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フロントエンドエンジニア

「トレンドの最前線で技術を磨きたい」尖ったフロントエンドエンジニアを募集!

ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社のメンバー

全員みる(5)
  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。前職ではWebサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年9月よりCTOに就任。デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使いつつ、「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するランサーズのエンジニアチームを牽引する。

  • 北陸先端科学技術大学院大学では「出会いの研究」を行い、実際に出会い系サイトを運営して修士論文を執筆し、優秀修了生として卒業。ポートフォリオにもあるように自由な発想で自由なシステムをたくさん制作し、「好きなこと以外するな」という研究室の教えのままに生活していました。

    就職した最初のキャリアは50人規模のITベンチャー企業で、オンラインメディアの開発エンジニアとしてキャリアをスタート。サーバサイドや、Google AnalyticsとGoogle Spread Sheetを用いた、独自の集計システムなどの開発を行ったり、開発チームメンバーの増加に伴い、CIツールの導入など、開発プロセス体制...

  • 山形大学大学院修了。専門はネットワーク。在学中にACM国際大学対抗プログラミングコンテストでアジア地区予選に進出。Windowsパッケージ開発、ASP開発、運用業務に携わった後、大規模不動産サイトの運用を経験し、2013年11月にランサーズにジョイン。AWSのサービス運用を始め、開発環境の支援、社内ネットワークの構築等、インフラ業務全般を担当。JAWS UG 山形支部所属。

  • 08新卒としてミクシィに入社し、タイアップ事業・自社SNS内広告配信(mAD)事業の開発を経験し。
    2013年6月にDMM.comラボへ入社後はマーケティング開発部でデータチームへデータを渡すための集計基盤の構築などを行いつつ社内ツールの改善などを行っていた。
    広告・マーケティングから一旦身を引き1からエンジニアとして磨きをかけ直すため2016年2月にランサーズへ入社。

なにをやっているのか

  • 86a78ef2 bc8e 4221 9a90 ff4b943cd223 いつでも、どこでも、個人と企業がマッチング。 クラウドソーシングで「働く」を変える。
  • Fa981e5e 5658 49f8 a511 8cc72f0fa798 マーケティングに携わっていただくのは、さまざまなスキルを持つ個人と、サービスを受けたい個人を結びつける総合型スキルシェアリングサービス「pook」。

ランサーズは、「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに、2008年よりクラウドソーシングサービス「Lancers」を展開してきました。

ランサーズでは2017年を第二創業期ととらえ、スキルシェアリングの新サービス「pook(プック)」を6月にβリリースします。

pookは、個人の持つスキルや得意なことを、日常で困っている人とマッチングさせるサービスです。
https://s.pook.life/lp

その内容は、家の掃除、料理代行、引っ越しの手伝い、家庭教師、人生相談、楽器のレッスン、スポーツトレーニング、ヘアメイクなど様々。

オンラインではなく実際に会ってサービス提供することで、誰もが持っている得意なことを活かして働ける機会を増やします。

これまでのクラウドソーシングでは出来ることがオンラインに限られていました。これからはリアルの場で誰でも、空いている時間に自由に働ける場として新しいプラットフォームの創造にチャレンジしています。

【直近のニュースリリース】
スキルシェアリングサービス「pook」事前登録開始
https://www.lancers.co.jp/news/pr/12428/

【直近の掲載メディア】
■『日経スペシャル ガイアの夜明け』放映
どう働く?"人生100年"時代〜15周年企画 ニッポン転換のとき〜
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber4/preview_20170516.html

■『THE BRIDGE』掲載
2016年売上は21億円に成長ーークラウドソーシングの「次」を手がけるランサーズ、新成長戦略でスキルシェア事業「pook」等を発表
http://thebridge.jp/2017/04/lancers-new-strategy-open-talent-platform

なぜやるのか

  • 0df7ef61 7f37 4edf 87c7 d46206d8607e ランサーズのミッションは「個のエンパワーメント」です。
  • Dbfb608c 9f55 4a84 bb3d 61cfabfe953f テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、 3つの事業領域でサービス展開しています。

ランサーズは設立以来一貫して「個のエンパワーメント」をミッションに掲げています。

テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し誰もが自分らしく働ける社会を実現したいと本気で考えています。

■ミッション『個のエンパワーメント』
ランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、人のエンパワーメントを成し遂げていきます。

多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、よりよい豊かな社会づくりに貢献します。

■ビジョン『テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる』
テクノロジーの活用によって個人の「働く」をデータベース化し、あらゆる個人を広義のプロフェッショナルに変える「OpenTalent Platform(オープン・タレント・プラットフォーム)」を構築することによって、当社のミッションである「個のエンパワーメント」を実現して参ります。

こんなことやります

ランサーズのフロントエンドは、現在大幅リニューアル中です。
既にコア機能の一つであるチャット画面をリニューアルしており、今後も新機能や既存機能の大幅リニューアルを進めていきます。
その中で、主導的にフロントエンド開発を進めていってくれる仲間を募集しています。
また、現在は新規事業も続々とリリースしており、活躍のチャンスは随所にあります。

■ 広がるキャリア
フロントエンド専門だけにとどまらず、例えば「デザイン力もつけたい!」ということであればデザイナー寄り、「サーバサイドもやりたい!」ということであればNode.js/PHP/Rubyも、というようにご自身の今後のキャリアアップの方向性と相談しながら、幅広い技術分野に携わることもできます。

まだまだフロントエンド界隈は動きが早いですが、そういったところに積極的にキャッチアップ、議論を共にしていけるような方とぜひ一緒に働きたいと思っています!

■どんなリニューアルを行っているのか?
画面表示で元々jQueryで実装していた部分を、
ES2015(Babel) + React + Redux へと、書き直しを進めています。
テストはmocha +enzyme + power-assert + sinon、
CSSは、Sass + BourbonでBEMに則って書き、
HologramでStyleGuideを生成しています。
ディレクター・デザイナーとのやり取りは主にProttを用いて連携しています。

■ 他にはどんなポジションが?
現在ランサーズでは複数の開発プロジェクトが走っており、フロントエンドの他にも、エンジニアを募集しています。
今回の募集ポジションは、大きく分けて4つ。

【1】ランサーズ 開発チーム
【2】Quant 開発チーム
【3】フロントエンドエンジニア(「ランサーズ」のフロントエンド開発を主体として、他プロジェクトにも活躍チャンスあり)
【4】インフラチーム

ご自身のご経験やキャリアステップに合わせて、プロジェクトへの関わり方含めてご相談が可能です。

気になった方は、ぜひお話しましょう!
まずはどんな内容なのか聞いてみたい、という方も気軽にご応募ください。

チームの新着トピックス

募集情報
探している人 フロントエンドエンジニア
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 秋好 陽介
設立年月 2008年4月
社員数 160 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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