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クリエイティブを会社の競争力に!HRBPとして組織と向き合いたい人募集

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on 2021/12/10

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クリエイティブを会社の競争力に!HRBPとして組織と向き合いたい人募集

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Yukie Okazawa

2008年、新卒入社 2008年〜:営業(出店営業/広告営業)と、プランナー(企画/開発ディレクション) 2013年〜:メディア事業部へ異動、役員秘書 2015年〜:メディア事業部 事業人事 2020年〜:クリエイティブ人事&事業人事

Sayaka Nakajima

Yosuke Sato

大手印刷会社にて、Webデザイナー/アートディレクターとして約5年間勤務。 クライアントワークで数々のプロジェクトに携わる。 2012年にサイバーエージェントへ中途入社。 スマホサービス立ち上げの最盛期からクリエイティブ組織の体制を確立させ、競争力となるクオリティを社内から生み出す礎をつくる。 2016年4月からCA初のクリエイティブ領域の執行役員に就任。 「ABEMA」「AWA」「Ameba」など主にメディア事業のクリエイティブを監修。


株式会社サイバーエージェントのメンバー

2008年、新卒入社 2008年〜:営業(出店営業/広告営業)と、プランナー(企画/開発ディレクション) 2013年〜:メディア事業部へ異動、役員秘書 2015年〜:メディア事業部 事業人事 2020年〜:クリエイティブ人事&事業人事

なにをやっているのか

"クリエイティブで勝負する" サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、クリエイターの採用/育成/マネジメント/広報を一貫して担う組織、CA Creative Center(通称:CCC)を設立しました。 わたしたちクリエイティブ人事はCCCに所属し、新卒採用/育成、キャリア採用、組織づくりに向き合っています。 人事経験や、クリエイティブに関する専門知識は問いません クリエイティブに興味があり、人事として向き合っていきたい方からの応募お待ちしています!

なにをやっているのか

"クリエイティブで勝負する" サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、クリエイターの採用/育成/マネジメント/広報を一貫して担う組織、CA Creative Center(通称:CCC)を設立しました。 わたしたちクリエイティブ人事はCCCに所属し、新卒採用/育成、キャリア採用、組織づくりに向き合っています。 人事経験や、クリエイティブに関する専門知識は問いません クリエイティブに興味があり、人事として向き合っていきたい方からの応募お待ちしています!

どうやっているのか

日々クリエイター社員と密にコミュニケーションを取り、一緒に組織や文化づくりに向き合っています。 人事未経験から挑戦しているメンバーも多く、様々な強みを持ったメンバーが活躍しています!

こんなことやります

■業務内容 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行 ・新卒研修の設計/実行 ▶︎キャリア採用 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行 ・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成 ▶︎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・活性化など各種施策の設計/実行 ・人材配置、適材適所の設計/推進 ※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします ■応募要件 ▶︎必須スキル/経験 ・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上) ▶︎歓迎要件 ・IT・Webサービスなど近しい業界での人事経験(新卒採用、キャリア採用、育成、HRBPなど) ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
2人がこの募集を応援しています

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会社情報

1998/03に設立

5,000人のメンバー

  • Expanding business abroad/

東京都渋谷区宇田川町40番1号 アベマタワーズ