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クリエイティブ人事
中途
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on 2021/12/10 3,229 views

クリエイティブを会社の競争力に!HRBPとして組織と向き合いたい人募集

株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェントのメンバー もっと見る

  • 2008年、新卒入社
    2008年〜:営業(出店営業/広告営業)と、プランナー(企画/開発ディレクション)
    2013年〜:メディア事業部へ異動、役員秘書
    2015年〜:メディア事業部 事業人事
    2020年〜:クリエイティブ人事&事業人事

  • 中島 さや香
    コーポレート・スタッフ

  • 大手印刷会社にて、Webデザイナー/アートディレクターとして約5年間勤務。
    クライアントワークで数々のプロジェクトに携わる。

    2012年にサイバーエージェントへ中途入社。
    スマホサービス立ち上げの最盛期からクリエイティブ組織の体制を確立させ、競争力となるクオリティを社内から生み出す礎をつくる。
    2016年4月からCA初のクリエイティブ領域の執行役員に就任。
    「ABEMA」「AWA」「Ameba」など主にメディア事業のクリエイティブを監修。


なにをやっているのか

"クリエイティブで勝負する"
サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。

クリエイティブを会社の競争力にするため、クリエイターの採用/育成/マネジメント/広報を一貫して担う組織、CA Creative Center(通称:CCC)を設立しました。
わたしたちクリエイティブ人事はCCCに所属し、新卒採用/育成、キャリア採用、組織づくりに向き合っています。

人事経験や、クリエイティブに関する専門知識は問いません
クリエイティブに興味があり、人事として向き合っていきたい方からの応募お待ちしています!

どうやっているのか

日々クリエイター社員と密にコミュニケーションを取り、一緒に組織や文化づくりに向き合っています。

人事未経験から挑戦しているメンバーも多く、様々な強みを持ったメンバーが活躍しています!

こんなことやります

採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています

▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行

▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など)
・中途入社メンバーのサポート/育成

▶︎組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・活性化など各種施策の設計/実行
・人材配置、適材適所の設計/推進

※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします

会社の注目のストーリー

仮想空間で繋がる。アバターで、繋げる。新しいメタ(ピグ)バースにかける想い

社内サービスの要「データセンター」業務についてインフラエンジニアに聞いてみた

積極的なコミュニケーションでチームを活性化!プレイングマネージャーの役割とは

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社サイバーエージェントの会社情報
株式会社サイバーエージェント
  • 1998/03 に設立
  • 5000人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都渋谷区宇田川町40番1号 アベマタワーズ
  • 株式会社サイバーエージェントの会社情報
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