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働く環境よりも、一緒に働く人を大事にしたい!そんなエンジニアを大募集!

一緒に働く人を重要視する方!
Mid-career
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on 2021/11/15

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働く環境よりも、一緒に働く人を大事にしたい!そんなエンジニアを大募集!

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Katsuhiro Araya

開発エンジニアとして2010年に新卒入社した大手IT企業で当時最年少でマネージメント職に就任 エンジニアとサービス責任者を兼務するプレイングマネージャーを努めたあと2015年に独立 東京大学との共同研究発表をはじめ、大手から中小のDX開発まで様々なプロジェクトに第一線で取り組んでいます。 個人でもアプリケーションから機械学習、インフラ、IoTまで個人でも広く対応しています。 2016年には他社の新卒エンジニア研修の講師を担当。 プログラミングやデータベース、PC内のハードウェアやネットワークの基礎を教えました。その研修講師を通してエンジニアに教える楽しさ、教えたエンジニアが成長する楽しさを知り日本のエンジニアリングの底上げを念頭に事業を展開しています。 エンジニアリングは最も重要な要素の一つという考えのもと、ビジネス面やカスタマーサクセス、UXなどを考慮した技術的な知見を他のエンジニアに伝えています。 また、高速に変化する市場や流行、淘汰の早い昨今の社会では変化に対応できるのは柔軟なサービスや強固なビジネスロジックではなく、「人」という企業理念をもち、エンジニアを始めとする「人」の成長にフォーカスしています。

Ryoko

【自己紹介】 アパレル業界からIT業界に転職し現在4年目のプログラマーです。 猫とかお絵かきとか服とか香水が好きです。 元々はプログラマーではなくWEBデザイナーに興味があったのですが、HTML/CSS/jQueryを書いているうちにプログラミングに興味を持つようになり、その延長でVue.jsを勉強していました。 現在は、フロントエンド多めのたまにバックエンドくらいの分量でLaravel + vue.jsの開発に携わっています。 タイミングによっては、いくつか案件をかけもちすることもあるので、Reactをやってみたり、Cake PHPをやってみたり、ワイヤーフレームを作ってみたりと様々なことを経験させてもらっています。 【入社の経緯】 前々職で、CEOとCOOと仕事をする機会があり、時々飲み会やイベントにご一緒させていただいていました。 その当時は、WEB制作の業務に従事していたのですが、もっとエンジニアに寄っていきたいという思いがあって話を聞いてもらっていたのと、 固定的な環境で同じことし続けるというよりかは、いろいろな環境や人に関わっていきたいという気持ちが強かったので、マッチする環境だと思い入社を決意ました。 【前職までの実務】 WEBサイトのコーディング 【現在の利用技術】 Laravel vue.js Github etc. 【今後の展望】 お客様と接する機会も増えてきたので、今後はもっと自身の担当するクライアント様を増やして、様々な技術を身に付けた後、サービス開発に携わりたいと考えています!

佐藤 祐太

【現在のプロジェクトと簡単な自己紹介】 食べる事、歌う事が大好きな巨漢でアバウトな性格の東北出身6年目プログラマーです! 各種スポーツ観戦(特にモータースポーツと野球でヤクルトファンです)も大好きでシーズン中は気が気でならないです笑 地元の大学院卒業後に某システム会社に就職。基本的にはお客様常駐型で業務に携わっていましたが、弊社に転職後は、受託型でBtoB向けサービス開発や大規模Webサイトの構築案件等に携わっております。 まだまだ足りないスキルが多すぎると感じる毎日ですが、少しずつでもお客様・社会の役に立てるエンジニアになるべく日々是鍛錬。 【入社の経緯】 前職には約5年勤めて、CEOとは出身が同じ且つ前職の新卒研修時に外部講師として参加しており、その時エンジニアの楽しさを教えてくれました! 更にCOOとは仕事でご縁があったのですが、COOもArkthに転職する話を耳にして転職を決意! 最初の転職動機は人に紐づいていますが、新卒の研修を通じてCEOのエンジニア力に当時から魅力を感じていました。 転職後は、正直今までとは違うモダンな技術を使う事が多い為、悪戦苦闘しながらもやりがいがあり充実しています! 【前職までの実務】 某通信事業者:料金系照会システム改修 物流系システム:パッケージ要件調査・カスタマイズ 教育系システム:タブレット向け教育支援アプリケーション開発 【現在の利用技術】 Python, Java/SpringBoot, Kotlin, PHP Vue, React AWS/CodePipline, ECS, Cognito, APIGateway, Lambda, S3, RDS, DynamoDB MySQL, PstgreSQL Swagger 【今後の展望】 まだお客様と直接折衝する機会は少ない為、まずはお客様に信頼してもらえるような技術力と折衝力を付けていき、フルスタックエンジニアになるべく日々勉強の毎日です。 後は、痩せる!!!

