突然ですが、あなたは「5年後、10年後のなりたい自分」を持っていますか？ どんなものでも大丈夫です。 「とことん成長して、エンジニアの上位１％になりたい」 「ゆくゆくは独立して社長となり、自分の描く世界を創りたい」 そんな熱意のあるあなたが、どんどんスキルアップできる環境。 それが、私たちパーソルテクノロジースタッフです。 人材業界大手のパーソルグループのグループ会社で、ITエンジニア派遣、モノづくりエンジニア派遣、IT・モノづくりに関する受託事業を行なっています。 「本気で夢を叶えたい」 「成長して、自分の将来像を実現したい」 そんな想いを持ちつつも、叶えられるか少しでも不安だなという方は、是非最後まで読んでください。 きっと、新たな一歩を踏み出せるはずです。

◆自身の成長のために弊社を「利用」してほしい ほとんどの企業では、まず会社としてやるべき仕事があって、それを任される形で社員は働くことになります。 「結局大した仕事を任せてもらえなかった」 「スキルアップしようにも、結局いつも言いくるめられて似たような案件しかできない」 このような苦い経験をされた方も多いのではないでしょうか。 「成長できる良い機会がない」そのようなエンジニアの人生に真剣に向き合っているのがパーソルテクノロジースタッフです。 弊社では、社員の「やりたいこと」をしっかりとヒアリングした上で、将来の目標達成のために最適な仕事をお任せいたします。 これは、人材業界大手パーソルグループのグループ会社であり、全国で約22000件もの案件を獲得している弊社だからこそ可能なことであります。 他の企業とは違い、まず社員がいて、それに付随する形で仕事があるのです。 「あなたの目標に合わせて、この案件やってみない？」といったように。 「とことん成長したい」その熱意がある方には、是非弊社を利用していただきたいです。 そんなあなたを私たちは全力でサポートいたします！

