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ついに始まります！！

23卒採用がついにスタート！あなたの就活への捉え方が変わる！

株式会社WonderSpace

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新卒

on 2021/10/15

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23卒採用がついにスタート！あなたの就活への捉え方が変わる！

株式会社WonderSpace

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東京

新卒

海外進出している

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新卒

海外進出している

代表取締役

新卒採用担当

人事部

内定者インターン

山本尚宏

株式会社猿　代表取締役社長。東京大学を中退後、約3年間のフリーター生活を経て法律事務所に勤務。その後はIT企業や広告代理店での勤務を経験し、2012年からは参議院議員で弁護士の丸山和也氏の秘書も務めた。現在は独自のノウハウで猿の事業をリードするほか、コンテンツマーケティングやSEOについてのセミナーを積極的に開催し、その講師も務めるなど業界では第一人者。

木野恵佑

株式会社猿で新卒採用をしているDJキノです。そうです。DJです。でもDJはできません。DJがついてる方がかっこいいからです。新卒で入った会社で新規事業を立ち上げ、事業責任者になり、上司に半沢直樹ばりに倍返しを仕掛けたら退職することになり今に至ります。(大和田常務に敗北) Fラン出身なので恵まれた就活ではありませんでしたが、その分就活に関してはいろんな知見があり、採用担当目線を持って皆さんの役に立つノウハウを丁寧に伝えることに定評があります。騙されたと思って話して見てください。このキャッチコピーで騙されようとなってる人を見たことがありません。僕は騙しません。正直者であることが唯一の救いです。嘘をつくと顔に出ます。なので文章は便利です。騙されたと思って話してみてください。そう。あなたの人生のために。　　　DJキノ

Imamura Noriko

株式会社猿人事部の今村です！ BtoC営業→人材会社で人事立ち上げ→猿で現在採用・組織創りに携わっております。全員が誇りを持って働ける組織創りで多くの方を幸せにすることが、私の目標です！

鈴木瞭太

鈴木瞭太(ニックネームは「ちっくん」) 株式会社猿22卒内定者静岡生まれ神奈川育ち静岡在住大学時代にWeb制作で個人事業主になった経験から地方に興味を持ち、マーケティング職での就職を決意。現在は株式会社猿にて、採用プロジェクトの一環としてWantedlyの記事執筆や23卒生との面談、採用イベントの企画運営に携わっています。ちなみに、、、 ☑️ スポーツ歴>>小中高は野球、大学ではアルティメット ☑️ 好きなこと>>旅とウクレレとお酒よろしくお願いいたします！

山本尚宏

代表取締役

木野恵佑

新卒採用担当

Imamura Noriko

人事部

鈴木瞭太

内定者インターン

なにをやっているのか

株式会社WonderSpaceには、現在5つの事業部があります。【Webマーケティング事業部】日本をもっと輝かせるために『人のこころに眠る「わくわく」を呼び覚ます』という信念を持ってクライアント企業に対してLP戦略や記事制作、SEO記事制作、広告運用などを活用したマーケティングコンサルティングを行っています。 https://saru.co.jp/ 【HOW TO MARRY】『日本を世界で一番愛を感じられる国にする』という信念を持って、結婚を予定している女性たちに寄り添ったリアルで役立つ情報をお届けするウェディングメディアを運営しています。結婚指輪や結婚式場のご紹介も行っています。 https://how-to-inc.com/ 【不動産投資の教科書】『不動産投資業界をもっと健全でわくわくするものに』という信念を持って、不動産投資をしようとしている方のミシュランガイドとなるようなメディアを運営しています。 https://fudousan-kyokasho.com/ 【Y・A・C】『わくわくするような情報で働く女性を後押ししたい』という信念を持って、忙しく生きるすべての女性の人生を肯定し、応援できるような女性向けメディアを運営しています。 https://very-precious.com/ 【TVログ】国民のわくわくした毎日を加速させるため『国民1億人が使うサービスを創る』という信念を持って、TV業界に「視聴率」とはまた違った評価軸を創ることを目的としたレビューサイトとメディアの運営をしています。 https://tv-log.com/

なにをやっているのか

自由なオフィスと自由な社風！

代表取締役社長の山本尚宏。特殊な経歴の持ち主です、ぜひお話しに来てください！

なぜやるのか

社内にがバーカウンターもあるよ！

内定祭などイベントもたくさんあるよ！

”人のこころに眠るわくわくを呼び覚ます - わくわくを引き出すアイデアを駆使して日本をもっと輝かせる” これが株式会社WonderSpaceの存在意義です。まず、一番にわくわくして欲しいのは猿のメンバー全員です。メンバーがわくわくせずに、クライアント、ひいてはエンドユーザー（クライアントのクライアント）をわくわくさせることはできません。そのため、メンバーが自発的に楽しく働ける環境創りに尽力しています。そうすることで、クライアント、エンドユーザー、さらに日本全体が活性化してくれるはずと考えています。また、猿では若手の育成にも力を入れており、数多くのインターン生が在籍しています。一般的に「社会人3年目までは教育期間で、即戦力化は難しい。」と言われていますが、猿の長期インターンシップでは、様々な挑戦と責任感を養う経験をしてもらうことで、社会人として求められるビジネスマナーの基礎は勿論、幅広くビジネス戦闘力を持つ人材の育成を図っています。スキルを習得するだけではなく、社会人として、人として大事なことを多角的に身に付けた即戦力となる学生を社会に輩出することで日本社会の生産性向上にも貢献したいと考えています。

どうやっているのか

半年前に引っ越した青山一丁目のオフィス。

猿社のPrinciple（行動原則）。常に意識しながら行動します。

「楽しんで働くことができるか」ということが仕事をする上で大事だと考えています。社会や人々に対してどんな役割を果たすのかを鮮明に想像し、理解できるならば、自ずと目標を掲げて、未来にわくわくしながら楽しく仕事に取り組むことができるはずだからです。また、目指すゴールが同じであれば、同じ環境で働く仲間に対して感謝と思いやりが生まれます。その考えのもと、インターンシップでは「バディ制度」を導入し、インターン生同士で協力しながら課題に取り組んでもらっています。カリキュラムを遂行する上で、どのように仕事を進めていけば達成できるのかといったことを先輩インターン生に教えてもらい、先輩インターンは教えることでアウトプットのノウハウを身に付け、自分自身の学びと課題に繋げます。その他、メンバーの働きやすい環境作りのために、福利厚生などにも拘っています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/saru/post_articles/205868