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エンジニアとして開発実務を通じて実力アップしたい学生インターン募集!

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on 2025/12/04

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エンジニアとして開発実務を通じて実力アップしたい学生インターン募集!

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櫻井 慎也

2018年4月に京都大学を卒業後PR TIMESに新卒で入社。 サーバーサイドエンジニアやテックリードを経て2024年10月にVPoE第二開発部長に就任。 開発からマネジメントや採用まで色々やっています。

技術偏重から脱し、組織を率いる役割へ。自分の評価よりも「他者の為に」と思えるようになるまで

櫻井 慎也さんのストーリー

Tatsuya Kaneko

株式会社PR TIMES 執行役員CTO。東京工業大学工学部情報工学科卒業。ピクシブ・メルカリを経て現職。ISUCONが大好きです。ISUCON9予選とISUCON6本選は出題しました。

それぞれの立場から「逆境」を選び、PR TIMESへ。CTO金子×Jooto事業部長山田対談<前編>

Tatsuya Kanekoさんのストーリー

柳 龍哉

PR TIMESでフロントエンドエンジニアをしてます。これまでに行ったことはプロジェクトなどは開発者ブログに書いてあります → https://developers.prtimes.jp/author/ryuyayanagi/

株式会社PR TIMESのメンバー

2018年4月に京都大学を卒業後PR TIMESに新卒で入社。 サーバーサイドエンジニアやテックリードを経て2024年10月にVPoE第二開発部長に就任。 開発からマネジメントや採用まで色々やっています。

なにをやっているのか

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

なにをやっているのか

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

なぜやるのか

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

どうやっているのか

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

こんなことやります

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発に関わりながら、技術課題に挑戦し、経験を積みたい27卒の学生インターンを通年で募集します! ▶ 仕事内容 国内シェアNo.1のプレスリリース配信サービスである「PR TIMES」の改善業務などに取り組んでいただきます。最初は簡単なタスクでリリースまでの流れを掴んでいただいた後、本人の希望やレベル、稼働できる時間などを元に様々なタスクをアサインさせていただきます。タスクで迷ったときや困ったときには教えてもらえるのを待つのではなく、自分起点ですぐに質問や相談することを期待します。 コード実装が完了したら当社エンジニアによるコードレビューを受け、ステージング環境での動作確認が完了したら、本番環境へのリリースを行います。 【業務内容例】 ・既存システムのリファクタリング ・既存システムのバグ修正 ・既存システムのパフォーマンス改善 ・新規コンポーネントの実装 ・データ分析基盤の改善 ・フロントエンド基盤の改善 ・システム監視基盤の改善 など 【その他】 正社員のトレーナーが1名付き、入社後のオンボーディングや成長のためのフィードバックなどを行います。フルリモート勤務も可能ですが、東京本社へ通える方については、成長という観点から出社を推奨しています。 ▶ 当インターンの特徴 ・現在の技術力よりも、挑戦マインドを最も重視します ・将来エンジニアとして働きたいと思っている方の成長環境であることを第一と考える環境です ・インターンだからといって簡単なタスクしか渡さないということはありません ・技術面は、金子、櫻井をはじめ当社エンジニアチームでサポートします ・勉強会の様子▶https://developers.prtimes.jp/2022/09/29/engineer_meetings/ ▶ インターン就業において守っていただく行動ルール ・Slackや他の人が書いたコードやドキュメントを自分起点でよく見にいくこと ・開発メンバーのGoogleカレンダーを自ら確認して、各種ミーティングに積極的に参加すること ・日々の日報に、その日学んだことや質問を書くこと ・業務に詰まったら自分起点でSlackで質問をすること ▶ 就業条件 ・週16時間以上の勤務が可能であること ※シフト制の場合は、月に2回勤務スケジュールの提出をお願いしています ※入社2ヶ月時点で、振り返りと初回の契約更新判断に向けた面談を実施します。 ※当初取り決めたシフトを守ること 評価に応じて昇給、あるいは契約終了の判断をしています。 ▶ 応募方法 プロフィールを確認させていただき、次のステップに進んでいただく場合にはこちらからご連絡させていただきます。 応募方法: エントリー課題( https://github.com/PRTIMES/intern )を解いて公開したGitHub上のリポジトリによる課題選考 提出方法: ・Wantedlyのメッセージ機能で、GitHubのURLをお送りください。 課題の目的について: https://developers.prtimes.jp/2021/08/25/prtimes-intern-2 ▶ 必須要件 - GitHubアカウントを持っていること - 今回の応募課題に相当する開発経験があること - 大学院生、大学生または高専生(社会人学生は除く)であること - 社会人としての就業経験がないこと - 日本語ネイティブまたはN1相当の日本語力があること ▶ 歓迎要件 - 圧倒的な挑戦マインド - 学生ならではの成長意欲 cf. 技術スタック ・言語(フロントエンド):TypeScript /JavaScript (React / Next.js) ・言語(バックエンド):PHP / Go ・インフラ:AWS (EC2 / ECS / ECR / Fargate / RDS / CodePipeline / Lambda, etc.) / Docker / Fastly ・データベース:MySQL / PostgreSQL / MongoDB / DocumentDB / Valkey ・検索エンジン:Elasticsearch / OpenSearch ・CI/CD:CodeBuild / GitHub Actions ・自動テスト:Autify / Playwright ・ソースコード管理:GitHub ・チケット管理:Jira ・ツール:Figma ・開発手法:ウォーターフォール/ アジャイル ・ドキュメント管理:Notion ・監視:New Relic / Mackerel
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/12に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区赤坂一丁目11番44号 赤坂インターシティ8階