シリーズAで累計13億円の資金調達を完了し、事業・組織の拡大にドライブをかけるフェーズに入りました。今後の株式上場とさらなる事業展開を見据え、それを支える人材の採用は経営上の重要テーマです。今回募集するポジションの方には、採用力強化を推進いただけることを期待しております。 [募集概要] 拡大中の組織の土台を支える人事部門/採用チームのリーダー候補として下記を担っていただきます。 【主な業務内容】 採用戦術の立案 採用マーケティング（媒体やダイレクトリクルーティングを活用した応募者獲得） 採用広報（コンテンツ企画・作成によるブランディング強化） 経営ボードへのレポーティング 紹介会社などパートナーとの連携 社内関係者との連携 ※現在は中途採用をメインに実施している状況ですが、将来的には新卒採用も強化していきたいと考えています。 【参考：現在の人事チームの構成】 人事総務チーム（カッコ内は出身企業の例） 　・採用ユニット：社員3名（人材系大手・採用コンサル）、アルバイト2名 　・企画/労務ユニット：社員3名（食品メーカー大手） 　※年齢層は20代後半〜30代前半、地方在住者もリモートで活躍 　※責任者はリクルート出身 【この仕事で身に着けられること】 ・スタートアップの上場準備フェーズにおける実務経験を得ることができます ・他部署を巻き込み繋がりが生まれていく面白さを味わえます ・業務範囲はフレキシブルなので、自らの業務を定義する余地が大きいです ・最先端のエンジニアリングやデザインプロセスについて学ぶ機会があります ★必須スキル・経験★ 下記いずれも満たす方 ・中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの活用経験 ★歓迎スキル・経験★ ・WEB・IT系、スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・年間100人以上の中途採用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 ★求める人物像★ ・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方 ・目前の課題に対して当事者意識を持ち、自ら行動できる主体性をお持ちの方 ・これまでの経験やルールにとらわれず、複数の選択肢から最良の手段を比較検討できる方 ・組織の状況・変化に応じた対応に携わり、組織と自身の成長を一緒に楽しめる方 ・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方 ・社内の各部署のメンバーとも円滑にコミュニケーション出来る方 上記のご経験や知見をお持ちの方大歓迎です！ 急拡大中ののITスタートアップ企業で共に働く仲間を増やしていき会社を盛り上げていきませんか？ お気軽に「まずは話を聞いてみたい」ボタンよりごエントリーください！