験 ・ES2015 や React を使ったフロントエンド開発経験 ・AWS を利用したインフラ構築経験 ・CI 環境や自動化テストによる品質保証 ・機械学習によるデータ分析経験 ・エンジニアメンバーの評価経験 ■求める人物像 ・Findyのビジョン&バリューに共感できる方 ・プロダクト(事業)の成長に主体性に関わりたい方 ・周囲と協力しながら、開発を推進できる方 ・常に起きうる変化を楽しみながら開発に取り組める方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/07に設立

226人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 部屋番号522(※2024年5月より移転予定 移転先:〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階)