350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 採用リクルーター
  • 181エントリー

採用経験が活かせる!スカウト配信担当者募集!

採用リクルーター
Side Job
181エントリー

on 2021/12/13

3,528 views

181人がエントリー中

採用経験が活かせる!スカウト配信担当者募集!

Online interviews OK
Side Job
Side Job

Tomo Natomi

津田塾大学学芸学部を卒業後、総合電機メーカー 株式会社東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等に従事し、国内外の生産拠点支援を行ってきました。 また女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務へ携わりました。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月より株式会社VOLLECT入社。

大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とは

Tomo Natomiさんのストーリー

Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、人材総合サービス企業パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事し、 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行ってきました。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに関わりました。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、その後、知識集約型の事業でHRマーケットに無かった価値を提供したいと感じ、株式会社VOLLECTを創業しました。

起業4年目、CEO中島が仕事をする上で大切にしている「7つ」のこと

Taishi Nakashimaさんのストーリー

浅香 健人

法政大学国際文化学部卒業後、YKK株式会社に新卒入社。 9ヶ月の工場研修後、自動車分野の営業部門に配属。大手シートメーカーから中小カー用品、繊維系の商社など約20社を担当し、設計、生産技術など技術職など専門職を含めた各担当から顧客の社長、役員クラスまで幅広い層へ営業を経験。 自分にとって最も自信があることは、文章を書く力、人に物事を面白く語っていくこと。 大学時代、10名という狭き門を通り、小説家青山七恵に師事する。 短編小説「ロシア人は」 https://note.com/t1213column/n/nea23f1f21f6f 神奈川県藤沢市出身、趣味は、楽器演奏(ギター)、読書など。

【仕事内容紹介】入社したら何するの?職種が無いってどういうこと?社員の1日のスケジュールを公開!

浅香 健人さんのストーリー

Tomoya Aki

首都大学東京を卒業後、新卒でタカラスタンダード株式会社に入社。4年間ルートセールスに従事。 2022年6月から株式会社VOLLECTに入社

株式会社VOLLECTのメンバー

津田塾大学学芸学部を卒業後、総合電機メーカー 株式会社東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等に従事し、国内外の生産拠点支援を行ってきました。 また女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務へ携わりました。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月より株式会社VOLLECT入社。

なにをやっているのか

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/
自社メディア「HR Pedia」
平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!^^
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!
会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

なにをやっているのか

自社メディア「HR Pedia」

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

なぜやるのか

全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!

会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 また、企業のニーズ増大に伴って、BIZREACHを皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

どうやっているのか

平均年齢は29歳!和気藹々と仕事してます!^^

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

株式会社VOLLECTは代表中島と15名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー:VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説!質とスピードどっちが大事? https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています ▍メンバーの経歴は様々!個性豊かな面々が活躍しています! ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力!インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/869333 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出身例 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

こんなことやります

人材業界・人事での採用業務の経験者の皆さん!せっかくの経験をVOLLECTで活用してみませんか? VOLLECTでは、スキマ時間で仲間となってくれるスカウト業務担当者を募集しています! 少しでもご興味あれば、ぜひお話ししましょう! 3職種の中で、ご希望やご経験に合わせてお仕事をご依頼します。 いずれも「週15時間以上(平日2日以上+土日いずれか)」稼働できる方を募集しています。 ■スカウター(スカウト配信担当者) ▽業務内容 ・スカウト候補者にあわせたスカウト文面のカスタマイズ ・スカウト候補者へのスカウトメール配信作業 ▽必須条件 事業会社での採用業務のご経験2年以上(新卒・中途問わず) ▽歓迎条件 ・人材関連の企業に所属し、企業向けの採用支援に従事されたご経験 ・人材紹介企業でRA/CAとして従事されたご経験のある方 ・採用・人事関連を中心としたフリーランスで働かれている方 ・ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用業務のご経験のある方 ・求人広告会社で営業に従事されたご経験のある方 ▽こんな方へ ・今までの採用の経験を活かして副業を始めたいと思っている方 ・フリーランスで請け負う仕事量を増やしたい方 ・家事や育児があるけど、スキマ時間で働きたい! ・オフィスでも、自宅でも、場所に縛られずに働きたい! ・いずれは復職したい、誰かの役に立ちたい、etc… ▼同ポジションのインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/230216 ■アトラクター(候補者ピックアップ+配信担当者) ▽業務内容 ・人材要件に沿った、各社サービスを活用した候補者のピックアップ業務 ・スカウト候補者にあわせたスカウト文面のカスタマイズ ・スカウト候補者へのスカウトメール配信作業 ▽必須条件 ・ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用業務のご経験のある方 ▽歓迎条件 ・事業会社での採用業務のご経験 ・人材関連の企業に所属し、企業向けの採用支援に従事されたご経験 ・採用・人事関連を中心としたフリーランスで働かれている方 ・人材紹介企業でRA/CAとして従事されたご経験のある方 ・求人広告会社で営業に従事されたご経験のある方 ▼同ポジションのインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/230216 ■ディレクター ▽必須条件 ・フリーランスの方 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験がある方 ▽具体的な業務内容 ・要件ヒアリング、要件調整 ・スカウトの配信管理やスケジュール管理 ・スカウト文面の作成 ・候補者ピックアップ ・スカウト配信 ・レポート資料作成、効果振り返り ・ミーティング(営業時間内のmtgに参加できる方) 月60~80時間程度稼働いただく予定です。※案件によって上下します ▽こんな方におすすめ ・場所の制約にしばられずに働きたい方 ・フルタイムでの復帰は無理だけど、日中まとまった時間が取れる方 是非、少しでもご興味あれば、お話させてください! その際に、実際の働き方や給与などに関してお話しします。 何かございましたら、応募の上でご質問いただければと思います! まずは、一度面談にてご説明させていただけないでしょうか? ご応募お待ちしております!
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/06に設立

16人のメンバー

150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F