■募集背景
アイムファクトリーにとって採用活動は重要なテーマであると考えています。
コロナ禍においても成長率130％を継続しているため、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。

ですが、現状採用遂行へのリソース不足（属人的な業務になる傾向にある）が課題となっておりますので今後のアイムファクトリーの成長を共に盛り上げていただける仲間を募集しています。

■仕事内容
アイムファクトリーのPeople Developmentとして、HR業務全般をご担当いただきます。

※People Developmentとは、
採用活動を通して、アイムファクトリーの将来を担う人材と出会うことはもちろん
現社員のパフォーマンスを最大化できる採用担当のことを指しています。

<採用活動>
　- 人事戦略立案/実行
　- 採用戦略立案/実行
　- 採用ブランディング形成/実行
　- 採用マーケティング形成/実行
　　- 採用広報戦略策定/実行
　　- 採用ピッチ資料の刷新
　　- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施
　　- 採用イベントの検討/実施
　- 各種採用ツールの作成
　　- Entrance Bookの刷新
　　- エントリーマネージメントブックの作成/刷新
　　- その他用途に応じて採用ツールの作成
　- 日々の採用実務
　　- 採用経路の検討/確定
　　- 母集団形成
　　- 書類選考
　　- カジュアル面談の実施
　　- 面接日時調整
　　- 1次面接/2次面接の実施
　　- オファー面談の実施
　　- 最終面接後のディレクション

<人事組織活動>　
※ご希望がございましたら、下記の業務もご担当いただけます
　- エントリーマネージメントの実施
　- 入社オンボーディングの策定/実施
　- Mission/Vision浸透
　- Value/Cultureの刷新/浸透
　- マネージメント育成/研修
　- 人事制度の見直し/実施
　- Wellness分野の刷新/実行
　　- 福利厚生/働き方の提案/実行
　- 各種ポリシー策定/提案
　　- 人事ポリシー
　　- 組織ポリシー
　　- マネージメントポリシー
　　- コミュニケーションポリシー　など

■応募資格
【必須要件】※いづれか必須
・採用経験3年以上

【歓迎要件】
■採用イベント企画並びにその実行の経験
■note・Linkedin・Twitter・Facebook 等、各種ブログ/SNS運用
・各種事例紹介・メンバーインタビュー・技術戦略打ち出し 等
・コンテンツ企画・ライティング・ディレクションまでの一連の業務運用経験
■求人広告・求人媒体選定並びにその運用経験
・Job Discription作成から集客広告運用経験
■各種施策における効果検証業務経験
・ベンチャー企業で採用を担当したご経験

■求める人物像
現在、人事が１名のため、採用のパートを担当できる方の募集です。

既存メンバーや経営陣、他の事業部のメンバー達とともにアイムファクトリーの新たなメンバーを採用していくための人員計画、戦略、企画、採用広報などを担える方を求めています。

ご経験によりますが、いきなり全業務が渡されるというよりも、適性に応じて担当業務を広げてもらうイメージです。ジェネラリストの経験はなくても問題ありません。