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採用から入社後のフォローまで!最高のチームを作り上げるHR募集!

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Mid-career
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on 2021/11/25

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採用から入社後のフォローまで!最高のチームを作り上げるHR募集!

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Aichi
Mid-career
Aichi
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浦 龍之介

セキュリティスタッフ株式会社のCHRO(最高人事責任者)の浦龍之介です。人事領域の統括と組織開発を行っています。ざっくりですが、警備員さん(隊員さん)と内勤スタッフの働きがいのある、成長できる環境を目指して、日々仕事をしています。 27歳でがんになり一時期思うように働けなくなったことをきっかけに、「どうやったら誰もが組織の中で価値を発揮できるようになるんだろう?」と思い至り、「人事」や「組織開発」に興味を持ち、今のキャリアを築くに至りました。

大澤 帆乃

人と話す仕事をしたい。そんな思いから転職活動を始め、この会社に入社しました。はじめは内勤営業として、電話をかけたり、お客様のサポートを行っておりましたが、勤務していく中で、内勤採用やサポートをしていきたいと思ったことをきっかけに現在は採用担当となりました。

鈴木 絢佳

6歳の息子と3歳の娘の子育て&家事&仕事に奮闘中。趣味は子育て、バレーボール、映画鑑賞、ハンドメイド作品制作。

shuto sato

航空自衛隊で11年。その後は輸入車の営業→セコムの営業を経験し、セキュリティスタッフに入社しました。 会社の採用担当として警備員の採用活動を行い、新人教育を担当し、安心してお仕事して頂けるように「安心安全」の提供に努めております。

セキュリティスタッフ株式会社のメンバー

セキュリティスタッフ株式会社のCHRO(最高人事責任者)の浦龍之介です。人事領域の統括と組織開発を行っています。ざっくりですが、警備員さん(隊員さん)と内勤スタッフの働きがいのある、成長できる環境を目指して、日々仕事をしています。 27歳でがんになり一時期思うように働けなくなったことをきっかけに、「どうやったら誰もが組織の中で価値を発揮できるようになるんだろう?」と思い至り、「人事」や「組織開発」に興味を持ち、今のキャリアを築くに至りました。

なにをやっているのか

警備業のカタチをした人材再生業。 どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。 「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命なのです。
エントランスの壁画

なにをやっているのか

エントランスの壁画

警備業のカタチをした人材再生業。 どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。 「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命なのです。

なぜやるのか

社会に馴染めない人たちに「働く」喜びを感じてもらいたい。 警備員でもやっておくかという意識の隊員さんが、地域の住民の喜びを得ていくうちに、 どんどん、やりがいを感じていくようになったある日 「僕が会社に救ってもらったんだから、自分も多くの人を救いたい。 社会になじめない人に居場所をつくってあげたい。それが僕の夢です。」 この言葉を聞いた時、魂が震えました。 これこそ魂が喜ぶ仕事だ。 そう感じました。そして、当面の目標は、 地域住民の喜びに答える規模になっていくという思いで 2026年には、隊員目標2,000人を目指しております。

どうやっているのか

経営理念「心を燃やす 心を照らす」 セキュリティスタッフの使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。 「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに光を照らし、新しい一歩を踏み出すサポートを行うことこそ、私たちにしかできない大切な役割だと考えています。 だからこそ、我々は、現状に満足せず、常に自己成長に努めることで、ともに働く仲間が互いに支え合い、成長できる環境づくりに本気で取り組み続けたい。と考えています。

こんなことやります

採用した社員をあなたの力で立派な警備員へ 業績好調の当社であなたの力を活かせます 「そうだ警備員、やろう」 のテレビCMでおなじみの当社。 おかげ様で業績は好調!新しく建ったばかりのキレイなオフィスで一緒に盛り上げてくれる仲間を募集しています。 現在警備員は850名おりますが、 2026年までに2,000名を目標に 事業を拡大しています。 さらなる成長を続けるために今回は警備員の募集ではなく、 警備員の採用と管理をするスタッフさんの募集です。 あなたのお仕事は、 (1)入社を増やすために自社に応募してきた 求職者の面接など採用のお仕事 (2)入社した仲間に長く活躍してもらうための管理 主にこの2つがあなたにお願いしたいお仕事です。 未経験でもコミュニケーション力に自信がある方や、 人を指導する経験をされた方も存分にその経験を活かせますよ◎ 当社では経験を問わず、どんな方にも成長できる環境を提供し 活躍のできるステージを用意したいと考えています。 そのためにもまずは、事業の要となる警備員の採用や育成をするにあたって、スタッフとのコミュニケーションが大切です。 立派な一人前の警備員へと育てあげるために、 あなたのコミュニケーション力で適切に導き、 スタッフひとり一人の定着率の向上へ繋げてください。 定着率の向上がゆくゆくは会社の利益にも繋がります。 これまでも、まじめに仕事に取り組むことで、 役職に就いたり結婚をしたスタッフもたくさんいます。 そんな人の人生を大きく変える機会のあるやりがいのある 仕事を通じて弊社の成長に力を貸して下さい。 【募集要項】 一人前の警備員になるまでサポート、 適切な生活指導を行うスタッフの募集。 今後の当社の事業拡大の実現に繋がる、 要(かなめ)となりうる募集です。 経験は問いません。 出退勤管理や、給与の日払い希望者の対応などの 業務も含むため、責任感ある方を希望します。 ゆくゆくは幹部を目指すことも可能なので ぜひやりがいを持って取り組んでください。 【仕事の内容】 当社に在籍している警備員の採用や労務管理・キャリアのコンサル≪警備員の定着率UPに貢献!≫ ☆具体的には 警備員採用を強化する当社で警備員の採用・労務管理や、 キャリアコンサルタントとしての活動などをお願いします。 ≪お願いしたいこと/採用≫ ◆応募者の受付・対応 ◆面接 ◆スマホ操作の説明(警備員にスマホを貸与しています) ◆給与の日払い希望者の対応 ◆公証役場へ公正証書の提出 ◆出退勤管理 など ≪お願いしたいこと/労務管理・キャリアコンサルタント≫ 一人ひとりのスタッフさんの管理をしながら、 警備員としての基本的な生活指導などをする大切な業務です。 在籍している警備員の多くは50代~60代。 中には何度もお話したり、指導することもあります。 積極的にコミュニケーションをはかることで 警備員の離職率が下がり、勤務態度も向上し、 結果として会社の利益に繋がります。 第一の目標は、入社した警備員が 72回(約3ヶ月)の勤務を無事に終えること。 期間を超えると、定着したとみなされ、 今後は「エンジェル部隊」と呼ばれる 優良警備員専門の労務管理部門が業務を引き継ぎます。 【求めている人材】 経験・学歴不問/正義感・責任感が強い方/めげずにコツコツ頑張れる方 ☆具体的には 業界・職種未経験の方歓迎 ・要普通自動車免許 ・人とコミュニケーションをとる事が好きな方 ・スマホやPC操作に苦手意識のない方 ※文字入力ができる方ならOK ≪こんな方が向いています≫ このお仕事は立派な警備員へ育て上げるために コミュニケーションをとり、なにかと指導する機会や お互いに納得いくまで何度もお話をする事も。 一人ひとりに、しっかりと向き合えるコミュニケーション力も大切です。
1人がこの募集を応援しています

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