【力を貸してください】
当社は創業15年目。今、大きな壁にぶつかってます。会社の規模も、タイ、中国、香港に現地法人を持ち、従業員も70名近くになりました。また、事業も委託生産から工場を設立し自社生産に切り替えたりしながら、生産する製品によっては業界内での知名度は上位を占めるまでに成長したと思います。

しかしながら、これまで弊社代表が主導して全ての拠点で採用や人材育成、人事制度に関して現地の責任者と話ながら決定してきましたが、当然事業の領域が増え、拠点が増えるとその時間も限られてきます。

今回の募集では、人事（採用と人材育成）に的を絞り、これからも弊社で働いて貰える人材育成の仕組みづくりと効果的な採用スキームの構築をお願いしたいと考えています。

【具体的な仕事のイメージ】
大きく２つあるかと思います。採用と人材育成です。

【採用面】
・SNS等を通じて、会社の『イムズ』を継続的に発信する。
・継続的な採用活動を行えるよう、説明会等を主催する。
・採用専用サイトの構築と情報発信
・海外（中国とタイ）拠点での人材採用の助言。（2拠点とも責任者と総務で採用をしています。採用専門の担当はおりません。）
・新卒採用（高校、大学）へ向けての方針策定。
・面談、面接の設定。
・勤怠の纏めデータの作成と社労士さんへの送付(日本拠点のみ)

【人材育成面】
・ユー・アンド・アースで働いて良かったと思われる育成プランの策定。
・必要に応じて社外の研修機関を利用した社員能力向上プログラム等の調査。
・人事・給与制度に関する制度策定と説明会の開催。（海外拠点へは日本語でOK）
・自分の置かれた位置と今後目指すべき位置を年2回程度全社員と確認する。

【代表よりのメッセージ】
代表の門田でございます。募集をご覧頂きまして、ありがとうございます。今回この人事というポジションを募集するにあたり、少し説明させて下さい。現在日本拠点は社員5名です。この様な小さな所帯でなぜ人事専門の担当を募集するのか、その理由をお話させて頂きます。

・何より、会社=人であるという認識
法人と言いますよね。会社という実態の無いものに、人格を与えた言葉だと思います。会社は基本的には人の集まりであると思います。1人ではできない事が、多くの人が集まってできるようになる。まず、この基本を忘れてはいけないと思います。ですから人が集まらないと会社になりませんし、集まっても良い仕事ができる環境を提供しないといけない訳です。そう考えると、人事という仕事は会社の根幹を構成する非常に重要な仕事であると考えています。

・拠点が分かれて、仕事の量が増えた
当社は会社設立当初からタイバンコクに拠点がありました。主に製品のデザイン作成と販売用のWEBサイトの運用を行っております。更に2年前、販売する製品の多くを自社での生産にする為に中国国内に工場を設立しました。その関係で現在3拠点に分かれてしまっています。約70名の社員が3拠点に点在し、これまで私が中心で給与、次年度の方針、採用など全てを行ってきましたが、新規事業もあり難しくなりました。

・創業当初から勤務してくれている社員がこれから40代に突入します
現在3拠点の平均年齢は33歳くらいです。創業当初は私以外皆さん20代でしたし、当然意思決定もシンプルで勢いだけで進むことができました。しかし何名かの社員がこれから順番に40代に突入しようとしています。また新しく入社する人は当然20代です。この様な状況で、皆さんにこれからも当社で働いて貰いたいと考えています。そうなると、キチンとした人事評価の制度、給与制度、階級制度の設定が欠かせません。いわば、門田（私の名前です）商店から、本当の意味の会社としての一人立ちを見据えての採用となります。

・技術やマーケットの変遷とそれに合わせた社員能力の向上
分かりやすい例ですと、今の自動車業界はエンジンから電池を使用したモーターに変わろうとしています。当然エンジンを専門としてきたエンジニアは、今後何等かのチェンジが必要となります。同じ様に我々の属する日用品生産の業界も3Dプリンターの出現と共に、ものすごい勢いで必要とされるスキルや能力、考え方を変えてゆく必要があります。将来を見据えて、社員が困らないような大まかな道筋を示す仕事も人事の大切な仕事であると考えています。

長文となりましたが、志を同じくできる方と出会える事を楽しみにしております。

【こんな人を募集しています】
現在社内には人事部はありません。ですので、ご採用させて頂いた場合、あなたが初代の人事部を築く事になります。人を通じて会社を成長させる意欲をお持ちで、熱意を持って取り組む事ができれば是非応募を検討してください。