私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

急成長企業の採用企画メンバーをWanted！ サービスの全国展開を目指す当社の、事業発展を支える重要なポジションです。 ▶ 募集背景：事業拡大による増員・強化 ❐ 業務内容 当社が全国で運営している、介護事業部の採用企画をご担当いただきます。 経営企画や事業企画に基づいた人材採用をスピーディーに行うため、様々な手法を用いて母集団形成を行うお仕事です。 具体的には、 ・各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ ・採用計画の立案/手法の選定 ・ターゲットに合わせた求人原稿作成 ・採用プロモーション(Webサイト.SNS)の企画、実行 ・歩留まりや費用対効果等の分析、改善 ・媒体業者への指示・折衝 ・採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など） ▶採用をご担当いただく職種（下記のうちいずれか） ・訪問介護職 ・訪問看護職 ・エンジニア ・本社ハイクラス　など ご経験やスキルに合わせて、担当職種を決めさせていただきます！ ❒ 応募条件 《 必須条件 》 下記のうちいずれか ・採用コンサルティングの経験 ・大量採用の企画、運用のご経験 ・メーカー(求人メディアなどの運営元)もしくは求人広告代理店でのご経験 《 歓迎条件 》 ・データ分析のご経験 ・Webプロモーション業務のご経験 ・マネジメント経験(3名以上) ＼こんな方を求めています！／ ・主体的に行動できる方 ・ITを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方 ・目的思考で課題点に気づける方 ❒ やりがい 《⭐圧倒的な成長スピード》 介護とIT、そしてビジネス力を掛け合わせ、様々な事業を立ち上げている当社では、事業はもちろん個々の成長もかなりのスピード感があります。それは多くが整って軌道に乗っているサービスよりも、チャレンジできる場が圧倒的に多いからです。 挑戦のための「挫折」は、ぜひ当社でたくさん経験してください。それが成功への一番の近道です。 《⭐積極的なIT導入》 当社は介護サービスからスタートした事業会社ですが、現在では多くのエンジニアと共に、新しいITシステムの開発・導入を積極的に行っています。役職に縛られないフラットな文化により、事業の加速と社内業務の効率化のために新規の提案をしやすく、裁量を持ってお仕事することが可能です。 最後までご覧いただき、ありがとうございます！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、 まずは「話を聞きたい」ボタンでお気軽にエントリーしてください！