私たちは、エンジニアの「成長プロデューサー」。 これから、弊社がどのようにエンジニアの成長をサポートしているのか。 そして、実際に社員がどういったキャリアパスを歩んでいるのか。紹介していきます。 ■自己成長のための圧倒的なキャリア支援 ・CanDo制度 有料スクール・資格試験受験料等、あなたの成長のために必要な金額を「年間100万円」まで支援。 多様化するエンジニアの自己実現を、資金面から全面的にサポートしています。 ・資格取得支援 資格取得支援のための講座を260種類用意。1人で5つ以上の資格を取得した事例も多数存在しています。その他にも、エンジニア向けの研修や勉強会は295講座存在します。 実際に、主体的に勉強を続けられる方は多くのキャリアアップを実現しております。 ・定期的な勉強会&交流会 弊社には、30代を中心に20代の新卒から60代のベテランまで幅広く在籍しています。 社員数は2000人以上。様々なスキルやキャリアを持つ社員が多くいるので、情報や知識、ノウハウを共有する交流会を定期的に行なっています。 【交流会がきっかけでキャリアアップを実現した事例】 ex)弊社ではクラウド運用案件に従事。社内の内勤社員経由や勉強会、交流会のイベントを通じて、別案件に従事する社員との繋がりが強くなる。技術的な相談をしているうちに、”もっと最新技術を扱いたい”と思うようになり、キャリア相談を経て、社外への転職を決定。 ■円滑な成長を促す！社内でのキャリアプラン エンジニアの皆さんがより能率的に成長できるように、個々人のレベル・目標に沿った 以下の2つのキャリアプランを相談し、選択できます。 ✔️現地点で高い実力はないが、成長する強い意志がある方。 組織軸で、着実にステップアップできます。 ・エンジニアをフォローする専属の組織 まず、入社時の研修後、必ず「将来、どんなエンジニアになりたいか」について面談をして配属先を決定します。 配属時のみならず、継続的に面談を実施するため、常に自分の将来の目標に沿った効率的な努力が可能となります。 ・目標管理制度：MBO 定期的な面談で、自己成長のための個人目標を組織貢献とリンクさせながら、目標達成に向けサポートしていきます。 継続的にPDCAサイクルを回しながら、年に一回評価を行い、それが昇給・賞与に反映されます。 ✔️弊社で数年働いて大きくスキルアップした社員や入社時から熟練の経験者。 自身の技術を活かし、1個人としてより高みを目指しながら働けます。 ・フリーランスのような働き方 自らが就業案件の選択、目標設定をし、より個人の目標に比重を置いた働き方です。 自身のキャリアビジョンに必要な経験値やスキルを習得できる案件で成果を重ねながら、その都度より高度な案件にチャレンジして市場価値を高めていきます。 ・ダイレクトに自分の価値を感じられる評価制度 評価＝市場価値。１エンジニアとしての自分の価値を存分に感じられる制度です。 技術力が高ければ、高単価案件にアサインすることができ、自分の能力次第で給与も上がる仕組み。 技術力に自信があって、「将来的に独立したい」という方には非常におすすめです。 ◆最終的に目指すキャリアは「十人十色」 エンジニアの皆さんが実現したい夢や目標を広く社内で把握し、配属先・キャリアデザインをしていきます。 上級職に昇進する際は、組織を管理するマネジャーか高度専門家を想定したスペシャリストの2つのキャリアコースを選べます。 その他にもキャリアチェンジやトランスファーなど、キャリアは多岐に渡ります。 ・マネジャー 組織発展・社員育成に取り組む働き方の選択。管理職になって、上流工程を担当します！ ・スペシャリスト 生涯エンジニアとして活躍する働き方の選択。専門的かつ高度な技術獲得に邁進します！ ・キャリアチェンジ 培った経験を武器に、職種を変え働く選択。経験を活かして内勤にもチャレンジ可！ ・トランスファー 社内外問わず、活躍先を移す選択。他の大手企業に転職実績も複数あります。 【キャリアパス例】 定期的なキャリア相談と弊社で培った成長の果てに、 多くの社員が「大手企業転職や上流工程参入などのステップアップ」を実現しています。 ・弊社では開発エンジニアとして勤務。AWSの案件でグループリーダーとして活躍していたが、派遣先の大手メーカーから高い評価を受け、転職を決定。 ・運用案件ばかりを担当しており、運用だと市場価値が上がらないと考え転職。5年後、10年後長く活躍し、高い給与を貰いたいと考え、ネットワーク構築のプロジェクトマネージャーを経験するまでに成長。現在は、技術部のマネージャーとして教育する側に。

「とにかく自分を成長させたい」「なりたい自分になる」 切実にそう願い、自分の成長のために努力を惜しまない方は、是非一度気軽に話を聞きに来てください。 そのような「覚悟」を持った皆様にお会いできるのを楽しみにしております。 ■募集要項詳細 【業務内容】 20,000件を超える膨大な案件の中から、一人ひとりが望むキャリアパスに合わせてお仕事をしていただきます。（配属面談実施後決定） 【募集拠点】 関東エリア(東京・神奈川・埼玉・栃木・群馬・千葉・茨城) 東海エリア(愛知・静岡・岐阜・三重) 関西エリア(大阪・兵庫・京都・滋賀) 【募集チーム】 ・開発グループ（Web・言語系） ・インフラグループ（サーバー・ネットワーク） ・RPAグループ（業務コンサルタント） 【必須条件】 ・開発 言語＋フレームワークでの開発経験、概ね2年以上 ・インフラ サーバ構築、運用保守などインフラ経験、概ね2年以上 ・RPA 言語問わず開発経験概ね2年程度、かつ今後コンサルタントとして上流メインで活躍したい方 【パーソルのホワイトな魅力！】 ・時間外手当100％ ・フレックス休日(3日) ・特別休暇、有給休暇 ・完全週休2日制、祝日、年末年始 【こんな人大歓迎】 ・常に勉強し続けられる人 ・自分のビジョンを持っている人 ・主体性・積極性のある人 ・成長意欲の高い人