日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

フルタイムで働くメンバー約50名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

管理部門の立ち上げ責任者を募集します！ 現状コーポレートは社員の人事一名と、兼務メンバー・副業メンバーで回している状況です。 今後の事業拡大に伴い、管理部門の組織化を計画していますので、管理部長候補として実務の業務フロー改善に加え、組織の構築、仕組みづくりをお願いしたいです。 ## おまかせしたい主な業務内容 ・管理部門全体のチーム立ち上げ、マネジメント ・財務経理業務全般、実務 ・経営陣の意図の把握、経営陣への解決策提案 ・数字に基づいた意思決定及び提案 ・余実、事業/セグメント別の利益の管理 ◇必須スキル ・経理業務の実務経験 ・チームのマネジメント経験 ・予実、事業/セグメント別の利益の管理 ・戦略的な思考力 ◇歓迎スキル ・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験をお持ちの方 ・上場企業での管理部門経験 ・経理、労務、法務の機能構築/安定化 ・経営企画業務の経験 ・監査法人・会計基準対応 ◇求める人物像 - YOUTRUSTのミッションとバリューに共感できる方（下記をご覧ください！） - 素直で邪悪でない方 - 随時適切な情報共有と自ら質問をすることができる方 ■Mission（存在意義） 「信頼される人が報われる転職市場に」 ■Values（行動規範） YOUTRUSTメンバー全員に求められる大事なふるまいの指針です。 ##GIVE FIRST　 大切な人に自ら与える。 ##KEEP THINKING　 学び続ける。その頭で考え抜く。 ##MAKE MOMENTUM　 私達ならいける。成果にコミットする。 ##ART OF LOVING　 努めて仲間を愛す。 日本のキャリアSNSを作る「UIデザイナー」を募集しています！ 副業経由で待望の一人目正社員デザイナーが入社し、副業の方々も合わせてここからチームになっていくフェーズとなります。 ### YOUTRUSTで働く面白さ - 毎日使われるサービスな為、ユーザー体験を重要視しておりUX設計から携わる事が出来ます - クライアントさんへ提供している管理画面や、OOHなど奇抜なマーケティング施策まで幅広おデザインを経験する事が出来ます ### 業務内容 YOUTRUSTのtoC向けサービスをメインにデザインを担当していただきます。他のメンバーと連携しながら、プロダクトのインターフェースと体験の品質を担保していただきます。 - YOUTRUSTサービスのUIデザイン - YOUTRUSTサービスの要件定義 - プロトタイピングの作成 - ユーザーインタビューやシナリオ設計 - デザインシステムガイドラインの運用 - プロダクトマネージャー、エンジニア、CSとの連携　など ### 開発言語 / 環境 - サーバサイド：Ruby on Rails / API - フロントエンド：React / Typescript - インフラ：AWS - バージョン管理：GitHub - CI：GitHub Actions - CD：AWS CodePipeline - コミュニケーション：Slack - プロジェクト管理：Asana - ドキュメント管理：Notion ### 必須スキル - UIデザインの経験3年以上(目安) - ウェブサービス、またはスマートフォンアプリのプロトタイピングの経験 - モバイルUIデザインに関する基礎知識 ### 歓迎スキル - ユーザー体験設計の経験 - 定性、定量分析からのサービスの改善経験 - デザインシステムに関する基礎知識 - サービスブランディングの経験 - マーケット状況や顧客ニーズなど広い視点でデザインに落とし込める力