アルバイト求人情報サイトの『ジョブセンス』を皮切りに、転職、派遣、不動産、そしてクチコミ情報へとビジネスを拡げているリブセンス。採用成立などの結果が出た時だけ顧客からインセンティブをもらう「成功報酬」型のビジネスモデルで、情報メディア業界の常識を壊してきました。そこで今回リブセンスは、急成長するサイトを支えつつ新規ビジネスにも果敢に挑戦してくれるWebエンジニアを大募集！　エンジニアチームを率いるCTO室長の平山と触媒部（人事部）の河原塚が、今リブセンスが求めるエンジニア像についてお話します！

＜リブセンスが運営する主な情報メディア＞
HR（ヒューマンリソース）メディア
アルバイト求人サイト『ジョブセンス』
転職求人サイト『転職ナビ』
派遣社員求人サイト『ジョブセンス派遣』

不動産情報メディア
賃貸情報サイト『door 賃貸』

クチコミ情報メディア
企業のクチコミ情報サイト『転職会議』

募集の背景 新しい挑戦のために戦力が必要

やってほしいこと 周囲を巻き込んでメディアを育ててほしい

理想の人材像 高い経験値と冒険心を兼ね備えた人

次はメディア開発の最前線で活躍するWebエンジニア3人に集まってもらい、仕事の面白さについて語ってもらいましょう！

（左）島川悠太（転職会議ユニット プロダクトグループ プロダクトリードエンジニア）
研究所や大手情報サイトでWebのフロントやバックエンド開発に携わった後、2013年9月リブセンスに入社。現在は転職クチコミサイト『転職会議』ユニットに所属し開発に携わる。

（中央）渡邊直登（プロダクトリードエンジニア）
Web制作会社でさまざまな業種の受託開発を経験した後、自社メディアの運営に興味を覚え、2013年5月リブセンスに入社。現在は『転職ナビ』ユニットに所属し開発に携わる。

（右）西周行（プロダクトグループリーダー）
大手SNSサイトのユーザー獲得やリテンション施策、基盤開発プロジェクトなどを経験し、2013年11月リブセンスに入社。現在は転職求人サイト『転職ナビ』ユニットのエンジニアリーダーとして開発全体を統括している。

――入社の動機は?

――あなたはなぜリブセンスで働いているのですか？

リブセンスで働くことで得られる3つの「自慢」ポイントをご紹介します！

リブセンスの既存メディアをさらに大きく成長させ、新規事業を生み出すWebエンジニアに挑戦してみませんか？

下記項目に3個あてはまれば適性アリ、かも！？