株式会社Arkthのメンバー

開発エンジニアとして2010年に新卒入社した大手IT企業で当時最年少でマネージメント職に就任 エンジニアとサービス責任者を兼務するプレイングマネージャーを努めたあと2015年に独立 東京大学との共同研究発表をはじめ、大手から中小のDX開発まで様々なプロジェクトに第一線で取り組んでいます。 個人でもアプリケーションから機械学習、インフラ、IoTまで個人でも広く対応しています。 2016年には他社の新卒エンジニア研修の講師を担当。 プログラミングやデータベース、PC内のハードウェアやネットワークの基礎を教えました。その研修講師を通してエンジニアに教える楽しさ、教えたエンジニアが成長する楽しさ...

なにをやっているのか

突然なのですが、私の半生聞いてくれませんか? 渋谷1番、エンジニアに優しい会社を創ろうと思っています。 あ、すみません。申し遅れました。Arkth代表の新屋です。 私の詳しいストーリーはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_1593635/post_articles/333929 ◆最年少でYahooのサービス責任者を経験、組織の限界を感じる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  学生時代からインターネットの将来性を考え、高校・大学ともに工業系の学校に進学しまた。 車が好きで、大学では車両の安全性向上に興味を持ち機械学習を中心に研究しており、就活も車関連の企業で考えていましたが、就活の時期にSNSが急速に拡大。SNSの拡大と同時に新たな犯罪や社会問題が生じネットサービスに対して課題意識が生まれました。そんな経緯でYahooに入社、新卒3年目でサービス責任者とエンジニアを兼任するプレイングマネージャーを務めました。しかし、組織の一員として持てる裁量に限界を感じ、より裁量を持てる環境を求め退社しました。 ◆本当のエンジニアドリブンを求めて。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  独立後フリーランスとして活動する中で、IT業界の不透明さ、愛を感じないエンジニア待遇を何度も目の当たりに。言葉ばかり先行する「エンジニアドリブン」に違和感を持ち、「エンジニアにとって良くない状況を何とかできないか」「本当のエンジニアドリブンは実現できないのか」と考えました。 ◆上から下まで、全部できます。コンサルからインフラ・保守まで。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  私自身さまざまな言語や技術領域を扱えるため、特定ジャンルに縛られずクライアントの要望に合わせたソリューション提供が可能です。PoC、要件定義・開発・テスト・運用・保守まで幅広くカバーする事でワンストップの高品質サービス提供を実現する事が強みの一つです。 クライアントは総合商社・大学などのエンドユーザーから大手Sierと幅広く、顧客満足度を向上させるSaaSやAI・IoTなど最先端技術を用いた開発手段を駆使して課題解決に向き合っています。 詳しい実績・進行中のプロジェクトはこちら https://www.arkth.co.jp/ 当社技術ブログはこちら https://qiita.com/organizations/arkth
Arkth代表 新屋勝啓(あらや かつひろ)
10年前の私

なにをやっているのか

Arkth代表 新屋勝啓(あらや かつひろ)

