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社長直下!100兆円市場に挑むスタートアップで1人目人事・採用担当を募集!

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on 2021/10/21

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社長直下!100兆円市場に挑むスタートアップで1人目人事・採用担当を募集!

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菊川 諒人

慶應義塾大学在学中に、日本版Facebookのサービスを運営する会社の起業、ゲーム会社のマザーズ上場業務を経験する。新卒で、株式会社リクルートに入社し、営業・人事・新規事業(ポンパレモール・保険チャンネル)を経験した後、2015年に株式会社オースタンスを設立。日本最大のシニアコミュニティサービス「趣味人倶楽部」を含め、シニアDX事業を展開中。

Shoya Tashima

九州大学在学中に、農作物のECサイト運営や農家さんへのコンサルティング・マーケティング支援会社の起業。同時に、株式会社ウィビッドに在籍し、九州統括と新規事業責任者として活動。新卒で、株式会社ウィルゲートに入社し、社長直下の全社戦略業務や、事業責任者として従事。現在は、株式会社オースタンスで経営企画・新規事業・マーケティングの責任者として、自分の親世代にあたる中高年・シニアの方々が抱える「寂しさ」を解消するべく活動。副業では、株式会社ウィビッドの新規事業責任者として、大学生向けのオンラインスキル学習サービスの立ち上げを行う。 中学校から変わらず「誰もが好きな場所で、好きな時に、好きな人と、好きなことを」をモットーにしています。

目指すのは「誰もが"好き"を実現できる世界」- 事業開発責任者が語る、シニアDXベンチャーの今と未来 -

Shoya Tashimaさんのストーリー

半田 晴怜菜

新卒でパーソルキャリアに入社し、キャリアアドバイザーとして転職者のサポートに従事。 その後、2021年8月より株式会社オースタンスに入社。クリエイティブディレクターとして、趣味人倶楽部の制作案件のディレクション業務を行なっている。

株式会社オースタンスのメンバー

慶應義塾大学在学中に、日本版Facebookのサービスを運営する会社の起業、ゲーム会社のマザーズ上場業務を経験する。新卒で、株式会社リクルートに入社し、営業・人事・新規事業(ポンパレモール・保険チャンネル)を経験した後、2015年に株式会社オースタンスを設立。日本最大のシニアコミュニティサービス「趣味人倶楽部」を含め、シニアDX事業を展開中。

なにをやっているのか

私たちは、中高年・シニア世代に、様々な角度でサービスを届けることで、
 「歳を重ねることを、少しでもポジティブに変えていきたい」と考えています。 その中でも、定年退職や子育てが落ち着いたタイミングで、
 自分の好きなコトをはじめたり、同世代の仲間と繋がることができる、 
例えるなら、"大学のサークルの中高年版"のようなサービスである『趣味人倶楽部』を運営しています。 
現在は、35万人の会員がおり、趣味、地域、年齢の軸で、3万件以上のコミュニティが立ち上がり、日々の「楽しみ」をつくっています。 他にも、中高年・シニア世代が抱える「負(不)」や「ニーズ」に対して、 
自社サービスの垂直立ち上げだけでなく、様々な企業様と協働しながら、新規事業を創っています。
 直近では、大阪府との連携が決まったりと、地方自治体とも協業したり、テレビ番組の企画制作も進んでいます。 2人に1人が50歳以上の日本のマーケットで、様々な角度で、中高年・シニア世代に価値を届けていきます。 ■趣味人倶楽部:https://smcb.jp/
 会員35万人、月間3000万PV、日本最大級の中高年・シニア向けコミュニティサービスです。
 3万件以上のコミュニティがあり、年間11万人以上がオフ・オンラインイベントが開催されています。 ■シニアDX推進サービス:https://ostance.com/smcb/consulting/
 データ、中高年・シニア特有の「UIUX」や「マーケティング」のナレッジを活用し、 
年間1000社以上の法人、官公庁や地方自治体向けに、シニアDX戦略の立案と実行を支援しています。 ■ニュースリリース
 ・日経新聞、ワールドビジネスサテライト等、100件以上メディア露出しています。 
・メディカルノートCEO梅田氏、ギフティCEO鈴木氏 等からの資金調達を実施しています。
 ・代表菊川が、テレビ東京「池上彰vsニッポンの社長100人大集結SP」「特命!池上ベンチャーズ」に選出・出演しました。
中核事業として、会員35万人・月間3500万PVの大規模シニアSNS「趣味人倶楽部(しゅみーとくらぶ)」を運営しています。
池上ベンチャーズ30社に選出され、CEO菊川がTV出演。超高齢社会の日本を代表するシニアDX企業として急成長中です。
正社員/業務委託/インターン/アルバイトメンバー問わず、アットホームな雰囲気です。新宿御苑は美味しいランチがたくさんあります♪笑
人事・採用担当は社長室配属!代表菊川は元リクルートの人事担当です★

