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フルスタック目指す環境で開発したいエンジニアWANTED!

株式会社ITプロパートナーズ

株式会社ITプロパートナーズのメンバー

全員みる(15)
  • 大学卒業後、自由が丘のSI企業にて4年半プログラマーを経験、その後フリーランスに。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながらオセアニアで2年程過ごす。帰国後に人生で2回目の大学生生活を経験。卒業後は渋谷の大手IT企業にて新規事業の立ち上げ、海外事業マネージャーを担当。主にインドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。
    その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で代表の木村が立ち上げた「ITプロ事業」に出会う。自分の夢と「ITプロ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、参画。今に至る。

  • 大学では体育会アメリカンフットボール部に所属。
    その後フリーター、不動産営業を経て全く畑違いのJavaエンジニアに転身。
    SESでの常駐を中心に約10年にわたり大小様々なプロジェクトに関わり炎上含めて様々な経験を積む。

    2016年3月からITプロパートナーズで主にCakePHPを駆使して自社サービスであるITプロクラウドを軌道に乗せるべく奮闘中。

  • 早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。代表取締役に就任。

  • 東京都町田市出身。
    幼少よりPCに親しみ、中学時にはホームページの作成・運営や、Perlを使ったCGIツールの開発などPC漬けの毎日を送り、高校生ではWebデザインのアルバイトを経験。
    大学では社会学部に進学し、NPO/市民活動の研究やフィールドワーク、学内フリーペーパーの作成などに携わる。
    卒業後はシステム開発会社へ就職。1回の転職を経て、現在は株式会社イーライセンスシステムに所属、音楽配信サービスの運営などに携わる。2015年11月現在プログラマとしてのキャリア3年目、現在に至る。

    業務外でのサービス開発や技術習得を継続的に行っており、現在は将棋の局面管理サービス「KifCloud...

なにをやっているのか

  • 894739d1 b35b 422a a13e d7f93573a3e6 ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。
  • E800e721 b737 47fb 9dad eb387674c311 今年に入って2つの新規事業をローンチしております。毎年、新規事業を立ち上げる当社では常に顧客目線に立ったサービス展開をしております。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

このビジョン実現にあたり、現在我々は5つの事業を展開しております。

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#①ITプロパートナーズ事業#
起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。現在では、約20,000名超のご登録者がいるサービスに成長しています。

#②ITプロクラウド事業#
都内の現場に常駐出来ない技術者の自立(安定的な生活基盤の構築)を支援する受託開発サービスです。
また、自社プロダクトとして、スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ「PIECE」を展開しております。

#③ITプロカレッジ事業#
非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。

#④intee#
学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。

#⑤Graspy #
自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。

なぜやるのか

  • 2e8adda0 aa3a 4aeb aa50 37a9aa0ba7c7?1528067379 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • 94968f6a 124a 47b6 b44c 9c42c7d625f8?1540368019 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

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<<①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉>>

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

<<②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

<<③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

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どうやっているのか

  • 514dc629 c4e5 4257 af9b 2c4f7bbf6649?1540368018 社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。
  • 716c4709 d440 4337 a3ac 0f5ef27da52b?1543109358 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております、、、笑

会社はまだ30名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

▽社内のメンバー▽
●GMOグループで技術マネージャーをやっていたエンジニア
●富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
●リクルートでマネージャーだった採用責任者
●某ベンチャー企業で管理部門責任者を行なっていたセールス
●某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
●リクルート→グロービスで人事とコンサルタントをしていたセールス
●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠29歳の執
行役員 等々、、、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!

【共通の価値観】
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。
何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ
サービス開始から現在7,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。
事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん!と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています!

スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。
積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。

具体的には以下のようなお仕事をお任せします。
■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」の追加機能開発
、リニューアル開発
(ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト)
■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発
■社内ツール開発
■新規事業サービス開発

エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、
サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。

【開発環境】
▽Webアプリケーションフレームワーク
現在はCakePHP2、CakePHP3を使っていますが、今後は積極的に新しい技術も取り入れていきます。
Scala、Ruby、Goなど検討しています。
▽コミュニケーションツール
全社でslackを導入しています。
▽プロジェクト管理ツール
JIRAやBacklogを使って管理しています。
▽ソース管理
Gitで行なっています。
▽振り返り
月に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。

【募集対象】
▽必須要件
■エンジニアとしての実務経験
■実サービスに携わったプログラム開発経験。

▽歓迎要件
■Webアプリケーションの開発経験
■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル
AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル
■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル

【求める人物像】
■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方
■強い当事者意識をもって取り組める方
■PDCAを回し、改善に取り組める方
■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方
■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方
■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方

どーん!とチャレンジしたい方とお会いできることを楽しみに待っております!

価値観

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最初から最後まで責任を持つ

〜圧倒的な当事者意識〜 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 ... さらに表示

カスタマーファースト

〜家族に誇れるサービスを〜 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持て... さらに表示

コミュニティを大切に

〜尊敬と感謝〜 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係な... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 木村 直人
設立年月 2015年2月
社員数 42人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル8階

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