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新拠点・長野オフィスで成長したいWebエンジニア・新卒・インターン生募集!

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on 2021/12/09

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新拠点・長野オフィスで成長したいWebエンジニア・新卒・インターン生募集!

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Expanding business abroad
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Naoto Kimura

早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。 成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。 その後人材系のベンチャー企業に参画し、取締役COOに就任。 新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。 2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社Hajimariを創業。 代表取締役に就任。

Yuya Yanagisawa

自由が丘のSI企業にてプログラマのキャリアスタート。 4年半在籍した後にフリーランスとして独立。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながら2年程過ごす。 帰国後は渋谷の大手IT企業にてスマートフォンアプリ開発、アドテク新規事業の開発(開発マネージャー)、海外事業の立ち上げ(事業マネージャー)を担当。 海外事業では主にシンガポール・インドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。 その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で代表の木村が立ち上げた「ITプロパートナーズ事業」に出会う。 自分の夢と「ITプロパートナーズ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、参画。

周 市川

【プロフィール】 株式会社Hajimariに新卒で入社。Webエンジニアとして自社開発&受託案件に従事。 仕事でメインに使っている技術はPHP/Laravel/CakePHP/AWS 【担当案件】   ■結婚相談所マッチングシステム開発 / 受託開発(2019年12月〜2020年3月) ・フリーランスのエンジニアの方2名と共に3人チームのエンジニア兼PMとして従事。 ・使用技術はPHP7.0/CakePHP3.3/Apache: 2.2/MySQL5.7 ■マッチングサイト構築パッケージ開発 / 自社開発(2020年4月〜現在) ・3~4名のチームのエンジニアとして従事 ・使用技術はPHP7.4/Laravel7/AWS/Docker/Nginx/MySQL ・アーキテクチャをMVCからDDD(軽量)に移行作業を行なう ■学生の学びサイト開発 / 受託開発(2020年9月〜2021年2月) ・エンジニア3名デザイナー1名PM1名の計5名のチームで、PM兼エンジニアとして従事 ・使用技術はPHP7.4/Laravel7/AWS/Docker/Nginx/MySQL ・クライアント様との要件のすり合わせから開発、メンバーのタスク管理までを担当

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー

早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。 成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。 その後人材系のベンチャー企業に参画し、取締役COOに就任。 新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。 2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社Hajimariを創業。 代表取締役に就任。

なにをやっているのか

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!
ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています
inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています
大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
家族も招いて全社でBBQを行うことが恒例行事です!
2020年度上半期社員総会の様子
イベントにも積極的に登壇しています!

なにをやっているのか

ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています

inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。 米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。 この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。 詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。 【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!

なぜやるのか

2020年度上半期社員総会の様子

イベントにも積極的に登壇しています!

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。 さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。 このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。 もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!

家族も招いて全社でBBQを行うことが恒例行事です!

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます! ◾環境◾ 他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、(勿論そこに責任は伴いますが)自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ◾メンバー◾ 社員数は60名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います! ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位/300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ◾価値観◾ 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(6つのバリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います! #1 圧倒的な当事者意識 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 #2 家族に誇れるサービスを 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 #3 尊敬と感謝 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 #4 本音でぶつかる 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 #5 個人の成果 < チームの成果 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 #6 挑戦者への称賛 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

株式会社HajimariのVISIONは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」と掲げています。 地方にも自立した人材を増やすことを目的に、地方拠点展開をはじめました。 地方展開の最初の地は長野です。 今回長野で拠点の立ち上げから携わり、一緒にHajimariを長野で盛り上げてくれる仲間を募集しています! Webエンジニアの業務未経験でも、地元でWebエンジニアとして働きたいという強い想いと成長意欲のある仲間は大歓迎です。 弊社が毎年採用している多くの新卒生は入社前にインターンとして業務を経験してから入社しています。 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずは一度お話しましょう! 【CTO柳澤が長野拠点にかける想い】 ▽長野に拠点を作ります https://note.com/nagitter/n/n818ab466a10c ▽地域在住ITエンジニア・企業を増やすことの重要性--Hajimariによる長野との取り組み https://japan.cnet.com/article/35181056/ ◆業務内容◆ ・自社運営Webサービスの開発 ・自社運営サービス「PIECE」受託開発 ・社内ツール開発 ・新規事業サービス開発 ◆開発環境・ツール◆ ・PHP
 ・Laravel
 ・HTML ・CSS 
・Sass 
・JavaScript 
・ECMAScript 2015(ES6) 
・Vue.js
 ・Nuxt.js 
・MySQL 
・Nginx 
・AWS
 ・Ansible 
・AmazonLinux
 ・Docker 
・GitHub(GitHub Flow)
 ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ◆求める人物像◆ ・弊社のビジョン「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」に共感できる方 ・強い当事者意識をもって取り組める方 ・PDCAを回し、改善に取り組める方 ・利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ・失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ・プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 ◆募集要項◆ 【歓迎要件】 ・Webアプリケーションの開発経験 ・PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ・MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル ・AWS、GCPなどクラウドサーバに関する知識とスキル ◆勤務地◆ 長野市内(長野駅周辺予定)にて検討中 ◆メッセージ◆ 弊社のVISIONに共感し、一緒に成長したいと思った方は一度気軽にお話しましょう! 長野が好き!地元で働きたい!など長野でWebエンジニアとして成長したい方からのご応募お待ちしております!
1人がこの募集を応援しています

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会社情報

2015/02に設立

130人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
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  • Funded more than $1,000,000/