10年前の私

突然なのですが、私の半生聞いてくれませんか? 渋谷1番、エンジニアに優しい会社を創ろうと思っています。 あ、すみません。申し遅れました。Arkth代表の新屋です。 私の詳しいストーリーはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_1593635/post_articles/333929 ◆最年少でYahooのサービス責任者を経験、組織の限界を感じる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  学生時代からインターネットの将来性を考え、高校・大学ともに工業系の学校に進学しまた。 車が好きで、大学では車両の安全性向上に興味を持ち機械学習を中心に研究しており、就活も車関連の企業で考えていましたが、就活の時期にSNSが急速に拡大。SNSの拡大と同時に新たな犯罪や社会問題が生じネットサービスに対して課題意識が生まれました。そんな経緯でYahooに入社、新卒3年目でサービス責任者とエンジニアを兼任するプレイングマネージャーを務めました。しかし、組織の一員として持てる裁量に限界を感じ、より裁量を持てる環境を求め退社しました。 ◆本当のエンジニアドリブンを求めて。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  独立後フリーランスとして活動する中で、IT業界の不透明さ、愛を感じないエンジニア待遇を何度も目の当たりに。言葉ばかり先行する「エンジニアドリブン」に違和感を持ち、「エンジニアにとって良くない状況を何とかできないか」「本当のエンジニアドリブンは実現できないのか」と考えました。 ◆上から下まで、全部できます。コンサルからインフラ・保守まで。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  私自身さまざまな言語や技術領域を扱えるため、特定ジャンルに縛られずクライアントの要望に合わせたソリューション提供が可能です。PoC、要件定義・開発・テスト・運用・保守まで幅広くカバーする事でワンストップの高品質サービス提供を実現する事が強みの一つです。 クライアントは総合商社・大学などのエンドユーザーから大手Sierと幅広く、顧客満足度を向上させるSaaSやAI・IoTなど最先端技術を用いた開発手段を駆使して課題解決に向き合っています。 詳しい実績・進行中のプロジェクトはこちら https://www.arkth.co.jp/ 当社技術ブログはこちら https://qiita.com/organizations/arkth

なぜやるのか

◆本当に「エンジニアが尊敬される社会」を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  長時間労働に加え、何か問題があれば全てエンジニアの責任。それでも報酬は世界水準に満たない。これが日本のIT業界の現状です。会社はエンジニアの働きをきちんと評価し、エンジニアはそれに応えるよう日々努力する。この当たり前が日本のIT業界にはありません。エンジニアと会社が対等な関係を築き、本当の意味で「エンジニアが尊敬される社会」を創ることがArkthの目標です。 ◆日本のIT業界に恩返しがしたい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  「なぜそこまで日本にこだわるのか。」そう感じる人もいるかもしれません。グローバル化が進み多様な選択肢がある今、待遇の良い海外に移住して働くことも可能です。しかし、今の私があるのは新卒で入社した会社で得た経験、独立後に様々なプロジェクトで働く中で得た経験や、Arkthで社内外の人にさせてもらった経験があるからと考えています。だからこそ、自分のためだけに活用するのではなく、日本のIT業界に恩返したい、この現状を本気で変えたいと考えました。 ◆大切にしているのは「人の成長」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  私が前職のヤフーに入社した2010年からこの11年の間にも、たくさんのIT企業やサービスが立ち上がり、スマホやSNS、AIなどの影響で様々なゲームチェンジが起こりました。  その中で中長期的にポジションを守っている企業やサービスは、柔軟に時代や技術の変化に対応できる「人」がいたからだと前職から独立後も含めた様々な経験から理解できました。スマートフォンに変わるスタンダードなデバイスがいつ出てくるかわからないですし、プログラミング言語も毎年のように流行が変化します。  例えばですが、20年後に同じような言語で同じようなスマートフォンのサービスを開発していることは無いでしょう。  高速で変化する市場や流行、淘汰の激しい現代経済に対応できるのは、柔軟なサービスや強固なビジネスロジックではなく、「人」です。だからこそ、弊社はエンジニアをはじめとする「人」の成長に注力しています。

