人材サービス企業からプラットフォームカンパニーへ。 LINE株式会社の元社長である森川亮氏を社外取締役に加え、 他社に類をみない驚異的かつ圧倒的な成長を遂げているネオキャリア。 『メディア・人材（HR TECH）・ヘルスケア・グローバル』という4つの軸で事業展開し、アジアマーケットで最も成長しているサービス創造企業です。 特に新規事業領域として、 ▼人材（HR TECH）領域 ◎jinjer（https://hcm-jinjer.com/） 　∟国内初人事向けプラットフォームサービス ◎HR NOTE（https://hcm-jinjer.com/media/） 　∟人事向け国内・海外の最先端HR情報メディア ◎ヒトヤク（https://hitoyaku.net/） 　∟人事の採用課題に役立つ情報メディア ▼ヘルスケア領域 ◎FINE（https://hoiku.fine.me/） 　∟国内最大級の保育士向けメディア ◎コレガノ（https://coregano.fine.me/） 　∟キレイを目指す女性のダイエットを応援するメディア 最近では、グロービスキャピタルパートナーズ、リンクアンドモチベーションに出資を受け、『新規事業開発』『上場』『グローバル展開』に向けてさらに躍進を遂げています。 jinjer (ジンジャー) は、全ての人事領域で、業務の効率化を図ることができるプラットフォームです。 1つのシステムでデータ管理を行う為、戦略・戦術を立てやすく、次の打ち手を最速化し、 従来の管理方法では実現不可能なソリューションを提供できます。

■ネオキャリアの原点―　『成長し続ける』 私たちは、「成長し続ける」という思想を会社経営の中心に据えており、 社長含めた全社員の行動基準としています。 社会にとって価値のある人間になっていくためには、よっぽど自分自身が 「成長し続ける」ということを意識しなければならないと思っています。 そういう人間は自分の人生を豊かにできるだろうし、多く増えれば増えるほど、 会社自身もそうなっていく。 そして、そういった会社は顧客に良い影響を与えることができるだろうし、 それが結果としてこの国を、社会を良くしていくことに繋がっていくはずです。 ■ネオキャリアが目指すもの―　プラットフォームカンパニー 語弊を恐れずに書くと、”既存のビジネスをぶっこわす”くらいの勢いで、新たな挑戦をし、 これまで強みとしてきた「リアル」と、それとは対極にあった「IT」を 掛け合わせる事によって、他社とは違った”ネオキャリアの新たな強み”を作り出します。

活躍しているメンバーは、人材領域の元営業を始め、 様々なバックグラウンドを持つメンバーがいます。 スピード感の速い新サービスの立ち上げという点で様々な経験を積める環境にあります。

ネオキャリアで新しくリリースしたクラウド型労務管理システム（法人向けサービス）の 運用及びユーザーサポート体制を構築するにあたっての新設メンバー募集です。 ネオキャリアでは新規事業はその領域において圧倒的No.1となれるような ポジショニングを取れるよう戦略を立て、事業立上げをしております。 この世界観に共感をし、自社サービスを自身のアイディアで成長させていくことに 関心が強い方と一緒に作りあげていきたいと考えております。 労務面のプロフェッショナルな知見を活かし、システムの仕組みづくり、 システム運用サポート/ユーザーサポート体制の構築をお任せしたいと考えております。 ネオキャリアは人事業務を一括管理できるプラットフォームを提供することで、 人事を経営のセンターピンにするべく、お客様にとって労務面でも最高のパートナーとなれるような 構想を持って取り組んでいます。 新規顧客の獲得、既存顧客のリテンションをミッションとしてお客様をサポートしながら 事業規模を拡大していきます。 将来的には事務所の開設や、ネオキャリアの持つ日本全国及びアジア地域にわたる ソリューションを利用した業務拡大・新規事業の立案も可能です。 【求める人材像】 ・顧客志向が高い方 ・最適な提案をするだけでなく、そこに新たな付加価値をつけたサービスを提供できる方 ・ゼロからイチを生み出すことに強い関心がある方 【必須となる能力/経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・企業内労務 もしくは 社会保険労務士事務所でのコンサル業務実務経験をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 【望ましい能力/経験】 ・法人営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験