Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」を担当いただきます。 【Forkwell のミッション】 「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」 これまで Forkwell は、ITエンジニアのキャリア支援に注力してきましたが、今後はそれに加え、ITエンジニアの成長をサポートするための仕組みを実現していきます。新規サービスも目下進められており、そちらの開発に関わっていただく可能性もあります。 【業務内容】 Forkwell の新規機能開発・改善に携わっていただきます。 直近の業務は、企画されたものに対する仕様詳細化 → 設計 → 実装 → テスト → 計測 → 改善のプロセスを一貫して、メンバーとの協力のもと推し進めていただくこととなります。 開発の中で業務知識を蓄えていき、プロダクトをより良くするための企画にも携わっていただきます。 技術的には、特にRails や React を使ったプロダクト実装力が高く、含め可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています 【必須スキル】 ・Ruby on Railsを用いたアプリケーションのチーム開発経験がある（経験年数：約3年以上） ・コーディングだけでなく、課題の深堀りをする段階からの開発を楽しむことができる ・自分の意見を遠慮無く発信することができる 【現場で使われている技術構成】 ■ アプリケーション Forkwell Jobs、Forkwell Scout 共に標準的な構成の Railsアプリです。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 ■ インフラ構成 サーバーは EC2 を利用。踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 【 業務における環境】 - 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 - 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 - 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 - Terraform の導入によりインフラのコード化を加速させています。 - フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 【Forkwell 開発メンバーの特徴】 - Forkwell を愛している - よりよいコードを常に目指している - 新しい技術を取り入れることに肯定的 - 属人性を嫌う - 英語資料も頑張って読む - ユーザーに価値を届けることを優先する - チームで成果を上げることが好き - デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある - 心理的安全性が高い 【生産性向上のための働き方】 ■リモートワーク 開発チームは、基本的にリモートワークで働いています。 ただし、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断された場合は出社しています。 ■フレックスタイム 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用（コアタイムは 13:00〜17:00。週初は対象外）。 エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。 プロダクトの技術構成や働く環境についての詳細をまとめていますので、合わせてご覧ください。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao