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あたりまえを、発明しよう。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 撮影場所：WeWork 東京ポートシティ竹芝

メンバー

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高橋 宏平

執行役員

楠本 匠

執行役員

雪 杏水

人事部/採用担当

村上 太一
その他
高校時代から創業メンバー探し・事業プランの立案、起業の準備を行う。 早稲田大学1年時にリブセンスを起業、史上最年少で東証マザーズ、東証一部に上場。
中野 悦史
星 直史
山下 悠介
村山 公啓

エンジニア

中野 悦史さん
他6人

遠藤 太一

プロダクトマネージャー・ディレクター

遠藤 太一さん

楠本 匠
増田 彩
中村 優
五十嵐 理紗

人事部

楠本 匠さん
他6人

株式会社リブセンス

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募集
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マーケティング戦略企画リーダー
マーケティング戦略企画_リーダー／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり
プロダクトマネージャー
次世代のキャリア意思決定プラットフォームへ進化させるPdM募集
Webエンジニア
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会社情報

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス

  • 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階

  • https://recruit.livesense.co.jp

  • 2006/2 に設立

  • 村上　太一 が創業

  • 235人のメンバー

ポートフォリオ

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batonn

解決したい課題▶面接最適化クラウド「batonn」は面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。採用面接は基本的にクローズドな場で行われ、個人の経験や感覚に依存した質問や通過判断も少なくありません。batonnは面接の録画と自動文字起こしにより、リアルな面接内容を記録します。面接の動画と文字起こしのテキストに面接担当者の所感が紐づけられるため、次の担当者はそれを見て無駄のない面接やアトラクトができます。同時に、記録を基に評価基準のすり合わせや面接の指導を行うことで、企業の採用力の向上にも貢献します。 https://batonn.io/

IESHIL（イエシル）

お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する 解決したい課題▶「不動産取引における情報の不透明性をなくす」 多くの人にとって「家」は数少ない人生で最も大きな買い物ですが、それゆえに売買の経験や知識がある人は少なく、意思決定の良し悪しすら判断できないことも珍しくありません。一方、不動産会社の利益の源泉は「成約」であり、「消費者の満足や利益」を追求する動機は薄いのが現状です。この結果、今も不動産業界には一般消費者との知識差や情報の非対称性によって利益を上げる構造が存在し、法律の規制や業界慣習等によりシステム化や効率化も十分に進んでいるとは言えません。 イエシルはこのような構造に大きな課題とビジネスチャンスを見出しています。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指します。 https://www.ieshil.com/

転職ドラフト

解決したい課題▶「転職のプロセスから不要な要素を取り除き、透明化する」 現在の転職のプロセスには、多数の不透明で非効率な要素が潜んでいます。例えば、条件に一致した何百人もの対象者に一斉に送られるスカウトメール、履歴書の年齢や性別の項目、現年収をベースにした年収提示、選考プロセスの最後でようやくわかる提示年収など。 転職ドラフトは「実力が正当に評価される世界」を目指して、転職のプロセスを1から見直しました。「個別メッセージと年収提示付きの指名」「資料のみでの年収提示を可能にする質の高いレジュメ」「他社の指名状況や金額まで公開される透明な選考プロセス」といった独自のプロセスやルールによって、満足度の高い転職を実現します。 https://job-draft.jp/

マッハバイト（旧ジョブセンス）

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