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新規事業ヒロゲルのスタートアップに携わるWEBデザイナーを募集!

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on 2022/01/27

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新規事業ヒロゲルのスタートアップに携わるWEBデザイナーを募集!

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田中丸 大

1987年福岡県生まれ 興味の惹かれた場所へ飛び込み続けて4社目 2011年慶應SFC卒(環境情報学部) 2011〜2015:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB クラウドシステムの営業3年半、新規事業の立ち上げでBtoB電子請求書システムの営業、アライアンス開拓、システム改善要望、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 上場企業の組織課題に興味がわき、 2016〜2019:株式会社ラーニングデザインセンター 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ 日本の大手企業の、管理職層のマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に同じメンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった北限の1年牡蠣を"coyster"としてリブランディング。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題に取り組み、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 https://a-port.asahi.com/projects/yubetsu-futureplan/ ベンチャーを一から作り、上場させるまでを30代のうちに体験したい!と思い、 ナイスタイミングで声をかけてくれた地元の後輩の会社へ転職 2019〜:株式会社For A-career 新しいリアル広告スペースマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓と、広告クライアント開拓に従事。 2020年10月より現職 新メンバー(中途)の採用を中心に、社内の育成プログラム作成や、文化浸透、人事制度設計に取り組み中。2022卒の新卒採用もスタート!

浅尾 洋伸

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。 その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。 保険代理店に入社後、同期50人中1位。全体2位の成績を残し 大阪立ち上げを経験。 その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し 株式会社For A-career設立。 人材紹介事業は、他メンバーに任せ、新規事業の【HALTO】に注力中。 アジアを代表する会社になるためには、何が必要か毎日悩み 面白いアイディアを探してます!!笑

株式会社For A-careerのメンバー

1987年福岡県生まれ 興味の惹かれた場所へ飛び込み続けて4社目 2011年慶應SFC卒(環境情報学部) 2011〜2015:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB クラウドシステムの営業3年半、新規事業の立ち上げでBtoB電子請求書システムの営業、アライアンス開拓、システム改善要望、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 上場企業の組織課題に興味がわき、 2016〜2019:株式会社ラーニングデザインセンター 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ 日本の大手企業の、管理職層のマネジメント研修...

なにをやっているのか

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
業界を問わず様々な事業を展開しております。
個性豊かなボードメンバーです!
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

なにをやっているのか

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社  ∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

なぜやるのか

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

どうやっているのか

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は250名、その8割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

こんなことやります

■仕事内容 昨年から新規事業としてスタートしたボーダレスマーケティングサービス「ヒロゲル」の立上げメンバーとして、主にLive配信アプリとのコラボイベントの広告制作に付随するPRデザインに関わって頂きます。 バナーやLP、その他あなたのアイディアをどんどん出して頂きながら、オンラインとオフラインを組み合わせた新しい広告を生み出す事業を共に大きくしていきたいです。 ■募集する人(いずれかに当てはまればOK!) ・WEBデザインの経験がある人 ・photoshopが扱える人 ・illustratorが扱える人 ・コーディングの経験がある人 勤務形態: 正社員(一部リモートあり) 弊社は20代を中心とした組織づくりで3年半増収増益で急拡大している会社です。 新規事業の創出に力を入れており、現在4期目で4つのサービスを立ち上げています。 0→1に興味があり、チームの中心でデザイナーとして会社と共に成長していきたい という方を募集します!
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    メンバーの性格タイプ

    田中丸 大さんの性格タイプは「フォアランナー」
    田中丸 大さんのアバター
    田中丸 大執行役員 兼 人事部長
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    田中丸 大執行役員 兼 人事部長

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/04に設立

    220人のメンバー

    東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5階