どうやっているのか

◆これからあなたと働くメンバーを紹介します!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、11名のメンバーとともに活動しています! メンバーに共通する思いは、「エンジニアリングが好き」「モノづくりが好き」です。また、アパレルや飲食業界からジョブチェンジしたメンバーや地方出身も多く、多様なバックグラウンドを持つ組織です。 ・永田 2006年に大手Sierに新卒入社し、大手金融のインフラ業務に従事。その後複数のプロジェクトを経験したのち、転職を考えていたタイミングでArkthに入社。 ながた先生はエンジニア歴16年のベテランで、Arkth古参メンバーです。技術力も非常に高く、後輩の指導も意欲的に取り組んでくれています。現在はエンジニアとしてだけではなく、クライアント対応や経営業務にもどんどん挑戦している最中です。プロジェクトリーダーとして現場参画することが多く、入社後一緒に働く機会が多いメンバーです! ・佐藤 大学院を卒業後2016年にメガベンチャーIT系企業に入社。私の共通の知り合いを通じて親睦を深めArkthへ入社。 ゆうたは非常に素直でコツコツ努力ができるエンジニアです。好き嫌いなしでどんな仕事も受け入れ、どんどん技術を吸収して成長しています。PoCをはじめ、サーバーサイド開発を得意とし、エンジニアとしてメンバーから信頼されるほどに成長しています。Arkthにはかかせない存在です! ・祖父江 バンドマンからエンジニアにジョブチェンジした遅咲きのエンジニア。 全く情報系は学んでおらず、ITスクールと独学で学習を続け、toCビジネスを展開している事業会社へ入社。より広い技術を習得するために常駐型ビジネスを展開している会社を経てArkthへ入社。 そぶえくんは視野が広く、バランサー的存在のエンジニアです。入社してすぐに私がサポートに入り新規プロジェクトを任せましたが、ほぼ一人で完遂しました。今はかなり大きなクライアント先で新規アプリ開発のコンサルから実装まで担う程技術面でも成長しており、信頼のおけるエンジニアに成長しています。 ・末永 コールセンター⇒Webコーダー⇒プログラマーと渡り歩いてきた女性エンジニア。 IT系企業に就職する為に学習を続け着実にキャリアを積んできていて、エンジニアリングに対しての興味、関心、意欲も高く2020年に入社してくれたメンバーです。 すえぴーは、クライアントがミュートしていることも気づく程コミュニケーション能力に優れ、要望に対して柔軟に対応する能力も持ち合わせています。理解力も高く、仕事に必要になりそうなものは事前に学習してくるなど、将来性も高いエンジニアです! ・七五三 2014年にIT系メガベンチャーに新卒入社。その後フリーランスを半年経験、今後のキャリアを考える中で、チーム開発の大切さに改めて気づき2021年にArkthへ入社。 ゆうきくんはスーパーエンジニアです。新卒2年目で新卒エンジニアのメンターを勤め、その後も13名程のチームをまとめるリーダーをこなし、社内MVPも受賞するなど異色の経歴を持ちます。私の苦手領域もすべてカバーできるほど優秀でありながら日頃の努力は欠かさず、最近もAWSデベロッパーアソシエイトの資格を取るなど進化を続けているエンジニアです。 ほかにも個性豊かなメンバーがそろっています! ◆こんな人を求めてます!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニアリングが好きな人 ・モノづくりやサービスが好きな人 ・成長欲求がある人 ・技術を高めて達成したい課題や目標がある人 ・今いる環境に疑問や限界を感じている人 一つでも当てはまる方、まずはお話ししてみませんか?

こんなことやります

「仕事内容よりも、一緒に働くメンバーを大切にしたい。」 「今の自分に満足ができない。」 「エンジニアとしてのキャリアアップを自らの意思で開拓したい!」 そんな風に思っている、エンジニアの方はいませんか? もしいれば是非一度、話してみませんか? Arkthはメンバー全員がエンジニア。現場を知らないメンバーは一人もいません。 だからこそ、組織の土壌からエンジニアドリブンの意識がしみついています。 メンバーそれぞれが各々の課題解決に向けて継続的に努力し、それをサポートできる環境です。 どんなメンバーがいるのだろう…?と思う方は、ぜひ、ストーリーをご覧ください。 ① Arkth エンジニア対談 https://www.wantedly.com/companies/company_1593635/post_articles/338112    ② Arkth 女性エンジニア対談 https://www.wantedly.com/companies/company_1593635/post_articles/340979 「実際に会って話を聞いてみたい!」 「面談を通してもっとArkthを理解したい!」など、少しでも話してみたいという想いがあれば応募大歓迎ですので、ぜひまずは、お気軽に応募してくださいね! 皆さんにお会いできるのを楽しみにしています! ◆必須要件 ・Web系言語での開発経験2年以上 ・Python、Java、PHP、Javascript、Ruby等を使ったWebシステム/アプリケーションの開発経験 ◆歓迎要件 ・設計などの開発上流工程の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・AI,IoT,ブロックチェーンなどの技術分野に関する知見 ・チームマネジメントの経験 ・組織の品質向上施策の提案&実行経験 ・社内外の関係者との調整業務経験 ◆求める人物像 ・エンジニアリングが好きな方 ・積極的に知識を採り入れて自走できる方 ・エンジニア経験を活かしてスキルアップしたい方 ・技術だけではなく、顧客の課題解決ができるエンジニアになりたい方
16人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2015/02に設立

14人のメンバー

  • CEO can code/

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ8階 8 ⁄(ハチ)Creative Lounge MOV