なにをやっているのか

中核事業として、会員35万人・月間3500万PVの大規模シニアSNS「趣味人倶楽部(しゅみーとくらぶ)」を運営しています。

池上ベンチャーズ30社に選出され、CEO菊川がTV出演。超高齢社会の日本を代表するシニアDX企業として急成長中です。

私たちは、中高年・シニア世代に、様々な角度でサービスを届けることで、
 「歳を重ねることを、少しでもポジティブに変えていきたい」と考えています。 その中でも、定年退職や子育てが落ち着いたタイミングで、
 自分の好きなコトをはじめたり、同世代の仲間と繋がることができる、 
例えるなら、"大学のサークルの中高年版"のようなサービスである『趣味人倶楽部』を運営しています。 
現在は、35万人の会員がおり、趣味、地域、年齢の軸で、3万件以上のコミュニティが立ち上がり、日々の「楽しみ」をつくっています。 他にも、中高年・シニア世代が抱える「負(不)」や「ニーズ」に対して、 
自社サービスの垂直立ち上げだけでなく、様々な企業様と協働しながら、新規事業を創っています。
 直近では、大阪府との連携が決まったりと、地方自治体とも協業したり、テレビ番組の企画制作も進んでいます。 2人に1人が50歳以上の日本のマーケットで、様々な角度で、中高年・シニア世代に価値を届けていきます。 ■趣味人倶楽部:https://smcb.jp/
 会員35万人、月間3000万PV、日本最大級の中高年・シニア向けコミュニティサービスです。
 3万件以上のコミュニティがあり、年間11万人以上がオフ・オンラインイベントが開催されています。 ■シニアDX推進サービス:https://ostance.com/smcb/consulting/
 データ、中高年・シニア特有の「UIUX」や「マーケティング」のナレッジを活用し、 
年間1000社以上の法人、官公庁や地方自治体向けに、シニアDX戦略の立案と実行を支援しています。 ■ニュースリリース
 ・日経新聞、ワールドビジネスサテライト等、100件以上メディア露出しています。 
・メディカルノートCEO梅田氏、ギフティCEO鈴木氏 等からの資金調達を実施しています。
 ・代表菊川が、テレビ東京「池上彰vsニッポンの社長100人大集結SP」「特命!池上ベンチャーズ」に選出・出演しました。

なぜやるのか

毎年200名以上の、中高年・シニア世代の方々にお会いする中で、 「朝、起きる理由がないんです。」という悩みを抱えている方が、いらっしゃいました。 それは他人事ではなく、私たちの両親や祖父母も、同様の問題を抱えています。 上記は、あくまで一例ではありますが、子育てや退職後のライフスタイルの変化に対応できず、 身体的、精神的、社会的なフレイルが加速することは、日本にとっても大きな社会問題です。 そういった問題に、まずは、明日の「楽しみ」を創ることで、背中を押せるような事業を提供しています。 様々な企業や自治体と連携しながら、両親や祖父母にサービスを届ける気持ちで、 すべての価値に向き合って、世界中で利用されるサービスを、生み出していきます。 ■Vision 『私の好きが、世界を、動かす。』 ビジョンである、「私の好きが、世界を、動かす。」という言葉の「好き」には、 「愛情」と「意志」が込められており、身近な人を想う気持ちを大切にしています。 私たちの「両親や祖父母を、幸せにしたい。」という気持ちが、サービスや事業の根底にあります。 ■Mission 『エイジングエネルギーが溢れる、社会をつくる。』 歳を重ねることを、ポジティブに。 1人ひとりが持つチカラや、知的好奇心を引き出し、自分らしく過ごせる、社会をつくる。

どうやっているのか

正社員/業務委託/インターン/アルバイトメンバー問わず、アットホームな雰囲気です。新宿御苑は美味しいランチがたくさんあります♪笑

人事・採用担当は社長室配属!代表菊川は元リクルートの人事担当です★

「オースタンスらしさとは、何か?」 という話を、社内ですることがあります。 社員数も少ない今だからこそ、私たちがカルチャーを創り、体現する必要があるからです。 『毎日が、文化祭前夜。』 こう語られるように、顧客、企業、組織…といった、全ての価値に向き合って、毎日チャレンジしています。 毎晩、最高の仲間と、最高の乾杯ができる感覚があります。 気づけば、子供の頃から、小中学校の学級委員長、学生団体や文化祭など、 金銭的メリットもなく、勝ち負けでもなく、「笑顔の人を、増やしたい。」という想いを大切に、 チームで1つのコトに向かっている人が、集まっていました。 世界は本質的なものに向かっていく中で、すべての価値に向き合い、 実現した過去も、実現したい未来も、共有し合い、1歩ずつ進んでいます。 今は、私たちの両親にいつか使ってもらえるサービスにしたい、 自分が歳を重ねた時に、少しでも日本や世界が良い社会になっていて欲しいという想いで、 生み出せた人の笑顔を、リアルに想像しながら、価値を生み出しています。 それが、オースタンスらしさだと考えています。

こんなことやります

<新卒・中途採用担当> ■概要 ・人事戦略立案/実行 ・採用戦略立案/実行 ・採用ブランディング形成/実行 ・採用マーケティング形成/実行 ■詳細 ・代表直下でインターン生や業務委託メンバーと協力し、採用戦略立案・実行 ・中途、新卒、インターン、業務委託の採用を担当 ・マーケ、ディレクター、エンジニア、デザイナーなど数多くの職種の採用 ・会社の状況に合わせ、採用媒体、エージェント、リファラルPJTを起案・推進・実行 ・各種プロジェクトの管理、推進 <広報> ・全ステークホルダーへのブランディング(パーパスの定義、インナーブランデイング含む) ・年間100件以上のTV、新聞、Webメディアへの掲載と対応 ・「シニアDXラボ」など、法人向けPRの設計と実行 〜募集背景〜 現在オースタンスは急成長のフェーズにあり、一人目の採用担当を募集いたします。 より会社をグロースさせるため、全社員、業務委託、インターン生と連携、調整を取りながら採用業務を担っていただきます。 社長直下で働ける数少ない職種で、経営の意思決定を感じ、また自身が採用したメンバーの活躍を肌で感じることができるフェーズです!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/01に設立

20人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区新宿1丁目12−12 オスカカテリーナ 3階