■成長し続けるために必要なのは、新規事業を産み出せる気概を持った人材 入社1年目でマネージャー昇格、2年目で事業部長、3年目で新規事業部の責任者。 ネオキャリアが若手にも裁量権を与えるのは、 新規事業を立ち上げる気概を持った人材に最大限のチャンスを与える必要があると考えているからです。 ビジネスに年齢や入社年次は関係ありません。 仕事に対して正面から立ち向かい、逃げずに挑み続けることが出来る人材こそ、成長し続けることが可能であり、ネオキャリアの未来を担ってもらいたいと考えています。 ■こんな方にぜひお会いしたいです！ 「人材・ヘルスケア・グローバル業界の人事の話が聞きたい」 「世界で通用するサービスを開発したい」 「大手企業ばかりを見ていたが、ベンチャーの話も聞いてみたい」 「周りよりも圧倒的に成長したいと考えている」 「今の環境よりも自分に適した環境があるのではないかと不安に感じている」 「最近考えが変わってきたので、色んな話を聞いてみたい」 まずは一度お会いして、お話をさせていただければ幸いです。