弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/　 ・クラウドテック https://crowdtech.jp/　 ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/　 ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ　https://www.innopm.com/ ▼クラウドワークス人事ブログ▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい！ ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は「あなたと働きたい」を叶える手段 　副業のおかげで、働くために大切な三要素が分かったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n08cb03ee4cf0 ▼副業は、"自分の事業作り"　0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段　自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

「CrowdWorks.jp」のサービス改善やプロダクト開発を推進する「プロダクト企画」をお任せします。 ROIの最大化を主なミッションとして、デザイナーやエンジニアと協力しながらプロダクト開発を進めて頂きます。 ▼プロダクト企画ポジションのミッション ・プロダクトや担当機能のROI最大化 ・ミッション遂行に向けたチーム管理 ・施策の優先順位の決定／意思決定 ▼業務内容 ・中長期的なプロダクトの方向性・施策の提案 ・開発テーマ設定／KPI設定 ・開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 ・実行／実装にむけた工数およびスケジュール管理 ・KPIモニタリング、データ分析 ・ユーザーインタビュー等による定性調査／分析 ・スクラムチームの運営／改善 ・経理業務や社内業務改善プロジェクトの企画・進行管理（配属による） ※定性／定量効果、ユーザーからの声など様々な側面を考慮しながら、各取り組みの優先順位を設定します。 ※デザイナーやエンジニア含めた開発チームを持ち、各スプリントを実行します。 ▼組織体制 ・プロダクトマネージャー1名 　　中長期的なプロダクトの方向性に関する意思決定責任 　　およびプロダクト全体のROI最大化に責任を持つ ・プロダクトオーナー4名 　　PMの意思決定の支援・提言責任 　　および自らの開発チームのROI最大化に責任を持つ ▼必須スキル ・デザイナーとしてWEBサービス・WEBシステムのデザイン経験をお持ちの方 ・IT／WEB業界での実務経験を3年以上お持ちの方 ・Webサービス開発における一連のプロセスを理解している方 ・データを用いた分析・提案のご経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクト/施策を推進する力がある方 ▼歓迎スキル ・マーケティング、エンジニア、デザイナー、カスタマーサポート、WEBディレクターなどの実務経験をお持ちの方 ・Webサービス開発業務において、何かしらの役割を担われたご経験をお持ちの方 ・プロダクトオーナーのご経験をお持ちの方 ＜より歓迎＞ ・経理業務や社内業務改善プロジェクトの企画・進行管理経験がある方 ▼こんな方にお会いしたい ・UIだけにとどまらず、企画・分析などの上流からより深くプロダクト開発に携わりたい方 ・プロダクトオーナー又はプロジェクトマネージャーへのキャリアチェンジを考えている ・もっと深くプロダクト開発に携わる仕事がしたい ・自社サービスの事業成長に貢献したい ・ユーザー視点で施策を考えることが好きな方 ・自分で考えて仕事を生み出せる方 といった想いをお持ちの方は、是非ともお話させてください！ プロダクトオーナーと聞くと、少したいそうな仕事に見えるかもしれませんが、クラウドワークスにおいては色んな人がチャレンジできるポジションです。 もし少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度話を聞きに来てください！ 【CW Culture】 クラウドワークスのカルチャーについてご紹介 https://cw-culture.notion.site/cw-culture/CW-Culture-CrowdWorks-35f9dcc6b1b341f6926fe9dfff4f7704 【CrowdWorks Dev Live 〜CWの働きやすさを生む文化とは〜】 9月17日に弊社の社員による会社のカルチャーや雰囲気を伝えるYouTube配信を行いました。 会社の文化がよくわかる内容になっていますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=UUstcqBhIgM